Atleidimas is darbo

Laba diena,

jei norima atleisti žmogų šalių susitarimu - ar yra anksčiausias terminas, po kurio laiko norime nutraukti sutartį? jei jis turi atsakyti per 7 dienas, galime jam siūlyti, sakykime po 10 dienų nuo pasiūlymo datos nutraukti DS?

ačiū.

Jei susitariate - nors ir rytoj. Neprivalu laukti tų 7 dienų. Taip pat ir nutraukimo datą galite pasiūlyti nors ir po mėnesio. Viskas yra sutarimo dalykas.

Tininga, ačiū.

O jei jis nenori susitarti, tuomet prieš 2 mėn rašom įspėjimą, ir atleisdami skaičiuojam išeitines (jei dirba 9 metus - 4 mėnesių?).?
Na, be išeitinių neapsieisim ir šalių susitarimu.

Taip, tuomet su įspėjimu, išeitinė - 4 mėn.

Laba diena! Jei norime atleisti pagal 107 str. 1 d. ( darbo sutarties nutraukimas neišlaikius bandomojo laikotarpio”) ar reikia įspėjime nurodyti priežastį ? Ačiū!

Manau, darbuotojas turi teisę žinoti, kuo jis neįtiko.
Bet kokiu atveju, bent jūsų vidaus dokumentuose turi būti apibrėžta, kokių kriterijų jis neatitiko.

www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...

Laba diena,

atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal susitarimą yra išmokama 1, 2 ar 3 ir t.t. vidutinių mėnesių išeitinė išmoka (na tiek kiek susitaria). O ar galima darbuotojui išmokėti mažiau nei vieno mėnesio kompensaciją, t.y. darbuotojas su darbdaviu susitarė tam tikrą pinigų sumą, kuri yra mažesnė nei darbuotojo vid. darbo užm.
Atleidimo pranešime sodrai reikia nurodyti už kiek mėnesių išeitinė išmokėta, bet ką daryti jei ta išeitinė yra mažesnė nei vieno vid. mėn. atlyginimas?

Gal galite kas nors patarti?

Atleidžiant susitarimu pagal 125 str. galima bet kokią pinigų sumą išmokėti. Galima ir nemokėti. Dėl mėnesių nurodymo Sodrai... Net nežinau. Gal rašyčiau 1 mėn.

Ačiū!

per kiek laiko reikia atsiskatyti su darbuotoju atleidžiant iš darbo

Atleidimo dieną:
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus

1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:

1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

o jeigu nera pinigų ką tada daryt

Dar vieną straipsniuką pacituosiu:
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka

*1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu šiuo Kodeksu ar kitais įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

tų pinigų turim bet kad neina pavedimų padaryt, keitėsi pirmininkė ir kol įstatų nėra niekas nepatvirtinta neleidžia, o jeigu mokėtų iš savo asmeninės sąskaitos ar taip galima

Jeigu darbuotojas iš komandiruotės grįšta 19 d., tai anksčiausias laikotarpis, kada galiu jį atleisti iš darbo ir yra 19 d., anksčiau neįmanoma, taik?

Anksčiau neįmanoma, o 19 d., pagal darbuotojo prašymą, gali būti paskutinė diena įmonėje.

TAi 2-sd formoje ir rašyti 07 - 19 d.

Taip.