Tax.lt narys Skobleste
S
- Tax.lt narys nuo
- 2007-03-29
- Skobleste
- forume parašė 68 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-04-10 12:11
Darbo teisė »
Atostogos »
#510442
Ačiū už konsultaciją, bet aš manau, kad direktoriui vis tiek neįrodysiu, kadangi jis argumentuoja, kad aš imdama po vieną dieną, pasiimsiu daugiau nei 20 darbo dienų atostogų
2008-04-10 11:04
Darbo teisė »
Atostogos »
#510378
Norėjau pasikonsultuoti dėl atostogų. Aš prašau atostogų vienos dienos t.y. balandžio 11 d, bet direktorius užvizuoja nuo 11 iki 13 d. Įtraukia ir savaitgalį. Ir taip visą balandį, nes penktadieniais man reik važiuot į mokslus. Aš manau, kad tai neteisinga ir jam tai sakiau, bet neturiu argumentų, kad jį galėčiau priremti ir pasiimti tik vieną dieną - penktadienį, atostogų. Gal kas turite tokios patirties ir galite padėti
2008-03-12 11:57
Bendra »
Darbo užmokestis »
#499830
Tininga rašė:
Skobleste rašė: Ačiū. Bet ar tada reikalingas atskiras įsakymas dėl perkėlimo, esant 6 d.d.savaitei?
Įsakymas reikalingas dėl papildomos poilsio dienos.
Tik aš nesupratau vieno dalyko: jei tas žmogus pagal grafiką turėjo dirbti 16 d., bet nedirbo dėl šventės, tai jam nebereikia suteikinėti papildomos poilsio dienos
(kadangi 18 d. yra poilsio dienos perkėlimas tiems, kas tą dieną turėtų nedirbti, o ji dar sutampa su šventine)
Tai dar geriau
Ačiū už informaciją. 
Tininga rašė:
Skobleste rašė: Ačiū. Bet ar tada reikalingas atskiras įsakymas dėl perkėlimo, esant 6 d.d.savaitei?
Įsakymas reikalingas dėl papildomos poilsio dienos.
Tik aš nesupratau vieno dalyko: jei tas žmogus pagal grafiką turėjo dirbti 16 d., bet nedirbo dėl šventės, tai jam nebereikia suteikinėti papildomos poilsio dienos
(kadangi 18 d. yra poilsio dienos perkėlimas tiems, kas tą dieną turėtų nedirbti, o ji dar sutampa su šventine)Tai dar geriau
Ačiū už informaciją.
2008-03-12 10:33
Bendra »
Darbo užmokestis »
#499785
Tininga rašė:
Skobleste rašė: Sveiki, norėjau paklausti. Darbuotojas vasario 16 d. nedirbo, bet dirbo vasario 18 d.(tą perkeliamą dieną). Ar jam priklauso už vasario 18 d. mokėti dvigubai, jei išeiginė už vasario 18 d. atiduodama kitą dieną?Žmogus neperdirba jam priklausančių valandų per mėnesį.
Ačiū.
Jei atiduodate kitą dieną poilsio diena, tai nereikia dvigubai mokėti.
Ačiū. Bet ar tada reikalingas atskiras įsakymas dėl perkėlimo, esant 6 d.d.savaitei?
Tininga rašė:
Skobleste rašė: Sveiki, norėjau paklausti. Darbuotojas vasario 16 d. nedirbo, bet dirbo vasario 18 d.(tą perkeliamą dieną). Ar jam priklauso už vasario 18 d. mokėti dvigubai, jei išeiginė už vasario 18 d. atiduodama kitą dieną?Žmogus neperdirba jam priklausančių valandų per mėnesį.
Ačiū.
Jei atiduodate kitą dieną poilsio diena, tai nereikia dvigubai mokėti.
Ačiū. Bet ar tada reikalingas atskiras įsakymas dėl perkėlimo, esant 6 d.d.savaitei?
2008-03-12 09:56
Bendra »
Darbo užmokestis »
#499772
Sveiki, norėjau paklausti. Darbuotojas vasario 16 d. nedirbo, bet dirbo vasario 18 d.(tą perkeliamą dieną). Ar jam priklauso už vasario 18 d. mokėti dvigubai, jei išeiginė už vasario 18 d. atiduodama kitą dieną?Žmogus neperdirba jam priklausančių valandų per mėnesį.
Ačiū.
Ačiū.
2008-02-22 13:04
Darbo teisė »
dėl atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju »
#493409
Ačiū Nu žiopla aš Atsiprašau
Nu žiopla aš Atsiprašau
2008-02-22 09:25
Darbo teisė »
dėl atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju »
#493226
Nu nesuprantu kodel man neiseina parasyti tiesiog pranesima, o susikiria nauja tema. Kelis kartus parasiau pranesima, atrodo viska darau taip pat 
2008-02-22 09:03
Darbo teisė »
dėl atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju »
#493205
Norėjau pasiteirauti. Pas mus žmogus dirbo, bet vieną dieną neatejo ir atsiuntė prašymą atleisti iš darbo paštu. Jis buvo mums skolingas už mokslus,taip pat padarius inventorizaciją trūko prekių. Mes jam išskaitėm kiek galima pagal įstatymus. Tačiau jis nepasirodo, nei pasirašyti atleidimo dokumentų, nei sutarties dėl atsiskaitymo už mokslus. Ar galime mes jam neišmokėti likusio darbo užmokesčio ir aplamai kaip elgtis tokioj situacijoj?
2008-02-06 11:19
Įvairūs »
Logotipas »
#486488
Sveiki, norėčiau paklausti gal kas žino koks įstatymas gina intelektualinę nuosavybę. Tai rašau, nes mūsų nepatentuotas logotipas yra naudojamas kitos įmonės, tiesiog nusibeždžioniavo nuo mūsų. Ir reikia parašyti įtikinamą, argumentuotą raštą. Gal kas padėtumėt.
2008-02-06 11:15
Bendra »
Darbo drabuziai »
#486483
O gal kas zinote normalia firma Kaune, kad pasiutu darbo rubus. Buvome usake "Forlitoje", bet pavede.
2007-09-07 09:24
Bendra »
pranešimas »
#433924
Norėjau paklausti ar protokolas rašosi ant firminio įmonės blanko su logotipu ar ne?
2007-08-02 14:58
Darbo teisė »
Dėl kasmetinių atostogų »
#423910
Gal kas galit aprašyti detaliau atšaukimo iš atostogų tvarką?
2007-08-01 12:40
Darbo teisė »
pranešimas »
#423338
artas71 rašė: [quote:852721b18e="Tax.lt narys, kuriam bus/yra labai sunku ką nors surasti šiame gyvenime ir pasirinkti reikiamą sprendimą"="Tax.lt narys, kuriam bus/yra labai sunku ką nors surasti šiame gyvenime ir pasirinkti reikiamą sprendimą"]tai ieškosiu toliau...
Yra du mygtukai -"Nauja tema", ir "Rašyti atsakymą"..Deja, pataikyti/surasti teisingo nepavyko.Siaubas, kaip aš užjaučiu tokius žmones-....[/quote]
Širdingai ačiū už užuojautą, deja mygtuko rašyti atsakymą taip ir nesurandu.... Tik cituoti.....
artas71 rašė: [quote:852721b18e="Tax.lt narys, kuriam bus/yra labai sunku ką nors surasti šiame gyvenime ir pasirinkti reikiamą sprendimą"="Tax.lt narys, kuriam bus/yra labai sunku ką nors surasti šiame gyvenime ir pasirinkti reikiamą sprendimą"]tai ieškosiu toliau...
Yra du mygtukai -"Nauja tema", ir "Rašyti atsakymą"..Deja, pataikyti/surasti teisingo nepavyko.Siaubas, kaip aš užjaučiu tokius žmones-....[/quote]
Širdingai ačiū už užuojautą, deja mygtuko rašyti atsakymą taip ir nesurandu.... Tik cituoti.....
2007-08-01 12:22
Darbo teisė »
pranešimas »
#423333
Redita rašė: O ką bendro turi temos pavadinimas su klausimu?
Truputį nusigrybavau, niekaip man to pranešimo vietoj kur reikia neišeina parašyti.
Redita rašė: O ką bendro turi temos pavadinimas su klausimu?
Truputį nusigrybavau, niekaip man to pranešimo vietoj kur reikia neišeina parašyti.
2007-08-01 12:12
Darbo teisė »
pranešimas »
#423325
Jei sutartis terminuota ar būtinai darbuotojas turi rašyti prašymą dėl atleidimo, ar darbdavys gali atleisti vadovaudamasis 126 str. 1 dalimi?
2007-07-23 15:49
Darbo teisė »
pranešimas »
#420248
Aš tai tikiu, kad negalioja, bet pas mus galioja,tai ieškosiu toliau...
2007-07-23 14:35
Darbo teisė »
pranešimas »
#420222
Taip,tai blankų leidyklos forma,bet tikriausiai jau tokios formos nei pirkt nėra,nei kur gaut,bent pas mus. Bet buvau radus,tik neprisimenu kur panašią formą.Galvoju gal kas dar naudoja,nors aišku tai seniena "juoda", bet mūsų įmonėj dar naudojama.
2007-07-23 12:13
Darbo teisė »
pranešimas »
#420130
Gal kas turite formą D-8, ar žinote kur ją rasti arba gal turite kažkokią panašią ,kuri pildoma atleidžiant darbuotoją. Jei aiškiau,tai įsakymas dėl darbo sutarties nutraukimo.
2007-05-15 15:20
Darbo teisė »
Atostogos »
#398710
prosas rašė:
Nemi rašė: Ačiū, už paguodžiančius žodžius , Jūs visi man labai padėjot...
Kolegos grąsina teismais, o Jūs darbo inspek. Beje, skambinau ir jai, telefonu sakė: darykit kaip išmanot...
Nu pagal visą logiką reikėtų damokėti už tas 4 dienas.
Tik niekas taip nedaro :))
Nu ir sumokėk kada nors ;)
Kaip rašomas įsakymas, kai darbuotojas grįžta iš vaiko priežiūros atostogų į darbą(pagal kokį straipsnį?)
prosas rašė:
Nemi rašė: Ačiū, už paguodžiančius žodžius
, Jūs visi man labai padėjot...
Kolegos grąsina teismais, o Jūs darbo inspek. Beje, skambinau ir jai, telefonu sakė: darykit kaip išmanot...
Nu pagal visą logiką reikėtų damokėti už tas 4 dienas.
Tik niekas taip nedaro :))
Nu ir sumokėk kada nors ;)
Kaip rašomas įsakymas, kai darbuotojas grįžta iš vaiko priežiūros atostogų į darbą(pagal kokį straipsnį?)
2007-04-25 11:41
Darbo teisė »
atostogos »
#393784
Muuuse rašė:
puka_ rašė:
Skobleste rašė:
irmoske rašė:
Skobleste rašė: Aš tai iš vis susipainiojau su tom šventinėm dienom. Jei žmogus nuo šiandien išeina atostogų 14 k.d., tai kada jam į darbą. Aš parašiau, kad iki gegužės 10 d., bet dabar suabejojau
Atostogos nuo 23 iki 08. Į darbą 09d.
O kodel? Juk sventes geguzez 1 d. ir geguzez 6 d.?
O tai nemanot, kad turi prasitęsti atostogos trim dienom į priekį? Dėl gegužės 1 ir 6 d., kaip dėl šventinių dienų,
Atostogos negali prasitęsti, tiesiog tos dvi sventines dienos(1 ir 6) neįsiskaičiuoja į atostogų trukmę. O be jų paskaičiavę 14 k.d. nuo 23 d. ir gauname, kad 14-ta yra 05.08, o į darbą 9 dieną.
Dėl tos temos viskas aišku, bet dar norėčiau paklausti kaip pildomas atostogų suteikimo lapelis jei atostogos nuo 05.02 iki 05.08? Ar rašoma, kad suteikiamos 6 k.d. ar 7 k.d. Gegužės 6 d. šventinė. Aš buhalterei parašiau, kad 6 k.d. jinai sako,kad 7 k.d. reik rašyt,tik už vieną dieną pinigų nemoka.
Ir dar... ar galiu įsakyme rašyti, kad suteikiamos atostogos nuo 05.02iki 05.08 6 k.d.+1 šv.Viso 7 dienos?
Muuuse rašė:
puka_ rašė:
Skobleste rašė:
irmoske rašė:
Skobleste rašė: Aš tai iš vis susipainiojau su tom šventinėm dienom. Jei žmogus nuo šiandien išeina atostogų 14 k.d., tai kada jam į darbą. Aš parašiau, kad iki gegužės 10 d., bet dabar suabejojau
Atostogos nuo 23 iki 08. Į darbą 09d.
O kodel? Juk sventes geguzez 1 d. ir geguzez 6 d.?
O tai nemanot, kad turi prasitęsti atostogos trim dienom į priekį? Dėl gegužės 1 ir 6 d., kaip dėl šventinių dienų,
Atostogos negali prasitęsti, tiesiog tos dvi sventines dienos(1 ir 6) neįsiskaičiuoja į atostogų trukmę. O be jų paskaičiavę 14 k.d. nuo 23 d. ir gauname, kad 14-ta yra 05.08, o į darbą 9 dieną.
Dėl tos temos viskas aišku, bet dar norėčiau paklausti kaip pildomas atostogų suteikimo lapelis jei atostogos nuo 05.02 iki 05.08? Ar rašoma, kad suteikiamos 6 k.d. ar 7 k.d. Gegužės 6 d. šventinė. Aš buhalterei parašiau, kad 6 k.d. jinai sako,kad 7 k.d. reik rašyt,tik už vieną dieną pinigų nemoka.
Ir dar... ar galiu įsakyme rašyti, kad suteikiamos atostogos nuo 05.02iki 05.08 6 k.d.+1 šv.Viso 7 dienos?
2007-04-25 10:38
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
sąskaitų administravimas ir nemokių klientų viešinimas »
#393741
Laguna_ rašė: Na manau nieko čia neprigalvosi, tiesiog teks šefui parodyti tos dienos gautą e-mailą, o siuntusiai firmai paskambinti ir paprašyti pakartoti, galbūt patikslinti e. pašto adresus
Ir aš taip manau. Bet gal galvoju kažkur el. pašte galima archyvuoti tas gautas žinutes su sąskaitom ir būtų ramu, nes pas mus visada viskas dingsta, o dokumentai praeina pagrinde pro mane, tai visi ir žiūri tik į mane, nors aš jų tikrai nepradanginu ir nemėtau,bet esu naujas žmogus firmoj, todėl nepasitiki.
Laguna_ rašė: Na manau nieko čia neprigalvosi, tiesiog teks šefui parodyti tos dienos gautą e-mailą, o siuntusiai firmai paskambinti ir paprašyti pakartoti, galbūt patikslinti e. pašto adresus
Ir aš taip manau. Bet gal galvoju kažkur el. pašte galima archyvuoti tas gautas žinutes su sąskaitom ir būtų ramu, nes pas mus visada viskas dingsta, o dokumentai praeina pagrinde pro mane, tai visi ir žiūri tik į mane, nors aš jų tikrai nepradanginu ir nemėtau,bet esu naujas žmogus firmoj, todėl nepasitiki.
2007-04-25 10:03
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
sąskaitų administravimas ir nemokių klientų viešinimas »
#393717
Laguna_ rašė: atsispausdinkite ir įsekite prie gautų dok, užregistruokite žurnale, pastabose parašykite "gauta el. paštu"
Tą tai aš suprantu, bet pasitaiko tokių situacijų kai firma sako, aš siunčiau el.paštu, o aš negavau, kaip įrodyti,kad aš negavau. Čia ne aš tokį galvosūkį sugalvojau, šefas
Laguna_ rašė: atsispausdinkite ir įsekite prie gautų dok, užregistruokite žurnale, pastabose parašykite "gauta el. paštu"
Tą tai aš suprantu, bet pasitaiko tokių situacijų kai firma sako, aš siunčiau el.paštu, o aš negavau, kaip įrodyti,kad aš negavau. Čia ne aš tokį galvosūkį sugalvojau, šefas
2007-04-25 08:42
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
sąskaitų administravimas ir nemokių klientų viešinimas »
#393670
holdingas rašė: Na vat tai šaunuolis. Tik "administravimas" t,b "i".
Gal kas turite patirties administruojant elektroniniu paštu gaunamas sąskaitas. Kaip jas reiketų registruoti, kad tikrai gautos. Jei pvz.:paštą nori išsitrinti.
holdingas rašė: Na vat tai šaunuolis. Tik "administravimas" t,b "i".
Gal kas turite patirties administruojant elektroniniu paštu gaunamas sąskaitas. Kaip jas reiketų registruoti, kad tikrai gautos. Jei pvz.:paštą nori išsitrinti.
2007-04-23 11:23
Darbo teisė »
atostogos »
#392900
irmoske rašė:
Skobleste rašė: Aš tai iš vis susipainiojau su tom šventinėm dienom. Jei žmogus nuo šiandien išeina atostogų 14 k.d., tai kada jam į darbą. Aš parašiau, kad iki gegužės 10 d., bet dabar suabejojau
Atostogos nuo 23 iki 08. Į darbą 09d.
O kodel? Juk sventes geguzez 1 d. ir geguzez 6 d.?
irmoske rašė:
Skobleste rašė: Aš tai iš vis susipainiojau su tom šventinėm dienom. Jei žmogus nuo šiandien išeina atostogų 14 k.d., tai kada jam į darbą. Aš parašiau, kad iki gegužės 10 d., bet dabar suabejojau
Atostogos nuo 23 iki 08. Į darbą 09d.
O kodel? Juk sventes geguzez 1 d. ir geguzez 6 d.?
2007-04-23 09:16
Darbo teisė »
atostogos »
#392810
prosas rašė:
laura9 rašė: Tačiau yra įmonių, kuriose atostogų išleidžia tik taip, kad įeitų ir šeštadienis, sekmadienis. Taip įmonė nori sutaupyti darbuotojų atostogų sąskaita. Tačiau tai tik įmonės noras (ir, deja, privalomas vykdyti, jei tokioje įmonėje dirbi), bet nepagrįstas jokiais teisės aktais.
Tik nereikia čia pasakų pasakot.
Įmonė, matai, nori sutaupyt.
Čia darbuotojas nori būt gudrutis, o ne įmonė.
Išreikšti santykiui tarp kalendorinių ir darbo dienų
yra paskaičiuotas tų dienų santykis,
t.y. pvz koeficientas 0.7, jei 5 dienų savaitė.
O tai reiškia, kad metuose darbo dienos sudaro 70 procentų.
To ir reikėtų laikytis atostogose.
O šiuo atveju žmogus norėtų taip sutrupint atostogas po kelias dienas,
kad visos jos būtų darbo dienos, t.y. apmokamos.
Ir bando dirbtinai šį koeficientą privesti prie vieneto.
Todėl, manau, įmonės siekimas įtraukti į atostogas savaitgalius yra teisingas.
O jei žmogus bando padaryti kitaip, tai čia jis bando apknist įmonę.
Aš tai iš vis susipainiojau su tom šventinėm dienom. Jei žmogus nuo šiandien išeina atostogų 14 k.d., tai kada jam į darbą. Aš parašiau, kad iki gegužės 10 d., bet dabar suabejojau
prosas rašė:
laura9 rašė: Tačiau yra įmonių, kuriose atostogų išleidžia tik taip, kad įeitų ir šeštadienis, sekmadienis. Taip įmonė nori sutaupyti darbuotojų atostogų sąskaita. Tačiau tai tik įmonės noras (ir, deja, privalomas vykdyti, jei tokioje įmonėje dirbi), bet nepagrįstas jokiais teisės aktais.
Tik nereikia čia pasakų pasakot.
Įmonė, matai, nori sutaupyt.
Čia darbuotojas nori būt gudrutis, o ne įmonė.
Išreikšti santykiui tarp kalendorinių ir darbo dienų
yra paskaičiuotas tų dienų santykis,
t.y. pvz koeficientas 0.7, jei 5 dienų savaitė.
O tai reiškia, kad metuose darbo dienos sudaro 70 procentų.
To ir reikėtų laikytis atostogose.
O šiuo atveju žmogus norėtų taip sutrupint atostogas po kelias dienas,
kad visos jos būtų darbo dienos, t.y. apmokamos.
Ir bando dirbtinai šį koeficientą privesti prie vieneto.
Todėl, manau, įmonės siekimas įtraukti į atostogas savaitgalius yra teisingas.
O jei žmogus bando padaryti kitaip, tai čia jis bando apknist įmonę.
Aš tai iš vis susipainiojau su tom šventinėm dienom. Jei žmogus nuo šiandien išeina atostogų 14 k.d., tai kada jam į darbą. Aš parašiau, kad iki gegužės 10 d., bet dabar suabejojau
2007-04-18 15:47
Darbo teisė »
atostogos »
#391437
Savana rašė: Aš tokia naudoju. priėmimo data pakeisti. Yra formuliu
Aciu, o ka reiskia C grafa?
Savana rašė: Aš tokia naudoju. priėmimo data pakeisti. Yra formuliu
Aciu, o ka reiskia C grafa?
2007-04-18 12:29
Darbo teisė »
atostogos »
#391291
bondar rašė:
ixodex rašė: tai 04.28 d. darbo diena, o 04.30 - nedarbo. Bet 04 mėn. vis tiek gaunasi 19 darbo dienų?
O kaip gegužės mėn. su kilnojamos dienomis?
O gal yra kokia skaičiuoklė kiek atostogų priklauso įvedus įsidarbinimo datą ir kitus duomenis. Nes direktorius prašė sudaryti tokį grafiką. Darbuotojų įmonėje yra apie 50, yra kur neatostogavę ilgą laiką. Tiesiog labai sunku sudaryt toki grafiką,gal galima kažkaip lengviau, o ne skaičiavimo mašinėlės pagalba
bondar rašė:
ixodex rašė: tai 04.28 d. darbo diena, o 04.30 - nedarbo. Bet 04 mėn. vis tiek gaunasi 19 darbo dienų?
O kaip gegužės mėn. su kilnojamos dienomis?
O gal yra kokia skaičiuoklė kiek atostogų priklauso įvedus įsidarbinimo datą ir kitus duomenis. Nes direktorius prašė sudaryti tokį grafiką. Darbuotojų įmonėje yra apie 50, yra kur neatostogavę ilgą laiką. Tiesiog labai sunku sudaryt toki grafiką,gal galima kažkaip lengviau, o ne skaičiavimo mašinėlės pagalba
2007-04-12 16:02
Darbo teisė »
pasiaiškinimas »
#389709
irmoske rašė: Gerb, Skobleste,
Prašom rašyti pasiaiškinimą:
Kodėl neskaitot forumo taisyklių?
Kodėl kiekvienam naujam savo klausimui kuriat vis naują temą?
Kodėl nesinaudojat paieška? ir t.t.
Paieškoj nieko neradau arba nemoku ieškoti . Gerai, daugiau nesąmonių neklausiu, o tai išmes iš forumo . Gerų dalykų čia randu 
irmoske rašė: Gerb, Skobleste,
Prašom rašyti pasiaiškinimą:
Kodėl neskaitot forumo taisyklių?
Kodėl kiekvienam naujam savo klausimui kuriat vis naują temą?
Kodėl nesinaudojat paieška? ir t.t.
Paieškoj nieko neradau arba nemoku ieškoti
. Gerai, daugiau nesąmonių neklausiu, o tai išmes iš forumo . Gerų dalykų čia randu
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui