Atostogos

Tiningos nuorodą bandysiu parodyti, o dėl laisvadienio, tai nieks man jo neduos, nes direktoriui naudingiau, kad išnaudočiau atostogas ir jų daugiau neimčiau, ypač ilgesnių. Aš pati jam pasakiau, kad priklauso 20 darbo dienų atostogų ir 8 išeiginės. Viso 28 k.d. Tai kaip dabar suprantu reikia pasiimti 14 k.d. iš eilės. o paskui nebūtina įtraukt savaitgalių?

O juk niekur nėra pasakyta kiek darbo dienų turi būti atostogose. Per tas 28 k.d. gali būti 19, gali būt ir daugiau, jei imsite dalimis. Jei taip pasakėte, tai pati sau pakenkėte. Žinom, kaip su tais direktoriais būna...

Tai jau taip, pakenkiau sau Bet dar bandysiu įrodyti

O kaip skaičiuojasi atostoginiai dirbantiems pamaininį darbą? VDU įsivaizduoju, kad išsiskaičiuoja kaip visiems, t.y. trijų mėn priskaitymas dalijasi iš visų išdirbtų valandų. O tada kai paskaičiuoju kiek jam reiktų dirbti per atostogas valandų išviso dauginu iš VDU nepriklausomai, kad jam tektų dirbti ir šventinę dieną? O gal ta diena nesiskaičiuoja, o atostogos ptasitęsia papildomai viena diena?
Ačiū.

Cia is darbo inspekcijos puslapio
www.vdi.lt/index.php?-970186299

Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?

DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Tai vat galima toki uzvizuota prasyma pateikti VDI ir direktoriui bus riesta, nusizengimas istatymui. bet patarciau nekreipti demesio i jo viza ir rasyti 1 kalendorine diena atostogu. Nes viza priestarauja LR DK.

Tie kurie dirba ne pagal grafika, tai sventine diena tenkanti ju atostogu metu, pratesia ju atostogas 1 diena.
O jei dirba pamainini darba, tai atostoginiai apmokami uz darbo dienas, siuo atveju, valandos kurios yra pagal nustatyta grafika, tai jei darbas jam tenka pagal grafika sventine diena, tai tai dienai taikai 200% vidutinio darbo uzmokescio (uz ta diena apmoki dvigubai), nes jei jis faktiskai dirbtu, taip ir gautu.

Ačiū, Veslava. O naktinės valandos turi įtakos? Dirba po 12 val, nuo 7 iki 19 ir nuo 19 iki 7 (čia su pietų pertauka).

Dvigubai apmakama už šventines dienas, kai darbuotojas faktiškai dirba tą dieną, o ne kai atostogauja.
Jei darbuotojo prašyme dėl atostogų nurodyta konkrečiai nuo kada iki kada nori atostogauti, tai atostogos automatiškai neprasitęsia, jei į tą laikotarpį įeina šventinės dienos.
Jei prašyme yra nurodytas atostogų laikotarpis kalendorinėmis dienomis, tada atostogos prasitęsia, jei patenka šventinė diena.

Tda suprantu, kad tai, kad jos naktinės irgi neturi įtakos skaičiavime? Tai tiesiog valandos...

Žinoma, kad neturi.
193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

Na pas mane nuo kada iki kada imtinai ir kiek tai sudaro kalendoriniu dienu raso darbuotojai savo prasymuose (nuo 03 26 iki 03 28 imtinai, 3 kalendorines dienos). O jei darbuotojas nurodytu prasyme noriu atostogu nuo 03 21 iki 03 30, tai kada jis turi ateiti i darba 03 31? ir kiek kalendoriniu jam skaiciuojasi 10? ir apmoku uz 4 darbo dienas?

Kalendorinės dienos 10, bet 2 tarp jų šventinės. Vadinasi, darbuotojas išnaudoja 8 kalendorines dienas iš jam priklausančių.
Apmoki už 4 d.d., jei 5 d.d. savaitė.
Į darbą - kovo 31 d.

Į darbą 03.31.
Gaunasi 8 kalendorinės dienos, apmokat už 4 dienas, jei nustatytas 5d.d.savaitė.

Sveikutės

Aš nesu buhalterė.., bet turiu klausimuką jūsų sityje. Būsiu labai dėkinga už pagalbą

Noriu paklausti, išeinant iš darbo, kaip atsiskaitoma už nepanaudotas atostogas - 100 procentų ar mažiau? Ta prasme - išmokama tiek pat, kiek mokėtų jei aš prieš nutraukdama darbo sutartį eičiau atostogauti ir man mokėtų atostoginius, ar kažkiek procentų mažiau?

P.S. Nete radau dvi išeitinės kompensacijos skaičiuokles. Abiejose viskas sutapo, bet vienoje iš jų skaičiavimai baigėsi: "Kompensacijos dydžiu" - 1220,34, o kitoje po tuo "Kompensacijos dydžiu" yra eilutės: "Sodra", "GPN" ir galutinė suma "Išmokėti" liko tik - 967,65
Tai kaip čia viską suprasti? Darbo kodekse 177 str. radau:
"Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių."
Tai, kaip ir 100 procentų? Ar ne?

Atsiprašau, jei klausimas jums pasirodys juokingai paprastas ir iš anksto dėkoju už atsakymą

Ariste
Gautumėte viską, atskaičius mokesčius. 100%:))
Kadangi atleidžiant pritaikomas vienas , (atlyginimas už atleidžiamą mėnesį plius kompensacija už nepanaudotas atostogas) tai kompensacija už nepanaudotas atostogas, dažniausiai, jau apsimokestina "nuo pirmo lito". Taigi, kartais atrodo, kad tai mažiau, nei būtų atlyginimas.

Tai vistiek iseina, kad 2 dienom atostogos pratesiamos del sventiniu dienu.
Nes skaiciuoju, kad ne 10 k.d. o tik 8 k.d. Esme ta pati tik gal nomoku issireiksti teisingai

[quote=Loreta13]Ariste
Gautumėte viską, atskaičius mokesčius. 100%:))
Kadangi atleidžiant pritaikomas vienas

Didelis ačiū už atsakymą Gerai, kad paaiškinot, dėl (na kad ne nuo 320 Lt pradeda minuosuot, o nuo pačio pirmo Lt). Tai sėdėjau - sėdėjau ir sugalvojau, kodėl man kažkas nesutampa Turbūt tose išeitinės kompensacijos skaičiuoklėse (viena iš šio forumo atsisiunčiau), reikia rašyti atlyginimą ne "į rankas" gautą, o "ant popieriaus", teisingai..?
Dar kartą didžiulis ačiū

Visiškai:))

Dar kartą didelis ačiū

Kur jūs matot pratęsimą? Jei prašo atostogų iki 03.30., tai ir atostogauja iki 03.30., nepriklausomai nuo to, ar buvo šventinės dienos atostogų laikotarpiu, ar nebuvo. Tik tos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.