FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija

Bet jis privalomas mokėti. Ar čia vėl kokia naujovė

Jau kelis dešimtmečiui negaunu avanso.
Darbuotojai turi parašyti prašymą, kad pageidauja gauti atlyginimą kartą per mėnesį.
Nors pas mus ir to nėra.

Galimas ir toks variantas, kaip paskola darbuotojui, bet gali būti ir be procentinė. Bet jeigu Jūs jau viską deklaravote, tai palikčiau Jūsų atveju kaip darbo užmokesčio permoką .

Bet DS turi būti numatomas avansas ir darbo užmokesčio mokėjimas , nes mūsų vienoje įmonėje buvo darbo inspekcija prie to prisikabinusi, ta prasme darbuotojo prašymas yra, bet DS vis tiek turi būti avanso ir darbo užmokesčio mokėjimo terminai.

Amadina, jei jau "permokejote" DU, siulyciau surasyt buhalterine pazyma, kad per klaida permokejote darbuotojui atlyginima, ir ta permoka bus padengta taokiu budu... Is kitos puses, kai tikrins, ar tikrai traktuos ta apvalu ir grazu skaiciu 1000 Lt kaip klaida? Abejoju. SIulyciau sudaryti paskolos sutarti su darbuotoju ir tiek - paprasciausias variantas.

O kaip tikrintojai traktuos situaciją, jei darbuotojas neturės jokių pretenzijų? Ir bus su viskuo sutikęs.

Darbuotojo sutikimas tikrai nepamaisys :)

Iš Darbo Kodekso:

1224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.

2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:

1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.

Visi kaip ir žinom šitą vietą. Kaip ir paprasčiau atrodo neišleistas avansas. O dėl DU, tai praktikoje būna kokių tik nori variacijų.

Jei jau žinoma, tada žinoma ir, kad visi pasiūlyti variantai yra DK pažeidimai. Išskyrus paskolą. Bet paskolų nereikia apmokestinti.
Todėl reikia padaryti kaip patogu.
Manau, kad didelio kriminalo nebus.
Ir dar man kilo klausimas. Kaip darbuotojas paprašė avanso? Žodžiu?

Matai, aš čia tik smalsauju, palaikau pokalbį. Gal kada pakliūsiu ir pati į pan. situaciją.
Žinau, kad kai kur, direktorių noru, oficialiai ramiausiai išskaičiuojamos realios permokos, ir į DK jokio dėmesio nekreipiama. Ir nieko jie nebijo. Jau nekalbant, kad kažkas pasiskųs.

o realios permokos tai kokios?

Realios. Žinau tokią situaciją, kai buvo nustatytas vienas DU, o mokama ar du kartus daugiau (įsakymas vienas, išmokėjimas kitas). Buvo rasta, dvi buhės išėjo iš darbo. Ir po to vadovybės nurodymu ramiausiai ta suma buvo pradėta išieškoti iš to darbuotojo, kuriam buvo permokėta ir kuris raštu sutiko grąžinti visus permokėtus pinigus po tam tikrą sumą per mėn. Tarp kitko ten iškilo klausimų. Pvz. permokant buvo taikomas NPD kaip nuo didesnio DU, žmogui kaip dirbančiam pensininkui sumažinta pensija. O išskaitant buvo paprasčiausiai išskaitoma visa suma su visais mokesčiais.
Užtat man įdomu kaip išskaitas traktuoja kolegos buhalteriai .

Tokia realybė.Deja. Bent kolkas.
O dėl situacijos, kurią aptarinėjame. 1000 litų tikrai, manau, nėra ta suma, dėl kurios reiktų naktimis nemiegoti. Bet praktika ydinga.

Ačiū visiems ir visoms pasidalinusiems savo samprotavimais.
Vadovas paskolino darbuotojui tuos pinigus, geriau kad tokių atvejų nebūtų, bet yra kaip yra.

tai negalėjo tarpusavy susitart nekišant įmonės, nebent dideli pinigai

"Klausimas:)

Darbuotojo atlyginimas į rankas 678,50.
Jis paprašė avanso (avansai pas mus šiaip yra nemokami) 1000 Lt. Išmokėjo. Apmokestinau GPM, deklaravau VMI FR0572.
Tą avansą jam išskaičiuosime per tris mėnesius, išmokėdami mažiau atlyginimo.
Norėčiau sužinoti, kas čia negerai? Ar turėčiau traktuoti kaip beprocentinę paskolą, skaičiuoti kokias menamas palūkanas?
Nieko neskaičiuosiu, tik norėčiau sužinoti jūsų nuomonę.
Ačiū."

Buvo toks klausimas.
Manau, į kalėjimą nepasodins. Tikiuosi gal nesiskolins kas tris mėnesius.

nu jau tikrai tą 100o lt galėjo ir kitaip paskolint, bet šiaip tai aišku niekas nesodins

Galėjo, bet situacija tokia. Jei dar kada norės taip daryti, prašysiu, kad nedarytų, jei manęs klausys.

klausys klausys