Bet atlyginimą paskaičiavote direktoriui, taip? Tada ir GF priskaitote. O GF sumokamas tokiais terminais, kaip jau ir nurodė Tess aukštesnėje žinutėje:
— iki 150 Lt per metus – kartą per ataskaitinius metus (iki kito mokestinio laikotarpio pirmo mėnesio 15 dienos;
— nuo 151 iki 300 litų – 2 kartus per mokestinius metus (iki mokestinio laikotarpio 7 mėnesio 15 dienos ir iki kito mokestinio laikotarpio pirmo mėnesio 15 dienos).

Tai jei DU 1200 Lt/mėn. (liepos mėnesį), tai vienos val. DU 1200/184 = 6,52 Lt, bet aišku reikės imti 6,06 Lt. Teisingai supratau? O nieko, kad liepos mėn. vidurkis (jei mąstant, kad liepos mėn. darbuotojo atlyginimas yra mėnesinis, 1200 Lt) yra 52,17 Lt, tai jis kaip ir didesnis nei taikant į valandinį paverstą vidurkį?
Atsiprašau,kad daug klausinėju, bet noriu išsiaiškinti iki galo, kad nepridirbčiau klaidų

TAi 2-sd formoje ir rašyti 07 - 19 d.

Taip, tame trijų mėnesių laikotarpyje buvo keičiamas DU į valandinį.

Jeigu darbuotojui kartą buvo keičiamas DU iš mėnesinio į valandinį, ar verta skaičiuojant vidurkį, skaičiuoti koeficientą, o vidurkį skaičiuoti ne iš dienų, bet dirbtų valandų skaičiaus. Nors daugiausia dirbo pagal mėnesinį atlyginimą, pagal valandinį gal tik mėnesį, o išdirbo nepilną pusmetį.

Jeigu darbuotojas iš komandiruotės grįšta 19 d., tai anksčiausias laikotarpis, kada galiu jį atleisti iš darbo ir yra 19 d., anksčiau neįmanoma, taik?

Ką reikia daryti, kad būtų galima pažymėti kilnojamojo pobudžio darbo dienas tabelyje? Kai sužymiu tabelyje tas dienas, man sutartinio žymėjimo raides rodo pirmoje eilutėje (nors turėtų būti trečioje), o dirbtas valandas rodo kaip 0 nors įvedu per tabelį, kiek tą dieną dirbta valandų, bet vistiek rodo 0

Jeigu buvo iš anksto sudarytas grafikas, kad birželį darbuotojui teks dirbti 06.24 d., tai šią dieną reikia ar nereikia apmokėti dvigubai? Ir jei numatoma iš anksto (sudarant grafiką) kad konkrečią sekančio mėnesio dieną darbuotojui klius dirbti ir naktį, tai ir tos naktinės valandos apmokamos ar neapmokamos dvigubai?

Ar būtina į darbo grafiką traukti ir darbuotojus dirbančius pilną darbo laiką? Svarbiausia tuos, kurie dirba ne visą darbo dieną? Ar vis dėl to reikėtų visiems darbuotojams sustatyti grafiką?

O jei mėnesinis? Darbuotojas dirbo nepiną mėnesį, tai kiek gausis vidurkis pagal išdirbtas dienas ir priskaičiuotą tą mėnesį atlyginimą, tokį ir imti skaičiuojant kompensaciją?

Sveiki, ar gali įmonės direktorius inicijuoti akcininkų susirinkimą dėl jo atlyginimo mažinimo dėl įmonės ekonominių priežasčių? Esmė, kad direktorius nėra įmonės akcininkas.
Ir jei gali direktorius tokį susirinkimą inicijuoti, tada vistiek jis pats dar kartą rašo įsakymą apie atlyginimo mažinimą?

O direktoriaus įsakymas apie kompens. išmokų mokėjimą nėra būtinas?

Bet dar kokia nors papildoma dokumentacija neskaitant įrašo DS reikalinga?

O kaip reikėtų teisingai įforminti darbą lauko sąlygomis? Jei dar tik ketiname pradėti skirti priedus tiems darbuotojams, kurie dirbs lauke. Žinau, kad būtinas įrašas darbo sutartyje apie galimybę skirti priedus, esant tokioms sąlygoms, o kas dar, kas liečia dokumentaciją?

Jei darbuotojas dirbo tik vieną mėnesį, ir kuriam buvo nustatytas minimalus valandinis atlyginimas, ar reikalingi kokie nors "pritraukimai" prie mėnesio DU ar nereikalingi? Čia tik gaunant mėnesinį atlyginimą ir skaičiuojant vidurkį nep, atost. kompens. gauti, reikia pritraukti iki to mėnesio vidurkio?

Jūs net neįsivaizduojat, kokia esu dabar dėkinga :) ačiū labai! Pamačiau klaidas ir, pildydama kitus mėnesius, bandysiu viską daryt atidžiau ir nebekartoti klaidų.
Dar kartą dėkui, gražaus vakaro :)

sveiki. esu studentė ir prašau jūsų pagalbos, nes jau greit pražilsiu dėl to, nes nesigauna sudėlioti balanso. Gal galėtumėt man padėti?
Užduotis jums pasirodys galbūt labai primityvi ir juokinga, bet man, besimokančiai, yra ką veikti :)
įkelsiu vieno mėnesio didžiąją knygą. taip pat pelno nuostolių ataskaitą. ją padariau lyg ir be vargo, bet, vėlgi, nesu tikra ar teisingai. nekritikuokite, kad nepaskaičiavau pelno mokesčio - mum liepė jo neskaičiuoti, jį skaičiuosim daug vėliau.
balansą dėliojau ir pamatysit, jog lygybė T=N nesigauna.
būsiu labai labai dėkinga už konstruktyvią kritiką, pastebėjimus.

Labai ačiū :) man tik būna neaišku, kur ką perkelti.
kiek suprantu, tai
pardavimo pajamose stovi 5000 sąskaita,
pardavimo savikainoje stovi 6000 sąsk.
pardavimo sąnaudose 60... sąsk.
administracinėse sąnaudose 61... sąsk.
o kur finansinė ir investicinė veikla tai surašiau palūkanas 63...

Ar teisingai supratau šitą sistemą?

pridedu

Labas rytas. gal galit padėti man? :)
Sudariau bendrąjį žurnalą (be uždarymų, nes tokia buvo užduotis), didžiąją knygą ir teliko padaryti p(n) ataskaitą ir balansą. bet mano žinių kažkaip nebeužtenka ir spėju, jog pridarau labai daug klaidų. Gal, jei nebūtų labai sunku, galėtumėt peržvelgti ką darau ne taip pelno nuostolių ataskaitoj?