Kasmetinės atostogos

Kasmetinės atostogos nuo 06-11 iki 07-20. Sirgo nuo 06-27 iki 08-03. Nuo 08-04 prasitęsia atostogas. Kada gautųsi grįžti į darbą? Ačiū.

Į darbą 08.28.

Ačiū. Gavau ir aš taip tik nelabai vistiek čia pagaunu kampą tiesiog spėlionės būdu gavau. Turim kitą panašų variantą ir vėl tvirtai nežinau, abejoju. Gal galit ir čia padėt paskaičiuot. Atostogos nuo 06-11 iki 08-07. Serga nuo 07-27 iki 08-07. Prasitęsia atosotogas. Kada gautųsi grįžti į darbą? Kaip yra su ta šventine viena diena? Ačiū.

Prasirgtos 12 k.d. atostogų. Tai ir pratęsiate būtent tiek atostogų dienų. 15-ą praleidžiate, nes ji šventinė ir neįskaitoma į atostogas. Į darbą - 21-ą d.

Ačiū. Tai lygiai kaip ir išleidžiant atostogų.

176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
...
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

Dažnas atvejis, kai darbuotojas nori gauti atostoginius kartu su darbo užmokesčiu jau po atostogų.
Ar gali taip šalys susitarti?
Ar vis tik geriau mokėti atostoginius kaip nurodyta LR DK?
Ar nubausti VDI, jeigu mokėti atostoginius kartu su darbo užmokesčiu?

Ne, negali susitarti. VDI gali nubausti, ir dar visokių negerumų gali būti (pvz. darbuotojui gali "susišviesti" prisiteisti atostoginius už pradelstas dienas).

VDI komentaras:
Ar galimas susitarimas tarp šalių dėl atostoginių mokėjimų kartu su darbo užmokesčiu, t. y. vėliau nei prieš tris dienas iki kasmetinių atostogų pradžios?

DK 176 straipsnyje reglamentuojamas kasmetinių atostogų apmokėjimas. DK 176 str. 2 d. įtvirtinta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Pažymėtina, kad galiojančios DK nuostatos nenumato galimybės susitarti dėl atostoginių apmokėjimo vėliau negu numatyta DK 176 str. 2 d., todėl įmonės ar įstaigos darbo tvarkos taisyklėse tikslinga nustatyti, kad prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtų pateikiami ne vėliau kaip prieš keletą kalendorinių dienų iki kasmetinių atostogų pradžios.

O kokios ir numatytos baudos?

www.vdi.lt/index.php?-1378569144

Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos, nustatytos DK, kolektyvinėje arba darbo sutartyje, pažeidimas užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki penkių tūkstančių litų. Tokie pat veiksmai, padaryti asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, užtraukia baudą nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių litų. Tyčinis darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos, nustatytos Lietuvos Respublikos darbo kodekse, kolektyvinėje arba darbo sutartyje, pažeidimas arba darbo užmokesčio bei kitų su darbo santykiais susijusių išmokų, neįtrauktų į buhalterinės apskaitos dokumentus, išmokėjimas užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių litų. Tokie pat veiksmai, padaryti asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio trečiojoje dalyje numatytus pažeidimus, užtraukia baudą nuo dvidešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių litų (ATPK 41(4) straipsnis).

o čia jau jūs labai griežti. Bet aš niekaip nesuprantu šio durno reikalavimo, nes kiek žinau jo labai daug kas nesilaiko. Suprantu kur yra didelė įmonė, kur vienas buhalteris sėdi vien ant d.užmokesčio skaičiavimo, bet mažoje, tai tam yra skiriamos per didelės laiko sąnaudos. kadangi reikia atskiriems mėn skaičiuoti pajamų mokestį, pritaikant jiems tenkantį NPD, o ir su Sodra problema, nes juk deklaracija pateikiama tik tam mėn tenkantis darbo užm. ir atostoginiai, o sekančio mėn, rodome kitoje deklaracijoje. Na, koks kieno reikalas kaip aš mokėsiu tuos atostoginius, svarbiausia, kad moku, kad su žmogumi atsiskaitoma vieną kartą per mėn. O tada pasakykite kokios turi būti baudos toms įmonėms, kurios po keletą mėn yra skolingos savo darbuotojams? Jie turėtų neišbristi iš baudų.
mano nuomone, tai pas mus čia jau tikrai perlenkta lazda. Aš prisipažinsiu, kad gudrauju, nes pas mus žmogus paprašo atostogų vieną dieną prieš atostogas ir dar paprašo, kad atostoginiai būtų išmokėti su darbo užmokesčiu. Pvz, jei atostogų eina rugpjūčio 09d, tai atostoginius moku su rugpjūčio mėn atlyginimu, o jei nuo rugpjūčio 15d. tai moku su rugsėjo mėn atlyginimu. Ir kiek supranu VDI nemalonę užsitrauksim tik tada, kai kas pasiskųs, o pas mus tikrai žmonės geri, nes kolektyvas labai draugiškas ir stengiasi vieni kitiemspadėti, o ne pakenkti.

Pritarčiau. Ir pas mus panašiai daroma

Aiškinamės tai, kaip turi būti. O kaip yra - tai jau kita istorija

P.S. esu minėjusi teisininkų nuomonę po vienos tokios bylos, kai esant konfliktinei situacijai darbuotojas prisiteisė nemažą sumą dėl tų pradelstų dienų, nors ir buvo jo prašymai. Teismo moralas: "Darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, neturėtų priimti iš darbuotojų prašymų, prieštaraujančių teisės aktams, bei neturėtų į juos reaguoti".

ilawfirm.lt/netcat_files/File/iLAW%20darbo...

Šitą straipsnį atsispausdinau (4.5 psl.). Kažkaip ramiau pasidarė

Na, tai ir man ramiau.
Po teisybei, tai pas mus retai būna prieš tas tris dienas.

Pagaliau tie 7 protingi žmonės suprato, kad darbuotojas irgi gali turėti savo norą ir jam siūlomi DK gerumai visai nereikalingi

Taip pat ir pas mus.
Anksčiau kai dirbau kitur, tai atostoginis gaudavome tik su DU, po atostogų

Kažkada buvo labai sunkus metas, gaudavau 375 Lt DU, parašiau prašymą atostogom ir parašiau išmokėti atostoginius tame prašyme, tai kilo toks triukšmas, personalo direktorė skambino mano šefui ir piktinosi kaip galima šitaip akiplėšiškai elgtis. Tas mano vadovas pasirašė mano prašymą neskaitęs, tai kai jam paskambino, jis nesuprato kas atsitiko.
Taip buvo.

Labukas,

Dirbu slenkančiu grafiku po 4 dienas,noriu išeiti atostogų nuo rugpjūčio 26 d.,t.y.nuo pirmos darbo dienos pagal grafiką (bus sekmadienis),o man pareiškė,kad eisiu nuo rugpjūčio 22 d. o tai bus mano pirma išeiginių diena atidirbus 4 dienas (18,19,20,21).Ar jie teisūs? Patarkit ką daryti? ačiū ;)

atostogos suteikiamos šalių sutarimu. Taigi, kaip sutarsit - taip ir eisit
Atostogos suteikiamos KALENDORINĖMIS DIENOMIS, gali prasidėti ir poilsio dienomis. Nors aišku tai nėra labai logiška. Darbdavys tiesiog nori panaudoti atostogms daugiau poilsio dienų, kad mažiau reikėtų mokėti.

Sveiki, reikia pagalbos - nebesusigaudau :)
Dirbu mokykloje. 2011 m gegužės 9 d išėjau nėštumo ir gimdymo atostogų, kurios tęsėsi iki rugsėjo 11 d. po jų iškart prasidėjo vaiko priežiūros atostogos. Grįžusi po VPA, paėmiau nepanaudotas kasmetines atostogas už 2010/2011 m.m. (viso 57 d) Ar dar kažkiek dienų priklauso kasmetinių atostogų už laikotarpį kol buvau NGA , t.y. 2011 05 09 - 09 11? Jei taip, kiek?

Labas vakaras,gal kas nors galesite padeti,manau direktore nori mane apgauti.
Dirbu nuo 2011.09.01 ant "popieriaus" visada 800 lt, kiek uz dvi savaites tureciau gauti atostoginiu,nes ji tvirtina,kad man priklauso tik 200 lt.Is anksto aciu

Nesąmonė. Juolab, kad dabar už pilną darbo laiką nebegali būti mažiau nei 850. Tad jei einate atostogų rugpjūčio mėn., ir dirbate 5 d.d. savaitę, jums už 14 k.d. bei 10 d.d. atostogų turėtų būti priskaičiuota 850/22*10=386,36 Lt. (ant "popieriaus")