Tabelio žymėjimas

Na, tai jei dirbo viršvalandžius, tai taip. Bet jei sugalvoja taip pasitrumpinti darbo laiką, tai tikrai žymėčiau ND ar dar kaip nors - juk galite ir savo žymėjimą turėt. (PB - visai netinka - nes tai yra neatvykimas visą darbo dieną).

Žinau, kad PB netinka :)
O ND pažymėjus, jis įsiskaičiuos į planinį laiką ir mokėti reikės už didesnį keikį VD.
Pvz: planinis 160 val.
8 val "praūliavojo" po 2-3 val savo reikalais, iš viso atidirbo 168 val. o sumokėti tektų už 16 VD..
O jei įmonėje ne vienas šimtukas žmonių ir tokių gudručių taip pat ne vienas..
Taigi mokėti ar nemokėt..Va kur dilema

Jei tai pas jus sistemingai vyksta, tai gal ir suminė nepakenktų? Čia tarp kitko, vyriausiojo darbo inspektoriaus mintis, kai buvo klausiama apie panašų dalyką (pvz, buhalterė vieną dieną dirbo 12 val., kitą dieną dirbo 4 val. Klausė, kaip tinkamai įforminti. Sako: o kas jums draudžia suminę taikyti? ).

Va va.. Nuo šitos vietos smulkiau.. :)
Tai jei suminė, tai jau nebereiktų to ND? Ar tiesiog tokius ND kaip nors kitaip apvadinti kad nesusimaišyti ir eliminuoti?

Kai yra suminė, tai darbo laikas gal ir pasvyruoti, o pasibaigus apskaitiniam (gali būti ir 1 mėnuo) susižiūri, ar viršijo nustatytas valandas, ar ne. Tai jūsų paminėtame pavyzdyje būtų ne 16 VD, o tik 8.
Pakaktų tik įsakymo, nurodant apskaitinį. Jei yra darbuotojų atstovas - derinat su juo, jei nėra - tai ir nederinat.

Liuks :)
Dyyyyyyyydelis AČIŪ!

Sveiki,
Kaip tabelyje reikėtų žymėti dienas tarp siuntimų dirbti, jei su darbuotoju sudaryta laikinojo darbo sutartis? Ar žymėjimas turi skirtis kai už jas mokama ir kai už jas nemokama?

Negi niekas jokių minčių neturi?

Na, kai buvo parengtos tabelio pildymo taisyklės, nebuvo reglamentuotas tas laikinasis įdarbinimas. Sakyčiau, tas nemokamas laikas tarp siuntimų gali būti žymimas P, o kai mokama - tai galėtumėt kokį savą žymėjimą įsivesti. Kad jums patiems būtų aišku.

Sveiki, PB, tabelyje žymima pirmoje eilutėje? Dėkui.

Taip.

sveikos, sakykit o kaip tabelyje zymeti " nustatytas darbo valandu per menesi skaicius" , tarkim kovo menesio norma 160val., tai viskas aisku, bet jei atostogu grafike numatyta kad darbuotojas 2 sav atostogaus, tai jau bus norma tame langelyje ne 160 val. o tik 80 val.?ar vistiek palikti 160val.?


ir dar kur zymimi neatvykimai i darba, ten zymie desineje puseje vel viska, atostogas, mamadienius, komandiruotes? ar tik pravaikstas..

Palikite 160 val., žymite atostogas, mamadienius ir t. t., o komandiruotės nėra neatvykimas į darbą...

dekoju.

O tie darbuotojai. tarkim kuriu darbo laikas toks :Pirmadieni pilsis toliau 88886 sekmadieni laisva, jie per savaite isdirba ne 40 o 38 valandas, ir bendras laikas dazniausiai menesio mazesnis, tarkim jei praejusi menesi darbo laiko norma buvo 159val, ju isdirbtas laikas 145 val., o si menesi kai visu 160 val. ju gaunasi net 166, tai prie ju normos rasyti ta apti 160 val., ar tiek kiek jiems priklauso pagal darbo laika, t.y. vasari 145val., kova 166val.

Rašykite tiems darbuotojams nustatytą laiką. O netaikot suminės?

ne, o kaip tai keist5u situacija?

tai, kad antrą mėn, jums už 6 valandas reikia apmokėti kaip už viršvalandžius. Esant suminei apskaitai galimybė laiką išlyginti per kelis mėnesius ir išvengti viršvalandžių, kai vieną mėn mažiau dirba nei nustatytą, o kitą daugiau.

Laba diena,
Ar praktikanta reikia traukti i tabeli ? Jei taip, tai kaip zymeti ?

O esate su juo sudarę darbo sutartį? Už darbą ketinate mokėti DU?

DS nera, nes jis per darbo birza. ji draudzia 0.18 proc. darbo birza. Mes moket neketiname. Yra tik praktinio mokymo sutartis.