Darbo laiko apskaitos žiniaraštis

Kiek žinau dirbantiems 1 val. per dieną prieššventinę dieną ta valanda sutrumpinama, t.y. išvis poilsio diena gaunasi. Tai noriu pasitikslinti, jei vasario mėnesį dirbantiems 5 d.d. savaitę buvo 20 darbo dienų, tai 1 val dirbantiems gaunasi tik 19 d.dienų? ar taip?
ir jei apmokam valandinį DU, tai apmokam tik už 19 d.dienų arba už 19 valandų?

Ne poilsio, tą dieną žymimas nulis. O jei valandinis - taip apmokėsite už 19 val.

Va kaip, o aš jau supyškinau P raides :))
aha, tai vadinasi rezultate gaunam dirbta 19 dienų ir 19 valandų

Darbo laikas 1 valanda pries sventes trumpinamas darbuotojams, dirbantiems pilna darbo laika. Dirbanties 5 darbo dienu savaite butu 7 valandos pries sventine diena, dirbantiems 6 darbo dienas, butu 5 val. priessventine diena. Jei darbuotojas dirba ne visa darbo laika, jam darbo laikas 1 valanda netrumpinmamas. DK 153 str.:

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

Jau čia kažkada aptarinėjome, kad yra:
- sutrumpintas darbo laikas
- ir ne visas darbo laikas.

Priklausomai nuo to koks DK straipsnis parašytas DS, tai arba trumpinama viena valanda arba ne ir tiesm, kurie dirba ne aštuonias valandas, o mažiau.

Kai DS parašyta, kad dirbamas ne visas darbo laikas, tai trumpinama viena valanda, nors paprastai dirbama kad ir vieną valandą.

Pagal šitą straipsnį - trumpinama


146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;
5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;
6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą.
2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.
3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.
Straipsnio pakeitimai:

Dirbant 6 d. d. savaitę, nebūtinai prieššventinę dieną dirbama 5 val., t. y. galima prieššventinę dirbti 6 d. val. Poilsio diena ir šventinė diena - ne tas pats.

Valstybinė darbo inspekciją šitą dalyką traktuoja, kad 1 valanda trumpinamas darbo laikas, kai darbuotojui darbo sutartyje nustatytas darbo laikas pilnas, t.y. 40 val. per savaitę.

www.vdi.lt/index.php?-987162064

Ar visiems darbuotojams yra trumpinama darbo diena, einanti prieš šventes, viena valanda?

DK 153 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Minimo straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas. Švenčių dienų sąrašas yra nurodytas DK 162 straipsnyje.
Darbo įstatymai nustato darbuotojų kategorijas, kurių darbo laiko trukmė yra sutrumpinta, t. y. trumpesnė nei 40 valandų per savaitę. DK 145 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Darbuotojams, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nepriklauso dirbti sutrumpintu darbo laiku, nepriklausomai, ar jie dirba visą ar ne visą darbo laiką, sumine darbo laiko apskaita ar darbus, kuriuose leidžiama dirbti iki dvidešimt keturių valandų per parą, darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama viena valanda, ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti žymimas tą dieną darbuotojo faktiškai dirbtas laikas. Tuo atveju, jei darbuotojas teisės aktų nustatyta tvarka dirba sutrumpintu darbo laiku, tai šiuo atveju DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata jiems nėra taikoma.


Kai DS nustatomas ne visas darbo laikas (ne sutrumpintas, o ne visas), tai trumpinama viena valanda, nors ir būtų nustatytas viena valanda per dieną
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal medicinos įstaigos išvadą;
ir t.t.

Ar trumpinamas darbuotojo, dirbančio ne visą darbo laiką, darbo laikas prieš šventinę dieną?
DK 153 straipsnyje reglamentuojama darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse. Šio straipsnio 1 dalyje įtvirtinta imperatyvi nuostata dėl darbo dienos trukmės sutrumpinimo vieną valandą švenčių dienų (DK 162 str. 1 d.) išvakarėse. Išimtis numatyta tik sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams (DK 145 str.). Bendra darbo dienos trumpinimo taisyklė taikoma ir ne visą darbo laiką, ir penkių ar šešių darbo dienų savaitę dirbantiems darbuotojams.

www.vdi.lt/index.php?-987162064

Ar trumpinamas 1 val. prieš šventines dienas darbo laikas darbuotojams, dirbantiems 4 ar mažiau valandų per dieną?

Prieš tai žinutėse aptarinėjome.

Ačiū, jau perskaičiau. Mano atv., kai darbuotojas dirbą sutrumpintą darbo laiką (ne nevisą), jam "nieko netrumpinu", ania?

Netrumpinamas

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

Koks straipsnis įrašytas darbo sutartyje dėl trumpesnio darbo laiko?

DS dėl trumpesnio laiko neįrašytas joks straipsnis. Tiesiog pažymėta, kad darbo laikas sutrumpinamas iki 4 val. per dieną i vsio.

Pas mus įrašytas 146 str. (darbuotojo ir darbdavio susitarimu)ir mes trumpiname.

Reikia konkrečiai nurodyti, pvz.:
6 punktas: pagal DK 145 str. 1 d. 2 p. nustatoma sutrumpinta darbo diena
arba
ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.

Ačiū. Dabar žinosiu.