Gal todėl ir nori taip daryti, kad DU būtų pastoviai 1000 Lt į rankas, nesvarbu kokie mokesčiai ir pan.

Na sutarta yra, kad DU bus 1000 Lt į rankas
Čia taip vadovas nurodė padaryti. Niekad dar taip rašyti neteko.

Ar galima DS nurodyti darbo užmokestį atskaičius mokesčius?

O bendrai negalima tų funkcijų nurodyti. Nes reikia visų vadovų funkcijų iš tiesų

Na bandysiu taip pasirašyti. Ačiū.
Bet dėl visą ko padarysiu tokį įsakymą

Ar negalima tokio bendro rašyti?

Reikia pasirašyti pažymas darbo biržai, tai gal reikės ir įsakymo kopijos. Žinote gi tas valstybines.

Aš negaliu visur pareigines tiesiog nešiotis. O jei kopijos reikės,

Ar turite kokį pvz., kad būtų vienas įsakymas pvz. metams, na kad nereikėtu pastoviai rašyti. Tiesiog, kai vadovas išvyksta, galėčiau jį pavaduoti.

Gal reikia žemės ūkio ministerijos kokio leidimo
Ne labai randu informacijos.

Ar direktorius skiria l.e. direktoriaus pareigas ar akcininkai?

Ačiū.

- Kaip supratau, tantjemų skyrimą lemia akcininkų susirinkimas. Kokiais balsų (pvz, 50proc visų akc. balsų) kiekiais gali būti priimami sprendimai (pvz, dėl tantjemų, dėl dividendų)?

- Tantjemų skyrimą galima daryti tik tada, kai yra atliktas įmonės finansinis auditas?

- Ar auditas reikalingas visada prieš tvirtinant metų atskaitomybę?

Ačiū. Dabar viskas aišku.

O į stažą neskaičiuojama dar 14 k.d. iš tų ND?

Pasiversti į darbo dienas, tai pritaikyti koef. 0,7?

Ačiū.
Ne iš ten bandžiau atimti tas ND dienas.

2011-04-18 iki 2012-08-31.
Ačiū

Darbuotojai priklauso 38,51 k.d.
Atostogauta 21 k.d.
O ND - 96 k.d.
Tai išeina, kad kompensacija visai nepriklauso?

O 14 dienų admin, leidimų įskaičiuojama į darbo stažą, ania?

Mačiau yra skaičiuoklę, kur yra panaudotos atostogų dienos ir nemokamų atostogų dienos.
Gal kas turite?

Jei įmonė nori prekiauti sėklomis (javai ir t.t.) ar reikia turėti kokią licenciją?
Sėklas vež į Lenkiją.

Reikia išskaičiuoti nuo DU gaunamo į rankas.

Ačiū :)

Niekas nesusidurė?

Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.

Na yra duomenų už birželį ir rugpjūtį
Tik už liepą 0.

o kur galima būtų paskaityti, nes reikia paskaičiuoti skubiai?

O pagal kokį laikotarpį skaičiuoti VDU?
atleidimas 08.31: Birželis atostogos ir ND, Liepa nedirbo (ND), rugpjūtį dirbo tik kelias dienas, kitos (ND)

O tas ND skaičiuoti kalendorinėmis dienomis ar darbo? Kad galėčiau išminusuoti. Turbūt k.d. turėtu būti

Darbuotojas ne mažai turėjo laisvų dienų admin. leidimų, tai įskaičiuojama tik 14 k.d. iš viso laikotarpio?
Kaip skaičiuoti VDU, jei atleidimas 08.31: Liepa nedirbo (ND), rugpjūtį dirbo tik kelias dienas, kitos (ND). Tai kokį laikotarpį reikia imti apskaičiavimui?