Neatvykimas į darbą administracijai leidus
D
2012-02-24 10:31
daivuks2
Na, o kaip tada, kai nusprendžia vyriausybė, kad darbo diena bus perkeliama į šeštadienį (atidirbimas)? Juk tada šeštadienį nereikia mokėti dvigubai? 
Editux36
627
2012-02-24 10:58
Editux36
daivuks2 rašė:
Noriu sužinoti ar galima darbo dieną, pvz. š.m. vasario 23 perkelti į šeštadienį 25 d., dėl blogų oro sąlygų (didelio vėjo, nes mūsų įmonės darbo pobūdis- miško ruoša), išrašant Įsakymą, kad 23 d. bus poilsio diena, o 25 d. darbo diena? Gal kas esate su tuo susidūręs? Žinote visas tas vingrybes, kad viskas būtų teisėta
Yra buve, bet darbuotojai patys parašo vieną prašymą, kad vasario 23d. leisti nedirbti, o vasario 25d. skaityti darbo dieną, ir visi pasirašo savo ranka pareigos, vardas, pavardė ir parašas, o tada jau direktorius duoda arba neduoda sutikima.
daivuks2 rašė:
Noriu sužinoti ar galima darbo dieną, pvz. š.m. vasario 23 perkelti į šeštadienį 25 d., dėl blogų oro sąlygų (didelio vėjo, nes mūsų įmonės darbo pobūdis- miško ruoša), išrašant Įsakymą, kad 23 d. bus poilsio diena, o 25 d. darbo diena? Gal kas esate su tuo susidūręs? Žinote visas tas vingrybes, kad viskas būtų teisėta
Yra buve, bet darbuotojai patys parašo vieną prašymą, kad vasario 23d. leisti nedirbti, o vasario 25d. skaityti darbo dieną, ir visi pasirašo savo ranka pareigos, vardas, pavardė ir parašas, o tada jau direktorius duoda arba neduoda sutikima.
A
2012-02-24 11:32
Alina55
daivuks2 rašė:
Noriu sužinoti ar galima darbo dieną, pvz. š.m. vasario 23 perkelti į šeštadienį 25 d., dėl blogų oro sąlygų (didelio vėjo, nes mūsų įmonės darbo pobūdis- miško ruoša)...
Gal šiame puslapyje ką naudingo sau rasite:
tax.lt/temos/9308-neatvykimas-i-darba...
2012 m. vasario 6 d., pirmadienis, Nr. 5 (677)
Darbo apmokėjimo ir kitos garantijos dėl žiemos keičiantis darbo sąlygoms. Algirdas BARTKEVIČIUS
Toliau rasite įdėtą visą straipsnį.
daivuks2 rašė:
Noriu sužinoti ar galima darbo dieną, pvz. š.m. vasario 23 perkelti į šeštadienį 25 d., dėl blogų oro sąlygų (didelio vėjo, nes mūsų įmonės darbo pobūdis- miško ruoša)...
Gal šiame puslapyje ką naudingo sau rasite:
tax.lt/temos/9308-neatvykimas-i-darba...
2012 m. vasario 6 d., pirmadienis, Nr. 5 (677)
Darbo apmokėjimo ir kitos garantijos dėl žiemos keičiantis darbo sąlygoms. Algirdas BARTKEVIČIUS
Toliau rasite įdėtą visą straipsnį.
X
2012-02-27 08:35
xana
Sveikos,
mes dabar kaip tik turime tokį atvejį, tik mūsų atveju žmonės nerašė prašymų, o buvo išleistas įsakymas suderintas su profs1junga. Tik va yra grupelė su tuo įsakymu nesutinkančių žmogelių, žadėjo DI skūstis. Lauksim svečių turbūt...
mes dabar kaip tik turime tokį atvejį, tik mūsų atveju žmonės nerašė prašymų, o buvo išleistas įsakymas suderintas su profs1junga. Tik va yra grupelė su tuo įsakymu nesutinkančių žmogelių, žadėjo DI skūstis. Lauksim svečių turbūt...
S
2012-03-02 22:34
Sha
Sveiki,
Darbuotojas nori parašyti prašymą leisti neatvykti į darbą administracijai leidus 10 k. d.
Ar darbuotojo prašyme turi būti nurodyta, kad jis sutinka dėl darbo užmokeščio nemokėjimo tuo laikotarpiu ?
Taip pat, kaip reikia įforminti įsakymą ?
Kituose įsakymuose reikia nurodyti, kuriuo darbo kodekso straipsniu yra rememasi. Tačiau neatvykimas į darbą administracijai leidus yra tik minimas DK. Ką būtent rašyti šiuo atveju?
Ačiū.
Darbuotojas nori parašyti prašymą leisti neatvykti į darbą administracijai leidus 10 k. d.
Ar darbuotojo prašyme turi būti nurodyta, kad jis sutinka dėl darbo užmokeščio nemokėjimo tuo laikotarpiu ?
Taip pat, kaip reikia įforminti įsakymą ?
Kituose įsakymuose reikia nurodyti, kuriuo darbo kodekso straipsniu yra rememasi. Tačiau neatvykimas į darbą administracijai leidus yra tik minimas DK. Ką būtent rašyti šiuo atveju?
Ačiū.
J
2012-03-03 14:12
Jurgicka
Būtų gerai, kad darbuotojas į prašymą įtrauktų sakinį, kad sutinka dėl darbo užmokesčio nemokėjimo laikotarpiu, kai jis neatvyko į darbą administracijos leidimu.
O įsakymą aš rašau tokį:
UAB “XXXX” DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL MIKO TILVIKO
NEATVYKIMO Į DARBĄ ADMINISTRACIJOS LEIDIMU
2012 m. sausio 23 d. Nr. A-113
Kaunas
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu ir atsižvelgdamas į vadybininko Miko Tilviko 2012 m. sausio 23 d. prašymą,
l e i d ž i u vadybininkui Mikui Tilvikui neatvykti į darbą adminstracijos leidimu nuo 2012 m. vasario 06 d. iki 2012 m. vasario 17 d. imtinai, nemokant vidutinio darbo užmokesčio.
Direktorius Jonas Jonaitis
O įsakymą aš rašau tokį:
UAB “XXXX” DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL MIKO TILVIKO
NEATVYKIMO Į DARBĄ ADMINISTRACIJOS LEIDIMU
2012 m. sausio 23 d. Nr. A-113
Kaunas
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu ir atsižvelgdamas į vadybininko Miko Tilviko 2012 m. sausio 23 d. prašymą,
l e i d ž i u vadybininkui Mikui Tilvikui neatvykti į darbą adminstracijos leidimu nuo 2012 m. vasario 06 d. iki 2012 m. vasario 17 d. imtinai, nemokant vidutinio darbo užmokesčio.
Direktorius Jonas Jonaitis
vovere
25997
2012-03-03 14:14
vovere
o kam tas skainys reikalingas, juk ir taip aišku kad DU nemokamas per tą laikotarpį, tam DK yra 
D
2012-03-22 10:45
dircius
Sveiki, noriu paklausti, kuriame punkte DS gali irasyti toki sakini: “Remdamosi DK 185 str. šalys susitaria, kad esant darbuotojo prašymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei DK 184 str. numatytais atvejais“. ??? Aciu
A
2012-03-22 10:51
Alina55
dircius rašė:
Sveiki, noriu paklausti, kuriame punkte DS gali irasyti toki sakini: “Remdamosi DK 185 str. šalys susitaria, kad esant darbuotojo prašymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei DK 184 str. numatytais atvejais“. ??? Aciu
Vadovaujantis
Gali būti 7 punktas.
dircius rašė:
Sveiki, noriu paklausti, kuriame punkte DS gali irasyti toki sakini: “Remdamosi DK 185 str. šalys susitaria, kad esant darbuotojo prašymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei DK 184 str. numatytais atvejais“. ??? Aciu
Vadovaujantis
Gali būti 7 punktas.
Elste
27286
2012-03-22 10:51
Elste
2012-03-22 10-59
dircius rašė:
Sveiki, noriu paklausti, kuriame punkte DS gali irasyti toki sakini: “Remdamosi DK 185 str. šalys susitaria, kad esant darbuotojo prašymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei DK 184 str. numatytais atvejais“. ??? Aciu
šitas klausimas, vadovaujantis DK 184 str. 2 d. gali būti aptartas kolektyvinėje sutartyje.
O jeigu jau DS rašysite, tai 7 punkte. "Kitos darbo sąlygos..."
ten paminėti DK straipsniai, pagal kuriuos kažką galite sutarti.
dircius rašė:
Sveiki, noriu paklausti, kuriame punkte DS gali irasyti toki sakini: “Remdamosi DK 185 str. šalys susitaria, kad esant darbuotojo prašymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei DK 184 str. numatytais atvejais“. ??? Aciu
šitas klausimas, vadovaujantis DK 184 str. 2 d. gali būti aptartas kolektyvinėje sutartyje.
O jeigu jau DS rašysite, tai 7 punkte. "Kitos darbo sąlygos..."
ten paminėti DK straipsniai, pagal kuriuos kažką galite sutarti.
D
2012-03-22 10:56
dircius
Pas mus nera kolektyvines sutarties, todel ta punkta noriu isirasyti DS :) Aciu, rasysiu prie 7 punkto.
W
2012-03-22 14:46
werto
Ar reikia pranešti sodrai apie darbuotojo neatvykimą į darbą (pvz. 35 k.d.) administracijos leidimu? Jei taip, kokią formą reikia pateikti?
Tininga
50021
2012-03-22 14:48
Tininga
werto rašė:
Ar reikia pranešti sodrai apie darbuotojo neatvykimą į darbą (pvz. 35 k.d.) administracijos leidimu? Jei taip, kokią formą reikia pateikti?
Būtinai. 12-SD.
werto rašė:
Ar reikia pranešti sodrai apie darbuotojo neatvykimą į darbą (pvz. 35 k.d.) administracijos leidimu? Jei taip, kokią formą reikia pateikti?
W
2012-03-23 08:11
werto
Tininga rašė:
werto rašė:
Ar reikia pranešti sodrai apie darbuotojo neatvykimą į darbą (pvz. 35 k.d.) administracijos leidimu? Jei taip, kokią formą reikia pateikti?
Būtinai. 12-SD.
Ačiū už pagalbą
Tininga rašė:
werto rašė:
Ar reikia pranešti sodrai apie darbuotojo neatvykimą į darbą (pvz. 35 k.d.) administracijos leidimu? Jei taip, kokią formą reikia pateikti?
Ačiū už pagalbą
R
2012-06-19 08:46
Ruciune
Laba diena,
Turiu atveji.... Atejo mergina dirbti 2010 01 06. Padirbo 23 k.d. ir nuo 2010 01 28 isejo gimdymo atostogu iki 2010 06 02. Poto vaiko priežiūra iki 2012 04 25. Nuo 2012 04 26 iki 2012 06 18 neatvykimas administracijai leidus. 2012 06 18 atleidžiama iš darbo. Tai i staza ieina dirbtas laikas, gimdymo atostogos ir tik 14 k.d is 52 suteiktu neatvykimo i darba admin. leidimu laikotarpio . Ar ieina visas neatvykimo i darba laikotarpis.
Turiu atveji.... Atejo mergina dirbti 2010 01 06. Padirbo 23 k.d. ir nuo 2010 01 28 isejo gimdymo atostogu iki 2010 06 02. Poto vaiko priežiūra iki 2012 04 25. Nuo 2012 04 26 iki 2012 06 18 neatvykimas administracijai leidus. 2012 06 18 atleidžiama iš darbo. Tai i staza ieina dirbtas laikas, gimdymo atostogos ir tik 14 k.d is 52 suteiktu neatvykimo i darba admin. leidimu laikotarpio . Ar ieina visas neatvykimo i darba laikotarpis.
Tininga
50021
2012-06-19 08:51
Tininga
Ruciune rašė:
Laba diena,
Turiu atveji.... Atejo mergina dirbti 2010 01 06. Padirbo 23 k.d. ir nuo 2010 01 28 isejo gimdymo atostogu iki 2010 06 02. Poto vaiko priežiūra iki 2012 04 25. Nuo 2012 04 26 iki 2012 06 18 neatvykimas administracijai leidus. 2012 06 18 atleidžiama iš darbo. Tai i staza ieina dirbtas laikas, gimdymo atostogos ir tik 14 k.d is 52 suteiktu neatvykimo i darba admin. leidimu laikotarpio . Ar ieina visas neatvykimo i darba laikotarpis.
Į stažą įskaitoma dirbtas laikas ir nėštumo/gimdymo atostogų laikotarpis.
Vaiko priežiūros atostogos ir visas neatvykimas adm.leidus - neįskaitoma.
Ruciune rašė:
Laba diena,
Turiu atveji.... Atejo mergina dirbti 2010 01 06. Padirbo 23 k.d. ir nuo 2010 01 28 isejo gimdymo atostogu iki 2010 06 02. Poto vaiko priežiūra iki 2012 04 25. Nuo 2012 04 26 iki 2012 06 18 neatvykimas administracijai leidus. 2012 06 18 atleidžiama iš darbo. Tai i staza ieina dirbtas laikas, gimdymo atostogos ir tik 14 k.d is 52 suteiktu neatvykimo i darba admin. leidimu laikotarpio . Ar ieina visas neatvykimo i darba laikotarpis.
Vaiko priežiūros atostogos ir visas neatvykimas adm.leidus - neįskaitoma.
A
2012-06-19 08:51
Alina55
Ruciune rašė: Tai i staza ieina dirbtas laikas, gimdymo atostogos ir tik 14 k.d is 52 suteiktu neatvykimo i darba admin. leidimu laikotarpio . Ar ieina visas neatvykimo i darba laikotarpis.
Visas neatvykimo laikotarpis administracijai leidus ir VPA - kasmetinių atostogų "neuždirba".
Ruciune rašė: Tai i staza ieina dirbtas laikas, gimdymo atostogos ir tik 14 k.d is 52 suteiktu neatvykimo i darba admin. leidimu laikotarpio . Ar ieina visas neatvykimo i darba laikotarpis.
Visas neatvykimo laikotarpis administracijai leidus ir VPA - kasmetinių atostogų "neuždirba".
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui