Dėl kasmetinių atostogų

Tai vat ir aš taip maniau, bet kai finansų direktorė taip kompetentingai pareiškė, tai net pasimečiau...

Visa kompentencija baigiasi kai paprašai parodyti kur tai parašyta. Tada paaiškėja, kad tai sakė gera visažinė draugė.

Sveiki, norėčiau paklausti kokią reikšmę turi atostogų grafikai? Jei žmogus eina atostogų pagal patvirtintįą grafiką ar dar reikia papildomai dėl jo atostogų rašyti ir įsakymą. Labai dėkoju už atsakymą, nes pas mus visada yra rašomas dar ir įsakymas, o aš atėjau naujai ir nežinau, ką man daryti, nes tas rašinėjimas man atrodo dvigubas darbas.
ir kitas klausimėlis - ar buhalteris sakičiuoja žmogui išeitinę išmoką ar personalo skyrius, rašydamas įsakymą dėl atleidimo?

Prašau padėti ir man, jei žinote atsakymą...

Metu prdžioje sudarinėjami atostogų grafikai. Jeigu dėl kažkokių aplinkybių nusprendi atostogauti anksčiau, tiesiog rašai prašyma ir viskas. Nelogiška pradėti atostogauti nuo sekmadienio. Pas mus istaigoje tokių nesusipratimų nebūna

O įsakymas būtinas.

Ačiū labai už atsakymą... Tai visgi teks tą įsakymą rašyt

Iškilo klausimas dėl kasmetinių atostogų suteikimo....

Jeigu aš pradėjau dirbti, pvz 2004 m. birželio 1 d. , tai už 2004 m. galiu imti atostogas 2005 m. birželį, o už 2005 m. galiu imti 2006 m. sausį???

Uz pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos po 6 men. t.y. gali imti 2004m. gruodzio 1 d. Uz antruosius bei velesnius darbo metus gali imti bet kuriuo metu saliu susitarimu.

Gal kas galit aprašyti detaliau atšaukimo iš atostogų tvarką?

Turi būti direktoriaus įsakymas, darbuotojo sutikimas prirašant, kada bus išnaudota likusi atostogų dalis (ar konkrečią datą, ar tiesiog pridedant prie neišnaudotų atostogų dienų)

Ar apskaičiuojant kasmetines atostogas, skaičiuojamas nedarbingumo pašalpa iš darbdavio lėšų už 2 d.d?

Ne labai aiškus tavo klausimas. Gal nori sužinori ar į VDU įtraukiama nedarbingumo pašalpa iš darbdavio lėšų? Ne, netraukiama.

Ne, nes imama tik už dirbtą laiką, o tos dvi dienos jau L

[quote:9def295c06]170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
(galiojo nuo 2003 01 01 pagal 2002 06 04 LR įstat. Nr. IX-926 iki 2006 06 30, panaikinta 2006 06 08 LR įstat. Nr. X-660)
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą; (galioja nuo 2006 07 01 pagal 2006 06 08 LR įstat. Nr. X-660)
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
(galiojo nuo 2003 01 01 pagal 2002 06 04 LR įstat. Nr. IX-926 iki 2005 07 13, panaikinta 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
(galiojo nuo 2003 01 01 pagal 2002 06 04 LR įstat. Nr. IX-926 iki 2005 07 13, panaikinta 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.[/quote]

Klausimas:
Jei darbuotojas buvo isejes nemokamu atsotogu tris kartus i metus po 10 dienu, kaip reikia skaiciuoti kasmetines atostogas?
Gal uz 14 dienu skaiciuoti o uz kitas ne?

14 kalendorinių dienų NEapmokamų atostogų įeina į stažą kasmetinėms atostogoms gauti, o kitos dienos jau nebeįeina.

Tą Jūsų o iš pradžių supratau kaip nulį, kableliai labai naudingas dalykas yra sakinyje .

Dekui uz atsakyma, o kableliai tai tikrai geras dalykas

Sveiki, norėjau pasikonsultuoti: darbuotojas dirba nuo 2007.02.06 ir jau už 2007.02.06-2008.02.05 laikotarpį atostogavo 28 k.d.. Dabar vėl nori eiti atostogauti nuo 2008.10.01-2008.10.28. Ar jam galime suteikti atostogas, nes laikotarpis būtų 2008.02.06-2009.02.05, bet tie jis nedirbo, tai gal ir atostogų jam priklauso tik 14 k.d. už 2008.02.06-2008.08.05 laikotarpį?

Ačiū

Ar gali kas nors ką nors patarti

"169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu."

Tai pagal šį straipsnį galime suteikti darbuotojui atostogas"avansu"?