Dėl akto supratau, tačiau yra dar viena dilema, kai direktorius parašys įsakymą atleisti iš darbo už pravaikštas. Darbuotojui mes vėl skambinime, siųsime e. paštu ir registruotu laišku, tačiau manau jis laiško vėl nepriims. Jis bus nesusipažinęs su įsakymu, o kiek žinau darbuotojas turi susipažinti su įsakymu, su juo sutikti arba ne. O šiuo atveju mes neturėsime jokio jo parašo.

Ačiū Tininga už atsakymą, gal turite aktą ar nuorodą kur galima susirasti.

Sveiki.
Turiu darbuotoją, kuris neina į darbą. Tabelyje žymime PB, pravaikštą. Darbuotojas į telefonų skambučius, SMS neatsako, būna išjungtas, siunčiu elektroninius laiškus, kad turi pasirodyti darbe, tačiau jokio atsakymo taip pat nėra. Išsiunčiau registruotą laišką, kad iki tam tikros dienos, numatydamas protingą terminą, pateiktų paaiškinimą, kodėl neina į darbą (nurodytų svarbią priežastį), bet manau registruoto laiško nepriėmė. Žodžiu išnaudojau visus įmanomus būdus, kad jis atvyktų ir pateiktų paaiškinimą. Manau paaiškinimo ir nebus. Patarkit, kaip tinkamai įforminti jo pravaikštas ir atleidimą iš darbo. Dėl info, skundžia darbo ginčų komisijai visus mųsų veiksmus. Ačiū.