Kasmetinės atostogos

Nėra reikalo... Čia kaip ir darbo grafikas juk nebūtinai sutampa su faktiškai dirbtu laiku...

Ačiū, Tininga :)
Jau ir Infolex'e radau. Patvirtinai :)

Laba diena, jeigu atostogos sutampa su švenčių dienomis, jos persikelia, prisideda 1 diena. Tarkim vasario 16d. Kuo remiantis perkeliama ta diena, direktorius netiki :D. Ačiū

Kasmetinių atostogų pratęsimas (dėl šv. dienų) priklauso nuo to, kaip darbuotojas rašo prašymą: jei rašo suteikti atostogas nuo... iki ... – nepratęsiama (šv. dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos), jeigu prašo suteikti xx k. d. trukmės kasmetines atostogas nuo... - pratęsiama.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos

1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

162 straipsnis. Švenčių dienos

1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:

1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;

2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;

3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;

4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;

5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;

6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;

7) pirmąjį birželio sekmadienį – Tėvo dieną;

8) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną;

9) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;

10) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);

11) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;

12) gruodžio 24-tąją – Kūčių dieną;

13) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis.

Jos nėra būtina niekur perkelti, ji tiesiog neįskaitoma į atostogas. O paskui jau žiūrite, kiek tų atostogų dienų darbuotojas nori panaudoti ir atitinkamai parašomas prašymas, įsakymas...

Su tuo 172 strp. dėl 14 dienų. Viena iš dalių turi būti ne trumpesnė nei 14 d. Jei įmonėje nėra sudaromas darbo grafikas, kaip sukontroliuoti, kad būtų viena iš dalių ne trumpesnė nei 14 dienų? Tarkim, darbuotojas parašė prašymą 11 dienų, kokiu būdu mes turime užtikrinti, kad kita atostogų dalis (o gal net antra, trečia ar ketvirta, jei žmogus ims atostogas po 1 dieną) bus 14 dienų? Galų gale, darbo kodekse nėra įsakmiai nurodyta, kad darbuotojas privalo kasmet atostogauti. Tik DK 169 str. 1 p. įtvirtina darbuotojo teisę kiekvienais metais atostogauti. Tai negi, remiantis DK, žmogus turi teisę visai neiti atostogų, o jei jau eina, tai mirtinai minimum 14 dienų. Paaiškinkite kas nors

Na, nepasakysiu jums, kaip čia sukontroliuoti. Pirmiausia, darbuotojai turi būti informuoti, kad bent viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 dienų. Įrašykite į Darbo tvarkos taisykles... Net jei ir nepasiims tų 14 dienų - nėra čia jau toks kriminalas. Šis dalykas labiau nukreiptas į darbdavius, kurie neleidžia darbuotojams ilgiau atostogauti, taip siekiama užtikrinti darbuotojo teisę į pakankamą minimalų poilsį. Jei darbuotojas ta teise nesinaudoja, tai nesinaudoja.
Tačiau darbdavys turi skatinti darbuotojus atostogauti.

Įdedu VDI komentarą. Jie griežtoki atostogauti vengiančiųjų atžvilgiu

Kaip elgtis darbdaviui, kai darbuotojas atsisako derinti atostogų grafiką ir nesutinka eiti atostogauti?
DK 169 straipsnyje yra nustatyta kasmetinių atostogų tvarka, t. y. minimam straipsnyje yra įtvirtinta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis), ir už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 straipsnio 2 dalis).
Paminėtina, kad Įstatymo leidėjas įpareigojo kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais. Tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šis perkėlimas „iškreipia kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pasilsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmę“ (Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras. II tomas. – Vilnius: Justitia, 2004. P. 230). Tačiau įstatymo leidėjas, atsižvelgdamas į darbuotojo teisėtus interesus, susijusius su kasmetiniu poilsiu, bei į kasmetinių atostogų tikslą, nustatė darbdaviui šią pareigą, bet nenustatė darbuotojui pareigos išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines atostogas per einamuosius savo darbo metus tais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių darbuotojas negali jomis pasinaudoti, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan.
Taigi, tuo atveju, jei darbuotojas piktybiškai per savo darbo metus nesinaudoja teise į kasmetines atostogas, bei darbdavio reikalavimu atsisako suderinti savo kasmetinių atostogų laiką, darbdavys, vykdydamas DK 169 straipsnyje nustatytą pareigą, pats turėtų savo nuožiūra nustatyti darbuotojo kasmetinių atostogų laiką, bei tai patvirtinti savo lokaliniais teisės aktais.

Ačiū, Tininga.

Laba diena, atostogų laikotarpis už 2 k.d. dienas rašytųsi vienas mėnuo? Darbuotojas ima avansu 2 k.d. atostogų. Ačiū

Niekada taip nerašau, nes bus žiauriai netikslu. Rašau darbuotojo darbo metus, ir pildau kortelėje tą laikotarpį tol, kol panaudoja visas atostogas.
Beje, 2 k.d. priklauso ne už mėnesį, o 26 dienas. Tai negi taip trupinsitės?

Tada taip ir rašysiu :)

Sveiki,
jei darbuotojas išeina atostogų nuo 05-27 iki 06-09 man programa skaičiuoja gpm už būsimo mėnesio atostoginius. Šiaip gpm nemokam, nes atlyginimas 200 lt. Aš negerai skaičiuoju ar taip ir turi būt?

Neturėtų programa skaičiuoti GPM už būsimo mėnesio atostoginius. Matyt neturi komandos GPM taikymui už 06 mėn.

Sveiki.
Kaip geriau pasielgti? - Turiu sukaupusi 22 d. atostogų, liepos 16 d. išeinu į dekretą. Įmonė bankrutuoja, iki dekreto nebeišeis dirbti, nes atleis. Man tikriausiai reikia kol dirbam imti atostogas naudoti, nes turėčiau bent gauti už jas pinigus, kuriuos paskui nežinia kada atgausiu iš garantinio fondo su priklausančiom kompensacijoms?
Beja, ar darbdavys (bankroto administratorius) turi teisę šiuo atveju neišleisti manęs atostogų?

Manau, kad turėtų išleisti, kol dar dirbat.

Ar galima išeiti atostogauti nuo šeštadienio? Ir apskritai problema, kad direktorius labai retai eina atostogauti ir beveik niekada po 14 k.d., bet manau, kad DI prie to nelabai turėtų prisikabinti, nes jis direktorius ir vienintelis akcininkas?

Aišku, galima. O kad direktorius nesinaudoja DK garantuojamu poilsio minimumu, tai jau čia tik jo reikalas... Jei jis darbuotojui neleistų atostogauti, jau būtų ir VDI reikalas.

Ar skaiciuojant atostoginius i vidurki isiskaiciuoja ismoka, kuria darbuotojas gavo is draudimo imones (draudimo imone pervede darbdaviui, o darbadavys ta suma ismokejo su DU}, del nelaimingo atsitikimo darbe?