Darbo laikas

Mėnesio darbo valandas pasitikslinkite pagal darbo laiko kalendorių:
www.buhalteris.lt/2015-06?s_year=2015&s_month=06&s_day=22

man neduoda ramybės senas klausimėlis. Ar gerai suprantu, kad darbo grafike darbuotojui žymime, tarsi jis tūrėtų dirbti slenkančiu grafiku, sakykim po 12val.. Jis išėjo į atostogas, tai DLAŽ žymime pagal 5d.d.. ir gausis neatitikimai ir tai yra normalu?

Normalu.

ačiū ir jokio pakeitimo nereikia?

O ką norėtumėte keisti?

man kolegės sako, jei aš pasiimsiu darbo grafiką, ten bus, kad tūrėjo dirbi, o DLAŽ visur A. tai jos nori statyti darbo grafiko pakeitimą ir surašyti visus A, kad atitiktų su DLAŽ

Darbo grafike jokios A nėra rašomos. Ir darbo grafikas neprivalo sutapti su DLAŽ.

ačiū, o sakykim jei tikrai žinome, kad visą mėn. atostogaus irgi nerašome?

Tikrai nerašome. Pati pagalvokite: darbo grafike surašomos darbuotojui nustatytos teorinės darbo valandos. Būtent šios valandos imamos, jei prireiktų papildomą koeficientą skaičiuoti, pasikeistus darbuotojo darbo laiko trukmei. Prisirašytumėte ten atostogų, tai ką imtumėte skaičiavimui?
Neatvykimai rašomi DLAŽ, o ne grafike.

ačiū:) ir tikrai nėra privaloma ir būtina nurodyti darbo grafike atostogas jei jos ir yra išanksto žinamos?

Labai prašau konsultacijos: vienas įstaigos objektas dirba pagal sezoniškumą, t.y. nuo gegužės 01 mėn. iki rugsėjo 30 d., be poilsio dienų. Tuo metu darbuotojai dirba pagal slenkantį darbo grafiką 40 val. darbo savaitę, gaunasi po 2 poilsio dienas. Tačiau kitus mėnesius objekte yra nustatyta 1 poilsio diena - pirmadienis, gaunasi jau dienų darbo savaitė, bet neviršijama 40 darbo valandų.
Ar gali būti lankymo objekte vienu metu nustatyta sezono metu darbas pagal slenkantį darbo grafiką dirbant 5 dienų darbo savaitę 40 darbo valandų, o ne sezono metu 6 dienų darbo savaitė 40 darbo valandų?

Siūlyčiau "neprisirišti" nei prie 5, nei prie 6 d.d. darbo laiko režimo, nes panašu, kad jis ne visai toks pas jus ir yra. Būtų paprasčiausia sezono metu taikyti suminę apskaitą, tuomet per savaitę galima dirbti iki 48 valandų, o per apskaitinį laikotarpį - vidutiniškai 40 val. savaitę.

Bet jeigu tos valandos nėra viršijamos, t.y. 40 darbo valandų? Ar neužtektų sutartyje parašyta, kad darbas 40 darbo valandų savaitė, pagal slenkantį darbo grafiką?

Gal ir nėra didelė blogybė... Tiesiog gaunasi, jog taikote "savotišką" darbo laiko režimą
Cituoju J.Gricių:
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK) numato šiuos darbo ir poilsio laiko režimus:
• penkių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• šešių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• suminė darbo laiko apskaita (DK 149 str.);
• darbai, kuriuose taikoma pamaina iki 24 valandų (DK 144 str. 4 d.).

Tai tuomet jeigu sezono metu taikytume suminę darbo laiko apskaitą, o ne sezono metu netaikytume, kaip tai reikėtų parašyti darbo sutartyje?

Tiesiog taip ir parašyti

Sveiki, ar galima įvesti šešių dienų darbo savaitės trukmę statybos įmonėje? Yra daug darbo, tenka padirbėti ir šeštadieniais.

ačiū :)

Niekas nedraudžia - tik savaitės trukmė vis tiek turi būti 40 valandų.

Ačiū :)