Valstybinė darbo inspekciją šitą dalyką traktuoja, kad 1 valanda trumpinamas darbo laikas, kai darbuotojui darbo sutartyje nustatytas darbo laikas pilnas, t.y. 40 val. per savaitę.

Viršijanti 50 % DU dalis turi būti apmokestinama, bet ne visa

Darbo laikas 1 valanda pries sventes trumpinamas darbuotojams, dirbantiems pilna darbo laika. Dirbanties 5 darbo dienu savaite butu 7 valandos pries sventine diena, dirbantiems 6 darbo dienas, butu 5 val. priessventine diena. Jei darbuotojas dirba ne visa darbo laika, jam darbo laikas 1 valanda netrumpinmamas. DK 153 str.:

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

Riestaine, gyvenamojo ploto normos yra taikomos tik biudzetinems imonems. Komercinems - i sanaudas dedate pagal pateiktus dokumentus.

Darbuotojo sutikimas tikrai nepamaisys :)

Bet tai nera imones veiklos islaidos. Tai yra imones isteigimo islaidos.

o kaip jus galit jam padengti islaidas, kurios atsirado kai dar nebuvo ikurta imone? Juk pirma atsiranda islaidos notarui, registru centrui, o imone iregistruojama veliau.

Juk jus nedengiate akcininko islaidu pvz degalams, kurias jis patyre iki automobilio nuomos (panaudos) sutarties sudarymo :)

O jus negalit is imones padengti steigimo islaidu. Steigimo islaidos eina is akcininko kisenes.

Meksika, antspaudas - yra normalios imones veiklos sanaudos. Juk be jo Jus net banko saskaitos atsiskaitomosios neatsidarysit. O saskaita reikalinga imones veiklai.

Akcininkas - kaip atskaitingas asmuo :) Bet as turiu omeny tik antspauda, kitos visos steigimo islaidos i apskaita netraukiamos, nebent steigejas butu juridinis asmuo.

O kai idarbinsit ta akcininka direktorium, grazinsit jam tuos pinigelius

Tiesa, nei sodrai nei VMI pranesti nereikia, jie info gauna is RC duomenu bazes. Banke - pranesti nebutina, kai reikes inest grynus pinigus arba juos issiimt, Bnakas tada pasakys - kad reikia pakeisti naujojo direktoriaus parasu pavyzdziu korteles. Ir tiek :) Tik kitas klausimas, jei naudojates interenetine bankininkyste - tada jau tikrai reiks kuo skubiau keist.

Ausyte, visu pirma, turi buti akcininku susirinkimo protokolas, kad keiciamas direktorius arba vienintelio akcininko sprendimas. tuo paciu uzpildot atitinkamas RC formas, kurias pasiraso arba senasis direktorius, dar jo darbo diena, arba jau naujasis - pagal akcininku protokola., Su siais dokumentais i RC keliauja direktorius naujasis(arba senasis, jeigu jo igaliojimai dar nepasibaige) arba kitas zmogus, su direktoriaus igaliojimu :)

Beje, nepamirskit uzsakyti nauja RC israsa, jisai kainuoja.

Del antspaudo galiu pasakyti tiek - kadangi antspaudas pagal CK yra imonei privalomas, VMI leidzia jo isigijimo islaidas deti i leidziamus atskaitymus, jei uz antspauda sumokejo asmuo kuri buvo nuspresta paskirti direktoriumi.

Zodiakui: jei darbuotojas vyksta i komandiruote, jus uz laika buta komandiruoteje privalote jam moketi vidutini DU. Nemoketi negalite.

Amadina, jei jau "permokejote" DU, siulyciau surasyt buhalterine pazyma, kad per klaida permokejote darbuotojui atlyginima, ir ta permoka bus padengta taokiu budu... Is kitos puses, kai tikrins, ar tikrai traktuos ta apvalu ir grazu skaiciu 1000 Lt kaip klaida? Abejoju. SIulyciau sudaryti paskolos sutarti su darbuotoju ir tiek - paprasciausias variantas.

Taip. Plius IĮ turi deklaruoti ir mokėti nekilnojamo turto mokestį :)

Kai dirbau statybinej imonej, dirbau su Hansa Financial. Bet jei ziuret i kastus, tai Rivile su tais savo 600 Lt tikras lobis :) Ir dar, jei sulyginsiu sias abi programas - nemanau kad to daryti Rivilej neimanoma. Manau kad tiesiog reikia ja gerai ismokt :)

Visų pirma, esat PVM mokėtojai ar ne? Jei PVM - kas apmoka pavedimu - išrašot PVM sąskaitas, kas apmoka grynais - jei renginys Jūsų patalpose, išrašot Kasos pajamų orderį, jei ne (nuomojamos, panauda, rėmėjai...) turit pinigus priimti išmušdami kasos aparato kvitą, o PVM sskaitą išrašyt nebūtina (nebent pinigų mokėtojas būtų juridinis asmuo)

Jei ne PVM mokėtojai - sąskaitas išrašot visiems.

Pinigų priėmimo kvitas naudojamas, jei Jūs vykstate pas klientą į vietą.

Jei išrašot Kasos pajamų orderį, pinigus įnešdami į banką, turit išrašyti kasos išlaidų orderį darbuotojui, kuris įnešinės pinigus į sąskaitą. Jei pinigus priimat su kasos aparatu, tai sumai išrašote Kasos pajamų orderį - nes iš kasos aparato įnešat pinigus į įmonės kasą, tada - kasos išlaidų orderį.

Jei jūsu organizuojamas renginys atitinka tikslus, kuriems vykdyti ir buvo įkurta Jūsų VšĮ, tada gauti pinigai Pelno mokesčiu neapmokestinami. Jei renginys neatitinka organizacijos tikslų, nuo jų reikės mokėti pelno mokestį, atėmus sąnaudas patirtas šiam renginiui organizuoti.

Supratau, Amadina, susimaišiau as čia :)

17 kodas

Kodai - tie kurie nurodomi FR 0573. Jei pildėte ją už 2011 metus, turėtumėt žinoti kas tai yra (A16 laukelis).
O apie FR 0572, manau aiskiai atsakiau - kartu su DU :)

Amadina22: už pirmas 2 ligos dienas priskaičiuotą pašalpą, kai ją išmokate, deklaruojate formoj FR 0572 kaip normalų darbo užmokestį. Jei Jūs kalbate apie metinę formą FR 0573, kodas - ligos pašalpa, yra skirtas toms pašalpoms, kurios mokamos iš Sodros

Sodros ataskaita turejo būti patvirtinta iki šių metų sausio 31 d.
Jei jos nepatvirtinot, nieko baisaus. Baudų už tai tikrai negausit :)

Atleidžiamo žmogaus išeitinė kompensacija priklauso nuo išdirbto laiko toje įmonėje. Šią kompensaciją reglamentuoja Darbo KOdekso 140 str.:
1) iki dvylikos mėnesių – vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių – dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių – trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių – keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.