Darbo tvarkos taisyklės

Nu ką aš žinau. Ne pirmą dieną dirbu, ir jau daaaug košės teko išrėbti darbo teisėje, būti daugybėje seminarų, bei konsultuotis su daugybe specialistų.

Vienintelis piniginis svertas, kaip minėjau, neskirti priedų, nuimti kokias kalėdines premijas/dovanas ir pan.

Tikrai nežinau, kas ten pas jus per juristai, ir kodėl pas jus savi įstatymai. Norite pasakyti, kad VDI neteisi (jei jau čia mumis netikite), o jūsų juristai teisūs?

Mes pavyzdžiui, dirbame pavojingus ir labai atsakingus darbus. Niekaip negalėtume pinigine bauda nubausti išgėrusio darbuotojo, nors tai mums grėstų dideliais nemalonumais. Nebent iškviestume kokius nors pareigūnus...

Aš nesakau, kad jumis netikiu, sakau, kad reiks labiau pasidomėti šituo klausimu. Beje, pas mus irgi tie patys pavojingi darbai.. Tik sistema tokia - bauda israso kontroles tarnyba imonei, o imone isskaito is dabininko kaip isskaitą uz padaryta žala. Bet esme juk nuo to nesikeicia.. vistiek tai bauda už darbo taisykliu pažeidimą.

A, tai jau visai kas kita! Kaip tik dėl to ir keičiasi esmė. Iš karto taip reikėjo pasakyti. Taigi juk ne darbdavys tada paskiria baudą, o tas, kas gali paskirti. Įmonė tada padaro išskaitą, nes patyrė nuostolį. Esame tokį atvejį turėję, kai uosto tarnybos nubaudė darbuotoją, kuris rūkė neleistinoje vietoje. Baudą sumokėjom, ir paskui ją išskaitėm. Ne veltui minėjau pareigūnus.

O juk mes valandą laiko kalbame apie tai, kad pats darbdavys negali paskirti piniginės baudos.

Geriau darbo tvarkos taisykles patvirtinti iš anksto, nes direktorius kol kas vienas, bet nori parengti kaip galima daugiau dokumentų ar geriau iš pradžių išrinkti darbuotojų atstovą, kai bus darbuotojai ir tada suderinti?

Ti kaip čia geriau padaryti?

Darbuotojų atstovas turi būti renkamas, jei yra trys ir daugiau darbuotojų, nes reikia balsuoti. O darbo tvarkos taisyklės gali būti parengtos net esant vienam darbuotojui arba jo nesant iš viso. Tvirtina direktorius, o derins, kai bus su kuo.

Yra teismo išaiškinimas, kad darbuotojų atstovas, tai darbuotojų teisė, o ne darbdavio prievolė. Tai nesant darbuotojų atstovui derinti darbdaviui neatsiranda pareigos

O kaip tas derinimas turėtu atrodyti tada?
Reikės naujas taisykles daryt.
Arba atstovas tiesiog gali kokį raštą parašyti, kad tinka darbuotojams tokios taisyklės.

Labai gerai
Tada padarysiu, o jeigu kada darbuotojų atstovas nuspęs, kad netinka tokios, tada žiūrėsime.

Turim labai senas darbo taisykles.Laikas jas pakeisti ir patobulinti. Gal pavyzduką galit įmesti kaip naujoas darbo tvarkos taisyklės atrodo.Esam statyba užsiimanti įmonė.

Arba galit el.paštu įmesti .Labai būčiau dėkinga. uzodiakas@one.lt

LYgiai taip kaipir senosios:)))
TIk be žodžio "vidaus" pavadinime.

Tos senos rašytos prieš 11 metų kai įmonė atsidarė.Nu norim naujų.O dėl "vidaus" tai žinau, skaičiau forume.

Sakykit na turiu prisirinkusi pavyzdžių ir vienur rašoma įstaiga, kitur bendrovė.Na jei mes UAB tai bendroje dalyje rašyti įstaiga ar įmonė ar bendrovė?

Rašyčiau bendrovė :)

Kaip teisingai surašyti "darbo apmokėjimą" jei darbuotojai siunčiami į komandiruotę ir jiems mokams didesnis nei MMA atlyginimas?
Ir dar jei mokam atlyginimus 1 kartą į mėn.(surankam prašymus kad mokėsim tik vieną kartą) tai rašyti kad DU mokamas 1 kartą į mėn.?

UAB- uždaroji akcinė bendrovė

Na dėl DU mokėjimo rašyčiau, kad mokamas 2 kartus per mėn., o darbuotojui pageidaujant mokamas 1 kartą. Ir reikia nurodyti kuriomis dienomis mokamas DU.
Bet ar nepaprasčiau būtų surašyti, kad konkretūs DU dydžiai, mokėjimo sąlygos nustatomi DS. Kad DU apima pagrindinį darbo užmokestį ir priedus. Tiesiog, jeigu kažkas pasikeis ateityje, jums reikės koreguoti taisykles.

Ačiū Tess.
Dar noriu paklausti kur rašyti (gal prie darbo apmokėjimo skyrelio), jei komandiruotė vyksta Lietuvoje kad už tą dieną nemokam DU.Kaip čia suformulavus?

Zodiakui: jei darbuotojas vyksta i komandiruote, jus uz laika buta komandiruoteje privalote jam moketi vidutini DU. Nemoketi negalite.