Rivilė: Personalas ir alga

Ar galima įvesti individualų NPD.
10001 - NPD.
10002 - PNPD.
10003 - INPD
Tiesiog yra atveju, kai darbuotojas dirba pagal 2 darbo sutartys. Jei taikomas NPD, svarbu ji teisingai nurodyti, kad darbuotojui nebūtų GPM nepriemokos.
Dabar nurodau 10002 kodu, bet jei norėčiau pažymėti terminą, tai nušoktu tada ir individualus

Ką reikia daryti, kad būtų galima pažymėti kilnojamojo pobudžio darbo dienas tabelyje? Kai sužymiu tabelyje tas dienas, man sutartinio žymėjimo raides rodo pirmoje eilutėje (nors turėtų būti trečioje), o dirbtas valandas rodo kaip 0 nors įvedu per tabelį, kiek tą dieną dirbta valandų, bet vistiek rodo 0

Aš ilgai kankinausi, skambinau 5 Rivil3, bet taip ir nepavyko. Tai tiesiog nežymiu jų.

Laba diena,

gal galit kas įmesti formulytę iš Rivilės, gyventojų pajamų mokesčio, kuris prisiskaičiuotų nuo pat pirmo lito (žmogus dirba nepagrindinėje darbovietėje).
Dabar kiek skaičiuoju atlyginimą man neatskaito GPM, nieko nesuprantu

iif(FZMO(10001)=1,max((FSPR(101)-FZMO(10002))*0.15,0),iif(FSPR(101)<=800,max((FSPR(101)-FZMO(10002)-470)*0.15,0),max((FSPR(101)-FZMO(10002)-max((470-0.2*(FSPR(101)-800)),0))*0.15,0)))


tai gal galit pasakyti, ką man išmesti iš šios formulės, kad skaičiuotų GPM nuo pirmo lito?

O kam keisti formulę? Reikia tik reikšmę pasirinkti "1", o ne "0".

O kurioj vietoj tą 1 pasirinkti ?

Darbuotojų sąrašas - viršuje yra žalias mygtukas "Kintamųjų reikšmės" - Kintamojo Nr. 10001 - Reikšmė "1". Tuomet NPD netaikys.

Ačiū širdingai, pati nebūčiau sugalvojus

nu vistiek mano atleisti darbuotojai ,riviėje "dirba", nors darbuotojo kortelėse įrašytos atleidimo datos. kū daryts?

O kaip suprasti dirba? Kur jie pas jus atsiranda?

na ta prasme, prie darbuotojo vardo darbuotojų sąraše rodo "dirba", nors turėtų būt "nedirba"

viskas, supratau kaip gerai, kai gali paklaust, tada ir pats kažkaip viską supranti, net atsakymo nereik

Jei darbuotojas buvo atleistas liepos mėn. ir jus žiūrite darbuotojų sąrašą irgi liepos mėn., tuomet jis vis dar bus prie dirbančių.
O jei net, tai tuomet net neįsivaizduoju.

Man irgi taip dažnai būna.
Tik būtų gerai, jei supratote ir išsiaiškinote kur klaida buvo dar ir čia atsakymą parašyti, jei dar kam iškiltu toks klausimas

supratau, ok
tikrai datą dėjau to mėnesio, kai darbuotojas buvo atleistas, pakeičiau į vėlesnį ir jis jau "nebedirba"

o kaip padaryt, kai žmogus turi du vykdomuosius raštus skirtingus? įvedžiau antrą vykdomąjį, ten formulė tokia:
min(FPRI()-FATS(101)-FATS(201),FSYS(2))*0.2+(max(FPRI()-FATS(101)-FATS(201)-FSYS(2),0)*0.7)

sumoj gaunas, kad atskaito 20proc (DU minimumas), o neturėtų atskaityt 40proc?

Reikia tiesiog sukurti dar vieną atskaitymą, kad išskaičiuotu 40 proc.

Nes jeigu įvesti atskaitymą 2 kartus, tuomet jis 20 proc. išskaičiuos nuo skirtos išmokėjimui sumos, o 2 kartą išskaičiuos 20 proc. nuo algos-20 proc.
Tai dėl to dariau atskirą atskaitymą.

na taip, juokinga, kai dirbi ilgai su tuo :)
turi būti du atskaitymai? ar vienas 40? vienas vykdomasis 04 30d, (išskaitymai nuo 05 01d.), antras vykdomasis 06 13d. (išskaitymai nuo? 06 14d.?, nuo 07 01d?)
jei padarysiu prie jos kortelės du atskaitymus ir vienas iš jų bus 20proc, o kitas 40proc, tai bus nesąmonė? jei vieną 40proc, turėsiu pati dalint į dvi dalis ir mokėt skirtingiems antstoliams?
aš norėčiau, kad rivilė atskaitytų 40proc, bet pati padalintų, kiek kokiam anstoliui ar per daug noriu, ane?
nes jei daryt išskaitymus nuo vidurio mėn(pagal 1 vykdomąjį, o pagal kitą už visą mėn), reiks labai jau žaistis, mano galva..