zuzana7541
8
#1430033 2021-02-24 23:57 zuzana7541
Galima situacija, noriu pasitikslinti:
Keičiasi UAB, darbuotojai lieka dirbti darbo vietoje. Naujas darbdavys visus įsidarbina tokiomis pačiomis sąlygomis. Buvęs UAB uždaromas.
Pagal kokį str. atleidžiami darbuotojai iš buvusio UAB? Ar priklauso išeitinė? Ar įmanoma perkelti sukauptas atostogas? Jei atostogų likučio išsaugoti neįmanoma atostogų pavidalu (turiu omeny ne pinigais atleidimo metu) ar teisinga prašytis būti atleidžiamiems su išmoka už neigiamai darbuotojui susiklosčiusią situaciją? Ar persikelia stažas/garantijos (pvz jei naujame UAB atleidžiama - ar skaitoma, kad atleistas darbuotojas turi darbovietėje stažą ir išeitinės didesnės ar skaitosi, kaip ką tik įdarbintam? Arba imant paskolą banke - ar traktuoja kaip nenutrūkstamą darbą vienoje darbovietėje? ).
Skaičiau, kad tarp UAB'ų galimas susitarimas, su kuriuo darbuotojai sutinka arba ne. Kaip realybėje dažniausiai vyksta viskas?

Ir buvęs UAB ir naujas UAB geri darbdaviai, nesinori tikėti, kad apgaus, bet atsarga gėdos nedaro :rolleyes:

Tininga
50079
#1430035 2021-02-25 10:43 Tininga
Padarykite susitarimą perkelti darbuotojus į kitą įmonę ir ten aptarkite sąlygas, kad atostogos nenutrūksta ir t.t.
Išeitinės tokiu atveju nėra mokamos.


zuzana7541
8
#1430036 2021-02-25 10:54 zuzana7541
Kitame UAB'e kurį perėmė perkančioji įmonė, darbuotojus atleido pagal 57str ir sudarė naujas sutartis.
Pagal 57str juk priklauso išeitinė?

Tininga
50079
#1430037 2021-02-25 11:11 Tininga

zuzana7541 rašė:


Kitame UAB'e kurį perėmė perkančioji įmonė, darbuotojus atleido pagal 57str ir sudarė naujas sutartis.
Pagal 57str juk priklauso išeitinė?

Ne, kita atleidimo priežastis, nebepamenu, kas buvo Sodrai nurodyta. Realiai darbuotojų darbo santykiai nenutrūko, tik jie baigėsi vienoje įmonėje ir tuoj pat atsirado naujoje.



zuzana7541
8
#1430041 2021-02-25 11:38 zuzana7541
Galbūt ne taip išsireiškiau - kitą UABą perkančioji įmonė jau perėmė ir darbuotojus perdarbino būtent tokiu būdu - atleido pagal 57 ir priėmė iš naujo į kitą įmonę. Ar čia turėjo ar neturėjo pagal 57 atleisti aš nežinau, bet faktas, kad buvo taip padaryta, dėl to domiuosi smile

Tininga
50079
#1430043 2021-02-25 12:07 Tininga

zuzana7541 rašė:


Galbūt ne taip išsireiškiau - kitą UABą perkančioji įmonė jau perėmė ir darbuotojus perdarbino būtent tokiu būdu - atleido pagal 57 ir priėmė iš naujo į kitą įmonę. Ar čia turėjo ar neturėjo pagal 57 atleisti aš nežinau, bet faktas, kad buvo taip padaryta, dėl to domiuosi smile

Na, padaryta neteisingai, tai nežinau, ką patarti. Pagal 57 str darbuotojai atleidžiami tuo atveju, kai jie nesutinka su darbo santykių tęstinumu kitoje įmonėje, ir tokiu atveju, žinoma, sumokamos išeitinės išmokos ir kompensacijos.
Bet darbuotojus perkeliant tai nėra daroma.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR