Atostogos

Ir man taip atrodo skirsim 28 dienas.

Turiu problemele buhaltere esu dar trumpa laika ir neturiu patirties.
Isleisti zmones atostogu nuo 03 14 iki 03 28 imtinai. atostoginius paskaiciavau uz tas dienas ir ismokejau pries atostogas o dabar reikia uz kovo menesio likusias dienas suskaiciuoti, bet nezinau ar taikyti tap pat VDK ir kaip su tuo , jei skaiciuodama mokescius nuo atostoginiu jau buvau ji visa atemus tai dabar nebereikia atimt? ar kaip? jei galit padekit

[quote=Ruta7777]Turiu problemele buhaltere esu dar trumpa laika ir neturiu patirties.
Isleisti zmones atostogu nuo 03 14 iki 03 28 imtinai. atostoginius paskaiciavau uz tas dienas ir ismokejau pries atostogas o dabar reikia uz kovo menesio likusias dienas suskaiciuoti, bet nezinau ar taikyti tap pat VDK ir kaip su tuo
Imate nustatytą atlyginimą, dalinate iš kovo mėn. darbo dienų sk. ir dauginate iš dirbtų dienų sk. O kadangi ).

aciu aciu labai labai

Sakykite, prašau, ar yra koks nors ribojimas (laiku) atostogoms "administracijai leidus"

Nėra Tai labai gera išeitis, kai darbuotojas nori eiti nemokamų, o Į Darbo kodekso leistinas ribas neįtelpa.

VDI konsultuoja:
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Kažkaip DK nieko apie tai neradau:))
Vienintelis sakinukas, kad į darbo laiką neįskaitomos neatvykimas administracijai leidus.[quote:c5ae379c78]2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;[/quote]
Įdomu, kiek galėčiau tuo "piktnaudžiauti":))
Juk, kiek suprantu, tai "nedraudiminis laikotarpis".
Tai gal pabuvus tokiose atostogose mėnesiuką, kitą, jau ir už gydymą teks mokėt
Kaip sodra reaguoja į šias atostogas

:))
Ačiū, Elvusia, laura9

Toks įtarimas kilo: ar tik nebus senelio žmona sugalvojusi pasidžiaugti "senelyste" :)

Deja:))

Jei įmonėje dirba tik viena buhalterė ir ji nori išeiti ataostogų, ar gali direktorius pasirašinėti ant dokumentų už buhalterę atostogų laikotarpiu?

Patarkit kaip daryti. Esu įsitikinus kad vadovas tikrai neformins naujos buhalterės pavadavimui atostogų metu. Ar gali pats direktorius būti ir direktorium ir buhalteriu?

Norėjau pasikonsultuoti dėl atostogų. Aš prašau atostogų vienos dienos t.y. balandžio 11 d, bet direktorius užvizuoja nuo 11 iki 13 d. Įtraukia ir savaitgalį. Ir taip visą balandį, nes penktadieniais man reik važiuot į mokslus. Aš manau, kad tai neteisinga ir jam tai sakiau, bet neturiu argumentų, kad jį galėčiau priremti ir pasiimti tik vieną dieną - penktadienį, atostogų. Gal kas turite tokios patirties ir galite padėti

Jis neteisus. Pagal DK viena atostogų dalis t.b ne truppesnė kaip 14 k.d. O kitos atostogos g.b. nors ir po 1 dieną- pagal darbuotojo prašymą.

Gali.

Štai VDI konsultacija: www.vdi.lt/index.php?-970186299
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?

DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Ačiū už konsultaciją, bet aš manau, kad direktoriui vis tiek neįrodysiu, kadangi jis argumentuoja, kad aš imdama po vieną dieną, pasiimsiu daugiau nei 20 darbo dienų atostogų

O tai jūs nenorite jam parodyti Tiningos įdėtos nuorodos?

O negalit paprašykit 1 dienos laisvadienio ? Tegul jis pasituri tas jūsų atostogas, nereiks atostoginių mokėti. Negi negalėsit naudingiau leisti atostogas, negu savaitgaliais