Galbūt ne taip išsireiškiau - kitą UABą perkančioji įmonė jau perėmė ir darbuotojus perdarbino būtent tokiu būdu - atleido pagal 57 ir priėmė iš naujo į kitą įmonę. Ar čia turėjo ar neturėjo pagal 57 atleisti aš nežinau, bet faktas, kad buvo taip padaryta, dėl to domiuosi

Kitame UAB'e kurį perėmė perkančioji įmonė, darbuotojus atleido pagal 57str ir sudarė naujas sutartis.
Pagal 57str juk priklauso išeitinė?

Galima situacija, noriu pasitikslinti:
Keičiasi UAB, darbuotojai lieka dirbti darbo vietoje. Naujas darbdavys visus įsidarbina tokiomis pačiomis sąlygomis. Buvęs UAB uždaromas.
Pagal kokį str. atleidžiami darbuotojai iš buvusio UAB? Ar priklauso išeitinė? Ar įmanoma perkelti sukauptas atostogas? Jei atostogų likučio išsaugoti neįmanoma atostogų pavidalu (turiu omeny ne pinigais atleidimo metu) ar teisinga prašytis būti atleidžiamiems su išmoka už neigiamai darbuotojui susiklosčiusią situaciją? Ar persikelia stažas/garantijos (pvz jei naujame UAB atleidžiama - ar skaitoma, kad atleistas darbuotojas turi darbovietėje stažą ir išeitinės didesnės ar skaitosi, kaip ką tik įdarbintam? Arba imant paskolą banke - ar traktuoja kaip nenutrūkstamą darbą vienoje darbovietėje? ).
Skaičiau, kad tarp UAB'ų galimas susitarimas, su kuriuo darbuotojai sutinka arba ne. Kaip realybėje dažniausiai vyksta viskas?

Ir buvęs UAB ir naujas UAB geri darbdaviai, nesinori tikėti, kad apgaus, bet atsarga gėdos nedaro :rolleyes:

aciu dar kart! sunkus pirmadienis

puiku.Labai aciu, kad padedat issiaiskinti! Taciau neaisku dar kokiu str vadovautis prasyme atleisti, 127 ar 107? ir ar vis tiek privalesiu atidirbti 3 arba 14d?

tai man tiesiog uztektu nepasirasyt darbo sutarties ir as laisva? nes nematau prasmes vilkint viska, pasirasinet sutarti, tada rasyt prasyma atleisti... O rasyt prasymo tada kaip ir neturiu teises, jei net nesu daebuotoja sios imones? mane domina kokia reiksme turi tas "oficialiai idarbinta", sodrai pranesta, bet sutarties nera

Sveiki, nebuvau dar susidurus su tokia situacija. Rugsejo 1d. pradejau dirbti naujame darbe. Darbdavys issiunte sodrai mano duomenis, as kaip ir oficialiai idarbinta, taciau sutarties dar nepasirasiau, ji ruosiama (?). Atidirbau 3 dienas ir norii iseiti is darbo. Kokiu straipsniu vadovautia rasant prasyma atleisti is darbo ir kokias teises turiu, jei dar nesu pasirasius sutarties? aktualu KAIP IMANOMA GREICIAU buti isdarbintai. Ar reikes atidirbti 3d? 14d? ar reikia isviso rasyt prasyma ar galiu tiesiog nepasirasyt sutarties ir pradingt kad ir siandien?

Sveiki, turiu klausima: pries savaite parasiau prasyma atleisti is darbo. Paskutine mano darbo diena - rugsejo 13d. Neturiu jokiu ispejimu, papeikimu, pravaikstu. Kita savaite yra dvi dienos grafike, kurias vadybininke istate pries mano valia t.y. zinodama, jog turiu priezasciu neatvykti i darba ir dirbti negalesiu. Jeigu neatvyksiu tomis dienomis i darba ar logiska ma rasyt pravaikstas? kokios to pasekmes? juk vis tiek esu pati paprasius mane atleisti, ant virsaus dar gi neatleis uz pravaikstas? ar gautos pravaikstos darbe yra matomos kur nors busimiems darbdaviams? apskritai, kokia itaka ateiciai daro? kiek reikia surinkti pravaikstu, kad atleistu? ir ka mano atveju patartumete? pasiimti fiktyvu nedarbinguma ar velniop, lai raso pravaikstas?