Dėl kasmetinių atostogų
L
2008-09-29 13:28
laura9
2011-09-11 05-58
naujokiux rašė:
Tai pagal šį straipsnį galime suteikti darbuotojui atostogas"avansu"?
Manau, kad galite, bet neprivalote.
naujokiux rašė:
Tai pagal šį straipsnį galime suteikti darbuotojui atostogas"avansu"?
Manau, kad galite, bet neprivalote.
J
2008-09-29 13:29
juolita
Taip.
Darbuotojas dirba antrus metus, taigi uz antrus metus jis gali imti 28 k.d. atostogu, jei darbdavys sutinka.
Darbuotojas dirba antrus metus, taigi uz antrus metus jis gali imti 28 k.d. atostogu, jei darbdavys sutinka.
A
2008-09-29 16:33
ausa
Reikalinga skubi Jūsų pagalba. Darbuotojas iš pilno etato pereina į ketvirtį ar jam
pulti ir išnaudoti atostogas ir tik tada forminti ketvirtį ar jis dar galėtų ir dirbdamas ketvirčiu etato spalio mėnesį išėjęs gauti tuos pačius atostoginius
pulti ir išnaudoti atostogas ir tik tada forminti ketvirtį ar jis dar galėtų ir dirbdamas ketvirčiu etato spalio mėnesį išėjęs gauti tuos pačius atostoginius
A
2008-09-29 16:45
ausa
2011-09-11 05-58
ausa rašė: Reikalinga skubi Jūsų pagalba. Darbuotojas iš pilno etato pereina į ketvirtį ar jam
pulti ir išnaudoti atostogas ir tik tada forminti ketvirtį ar jis dar galėtų ir dirbdamas ketvirčiu etato spalio mėnesį išėjęs gauti tuos pačius atostoginius
Nu labai reikia
ausa rašė: Reikalinga skubi Jūsų pagalba. Darbuotojas iš pilno etato pereina į ketvirtį ar jam
pulti ir išnaudoti atostogas ir tik tada forminti ketvirtį ar jis dar galėtų ir dirbdamas ketvirčiu etato spalio mėnesį išėjęs gauti tuos pačius atostoginius
Nu labai reikia
D
2008-09-29 16:47
dadinda
2011-09-11 05-58
ausa rašė: Reikalinga skubi Jūsų pagalba. Darbuotojas iš pilno etato pereina į ketvirtį ar jam
pulti ir išnaudoti atostogas ir tik tada forminti ketvirtį ar jis dar galėtų ir dirbdamas ketvirčiu etato spalio mėnesį išėjęs gauti tuos pačius atostoginius
Jei išeis spalio mėn.atostogų, atostoginiams apskaičiuoti imsite liepos, rugpjūčio ir rugsėjo darbo užmokestį.
ausa rašė: Reikalinga skubi Jūsų pagalba. Darbuotojas iš pilno etato pereina į ketvirtį ar jam
pulti ir išnaudoti atostogas ir tik tada forminti ketvirtį ar jis dar galėtų ir dirbdamas ketvirčiu etato spalio mėnesį išėjęs gauti tuos pačius atostoginius
Jei išeis spalio mėn.atostogų, atostoginiams apskaičiuoti imsite liepos, rugpjūčio ir rugsėjo darbo užmokestį.
wirgina
5887
2008-09-29 16:48
wirgina
2011-09-11 05-58
ausa rašė:
ausa rašė: Reikalinga skubi Jūsų pagalba. Darbuotojas iš pilno etato pereina į ketvirtį ar jam
pulti ir išnaudoti atostogas ir tik tada forminti ketvirtį ar jis dar galėtų ir dirbdamas ketvirčiu etato spalio mėnesį išėjęs gauti tuos pačius atostoginius
Nu labai reikia
Dirbant ketvirčiu darbo laiko , atostogų dienų nesumažės. Vidutinis darbo užmokestis imamas trys prieš atostogas ėję mėnesiai.
ausa rašė:
ausa rašė: Reikalinga skubi Jūsų pagalba. Darbuotojas iš pilno etato pereina į ketvirtį ar jam
pulti ir išnaudoti atostogas ir tik tada forminti ketvirtį ar jis dar galėtų ir dirbdamas ketvirčiu etato spalio mėnesį išėjęs gauti tuos pačius atostoginius
Nu labai reikia
Dirbant ketvirčiu darbo laiko , atostogų dienų nesumažės. Vidutinis darbo užmokestis imamas trys prieš atostogas ėję mėnesiai.
A
2008-09-29 16:59
ausa
2011-09-11 05-58
wirgina rašė:
ausa rašė:
ausa rašė: Reikalinga skubi Jūsų pagalba. Darbuotojas iš pilno etato pereina į ketvirtį ar jam
pulti ir išnaudoti atostogas ir tik tada forminti ketvirtį ar jis dar galėtų ir dirbdamas ketvirčiu etato spalio mėnesį išėjęs gauti tuos pačius atostoginius
Nu labai reikia
Dirbant ketvirčiu darbo laiko , atostogų dienų nesumažės. Vidutinis darbo užmokestis imamas trys prieš atostogas ėję mėnesiai.
Tai aš sakau ,kad jei naudos atostogas spalio menesį nieko nepraras
wirgina rašė:
ausa rašė:
ausa rašė: Reikalinga skubi Jūsų pagalba. Darbuotojas iš pilno etato pereina į ketvirtį ar jam
pulti ir išnaudoti atostogas ir tik tada forminti ketvirtį ar jis dar galėtų ir dirbdamas ketvirčiu etato spalio mėnesį išėjęs gauti tuos pačius atostoginius
Nu labai reikia
Dirbant ketvirčiu darbo laiko , atostogų dienų nesumažės. Vidutinis darbo užmokestis imamas trys prieš atostogas ėję mėnesiai.
Tai aš sakau ,kad jei naudos atostogas spalio menesį nieko nepraras
A
2008-10-07 11:13
Allla
Sveiki, noriu paklausti ar priklauso kasmetines atostogos uz tuos metus kai darbuotoja turejo dekretines atostogas?
L
2008-10-07 11:16
laura9
2011-09-11 05-59
Allla rašė: Sveiki, noriu paklausti ar priklauso kasmetines atostogos uz tuos metus kai darbuotoja turejo dekretines atostogas?
Priklauso už nėštumo/gimdymo atostogas, už vaiko priežiūros - ne.
Allla rašė: Sveiki, noriu paklausti ar priklauso kasmetines atostogos uz tuos metus kai darbuotoja turejo dekretines atostogas?
Priklauso už nėštumo/gimdymo atostogas, už vaiko priežiūros - ne.
Rolf
17196
2008-10-07 11:16
Rolf
2011-09-11 05-59
Allla rašė: Sveiki, noriu paklausti ar priklauso kasmetines atostogos uz tuos metus kai darbuotoja turejo dekretines atostogas?
Į atostogų stažą neįeina vaiko priežiūros atostogos.
Allla rašė: Sveiki, noriu paklausti ar priklauso kasmetines atostogos uz tuos metus kai darbuotoja turejo dekretines atostogas?
Į atostogų stažą neįeina vaiko priežiūros atostogos.
A
2008-10-07 11:26
Allla
Tada pasimeciau visai darbuotoja pagimde 2006-04, grizo i darba 2007.04 ir matau, kad ji buvo isleista atostogu tais paciais 2007m 11men uz 2006m.Ji pasinaudojo tik 14 dienu.Pagal mane ji neisnaudojo dar 21d.Ar teisingai mastau?
M
2008-10-07 12:26
Muuuse
2011-09-11 05-59
Allla rašė: Tada pasimeciau visai darbuotoja pagimde 2006-04, grizo i darba 2007.04 ir matau, kad ji buvo isleista atostogu tais paciais 2007m 11men uz 2006m.Ji pasinaudojo tik 14 dienu.Pagal mane ji neisnaudojo dar 21d.Ar teisingai mastau?
Jei darbuotojai priklauso 36 k.d. kasmetinių atostogų, tai už 2006 m. jei priklausė apytiksliai 15 k.d. (nuo sausio iki vaiko auginimo atostogų, kurios turėjo prasidėti gegužės mėn.). Jei ji pvz. išėjo vaiko auginimo atsotogų 2006 05 mėn., tai atostogos jai skaičiavosi tik iki to laiko. O jei atostogavo jau 14 k.d., tai viską ir išatostogavo. Žinoma, gali būti, kad ir taip turėjo didesnį nei 14 dienų atostogų likutį, bet už 2006 m. jai priklausė tik apie 15 dienų.
Allla rašė: Tada pasimeciau visai darbuotoja pagimde 2006-04, grizo i darba 2007.04 ir matau, kad ji buvo isleista atostogu tais paciais 2007m 11men uz 2006m.Ji pasinaudojo tik 14 dienu.Pagal mane ji neisnaudojo dar 21d.Ar teisingai mastau?
Jei darbuotojai priklauso 36 k.d. kasmetinių atostogų, tai už 2006 m. jei priklausė apytiksliai 15 k.d. (nuo sausio iki vaiko auginimo atostogų, kurios turėjo prasidėti gegužės mėn.). Jei ji pvz. išėjo vaiko auginimo atsotogų 2006 05 mėn., tai atostogos jai skaičiavosi tik iki to laiko. O jei atostogavo jau 14 k.d., tai viską ir išatostogavo. Žinoma, gali būti, kad ir taip turėjo didesnį nei 14 dienų atostogų likutį, bet už 2006 m. jai priklausė tik apie 15 dienų.
Z
2008-10-07 16:30
Zuikis-Puikis
Jei darbuotojai (gydytojai) priklauso 35 d. kasmetinių atostogų. Ar priklauso papildomos 7 dienos kaip vienai auginančiai vaiką iki 14m. Pagal kodeksą - 35 kal.dienos. O jai ir taip priklauso 35 d. Tai kaip tada, nebeprisidės? Tada nelygybė - toms, kas turėjo 28 dienas atostogų - prisidės 7 d., o kas turėjo 35 d., nebeprisidės
L
2008-10-07 16:32
laura9
2011-09-11 05-59
Zuikis-Puikis rašė: Jei darbuotojai (gydytojai) priklauso 35 d. kasmetinių atostogų. Ar priklauso papildomos 7 dienos kaip vienai auginančiai vaiką iki 14m. Pagal kodeksą - 35 kal.dienos. O jai ir taip priklauso 35 d. Tai kaip tada, nebeprisidės? Tada nelygybė - toms, kas turėjo 28 dienas atostogų - prisidės 7 d., o kas turėjo 35 d., nebeprisidės
Kiek aiškinausi, tai vis tiek priklauso 35 k.d. Nelygybė
Zuikis-Puikis rašė: Jei darbuotojai (gydytojai) priklauso 35 d. kasmetinių atostogų. Ar priklauso papildomos 7 dienos kaip vienai auginančiai vaiką iki 14m. Pagal kodeksą - 35 kal.dienos. O jai ir taip priklauso 35 d. Tai kaip tada, nebeprisidės? Tada nelygybė - toms, kas turėjo 28 dienas atostogų - prisidės 7 d., o kas turėjo 35 d., nebeprisidės
Kiek aiškinausi, tai vis tiek priklauso 35 k.d. Nelygybė
I
2008-10-10 08:55
icetea
Sveiki, gal kas isaiskintumet toki dalyka... jau esu skaicius ta tema, bet vistiek nesuprantu 
Darbuotojas iseina atostogu nuo spalio 13 iki lapkricio 9 d. I ta laikotarpi isiterpia sventes-lapkricio 3-nedarbo diena. Ar duoti jam atostogas iki lapkricio 10? (nors prasyme rase iki 9). Nes jei iki 9, gaunasi, kad jis kaip ir praranda ta sventine diena...
Darbuotojas iseina atostogu nuo spalio 13 iki lapkricio 9 d. I ta laikotarpi isiterpia sventes-lapkricio 3-nedarbo diena. Ar duoti jam atostogas iki lapkricio 10? (nors prasyme rase iki 9). Nes jei iki 9, gaunasi, kad jis kaip ir praranda ta sventine diena...
Rolf
17196
2008-10-10 09:09
Rolf
2011-09-11 05-59
icetea rašė: Ar duoti jam atostogas iki lapkricio 10? (nors prasyme rase iki 9). Nes jei iki 9, gaunasi, kad jis kaip ir praranda ta sventine diena...
Jei prašyme parašyta iki 11.09., tai ir atostogauja iki 11.09. Šventinė diena neįeina į atostogų laikotarpį.
icetea rašė: Ar duoti jam atostogas iki lapkricio 10? (nors prasyme rase iki 9). Nes jei iki 9, gaunasi, kad jis kaip ir praranda ta sventine diena...
Jei prašyme parašyta iki 11.09., tai ir atostogauja iki 11.09. Šventinė diena neįeina į atostogų laikotarpį.
I
2008-10-10 09:28
icetea
2011-09-11 05-59
Rolf rašė:
icetea rašė: Ar duoti jam atostogas iki lapkricio 10? (nors prasyme rase iki 9). Nes jei iki 9, gaunasi, kad jis kaip ir praranda ta sventine diena...
Jei prašyme parašyta iki 11.09., tai ir atostogauja iki 11.09. Šventinė diena neįeina į atostogų laikotarpį.
Bet as isakyme galiu parasyti, kad iki 11.10. Nes zmogus gi iseina, kad praranda ta diena...
Rolf rašė:
icetea rašė: Ar duoti jam atostogas iki lapkricio 10? (nors prasyme rase iki 9). Nes jei iki 9, gaunasi, kad jis kaip ir praranda ta sventine diena...
Jei prašyme parašyta iki 11.09., tai ir atostogauja iki 11.09. Šventinė diena neįeina į atostogų laikotarpį.
Bet as isakyme galiu parasyti, kad iki 11.10. Nes zmogus gi iseina, kad praranda ta diena...
A
2008-10-10 09:31
Ausvaa
2011-09-11 05-59
icetea rašė: Sveiki, gal kas isaiskintumet toki dalyka... jau esu skaicius ta tema, bet vistiek nesuprantu
Darbuotojas iseina atostogu nuo spalio 13 iki lapkricio 9 d. I ta laikotarpi isiterpia sventes-lapkricio 3-nedarbo diena. Ar duoti jam atostogas iki lapkricio 10? (nors prasyme rase iki 9). Nes jei iki 9, gaunasi, kad jis kaip ir praranda ta sventine diena...
10 13 - 11 09 gaunasi 28 k.d., Jūs ir išleidžiadte atostogų 10 13 - 11 09 dienomis, bet skaičiuojate ne 28 o 27 k.d., ta šventinė diena neprapuola, o lieka 1 k.d. nepanaudotų atostogų
icetea rašė: Sveiki, gal kas isaiskintumet toki dalyka... jau esu skaicius ta tema, bet vistiek nesuprantu
Darbuotojas iseina atostogu nuo spalio 13 iki lapkricio 9 d. I ta laikotarpi isiterpia sventes-lapkricio 3-nedarbo diena. Ar duoti jam atostogas iki lapkricio 10? (nors prasyme rase iki 9). Nes jei iki 9, gaunasi, kad jis kaip ir praranda ta sventine diena...
10 13 - 11 09 gaunasi 28 k.d., Jūs ir išleidžiadte atostogų 10 13 - 11 09 dienomis, bet skaičiuojate ne 28 o 27 k.d., ta šventinė diena neprapuola, o lieka 1 k.d. nepanaudotų atostogų
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui