Sveiki,
Gal kas nors galėtumėte įdėti įsakymą dėl įmonės automobilio priskyrimo darbuotouojui..? Labai-labai reikia... Iš anksto didelis AČIŪ

Ačiū :)

Dabar iškilo dar vienas klausimas... Nežinau kaip teisingai paskaičiuoti maksimalų darbo valandų skaičių per mėnesį (naudojant suminę darbo laiko apskaitą). Aš sugalvojau tokią formulę: "Per mėnesį (2008 m. rugpjūtis) galima dirbti: 48 h. * 4 sav. + (48 h / 7 sav. d. * 3 d.) = 198 h". Bet dabar galvoju gal nugrybavau..? Jūs kažką rašot apie grafiko prilyginimą prie 5 d. d. savaitės grafiko? Ar kaip ten..?
Atsiprašau, jei klausimas kvailai nuskambėjo... Bet tikrai susipainiojau...

Ačiū jums visom už komentarus. Tikrai aiškiau :) Bandysiu sudarinėti darbo grafiką... Dar kartą ačiū :)

Matot, tai nėra mano darbas. Šiuo metu ieškau personalo vadybininkės darbo. Viena įmonė pakvietė mane antram pokalbiui ir liepė atlikti šią užduotėlę. Nežinau, kodėl tokią davė, per pokalbį sakiau, kad su sumine darbo laiko apskaita nebuvau susidūrusi. Turbūt nori pažiūrėti ar susitvarkysiu...

Tai va. Man reikia kažkaip suprast ir padaryti tą dalyką (bet bijau, kad be kažkieno pagalbos nesusitvarkysiu...) Darbo kodeksą skaičau... Visa bėda, kad man ten parašyta per daug tumpai. Iš ten supratau tik tai, kad dirbti galima ne daugiau kaip 12 valandų per dieną, ne daugiau kaip 48 valandas per savaitę, kad apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti didesnė nei 4 mėnesiai, na ir kad poilsis tarp dienų ne mažiau 11 valandų, savaitės poilsis - ne mažiau 35 valandų.

Bet ką reiškia - apskaitinio laikotarpio trukmė? Kuo skiriasi apskaitinio laikotarpio trukmė 4 mėnėsių ir 3 mėnesių? Ar galima sudarant grafiką vieną dieną darbuotojui dirbti 12 valandų, kita pvz 8 arba 10 valandų? Kas dar ten yra įpatingo toje suminėje darbo laiko apskaitoje? (na kuo ten įpatingas turi gautis darbuotojų grafikas..?)

Gal kartais Jūs galėtumėt atsiųsti savo turima grafiką kaip pavyzdį..? Na jeigu galite... Būčiau dėkinga už bet kokius pasiūlymus ar komentarus...

Sveikos merginos

Visų pirma labai atsiprašau, kad įsiterpiu į jūsų pokalbį...

Turiu skubią užduotėlę (kurią turiu padaryti šį savaitgalį), susijusią su sumine darbo laiko apskaita. Bėda tame, kad aš pildžiau tik paprastą darbo laiko apskaitą, o su sumine - niekada nebuvau susidūrusi...

Uždaties esmė: sudaryti vieno mėnesio darbuotojų darbo grafiką, kai didžiausias darbų apkrovimas yra vakare ir savaitgalį. Nurodyti 7 darbuotojai, tarp kurių yra 1 vadovas, 2 vadybininkai ir 4 konsultantai. Dar nurodyta, kad visi darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, kur apskaitos periodas – 4 mėn. ir nurodytas prekybos centro darbo laikas: Pir-Pn: 8-20h; Šešt: 9-20h; Sekm; 9-17h)).

Suprantu, kad gal keistai čia skamba, bet gal kas nors iš jūsų galėtumėt padėt? Na arba paaiškinti šią užduotį, nes man atrodo kad čia daug informacijos trūksta... Gal galite pasiūlyti kokią knygą, straipsnį ar interneto nuorodą, kur rasčiau info ar panašių užduočių sprendimo pavyzdžių? Būsiu be galo dėkinga...

Dar kartą didelis ačiū

[quote=Loreta13]Ariste
Gautumėte viską, atskaičius mokesčius. 100%:))
Kadangi atleidžiant pritaikomas vienas

Didelis ačiū už atsakymą Gerai, kad paaiškinot, dėl (na kad ne nuo 320 Lt pradeda minuosuot, o nuo pačio pirmo Lt). Tai sėdėjau - sėdėjau ir sugalvojau, kodėl man kažkas nesutampa Turbūt tose išeitinės kompensacijos skaičiuoklėse (viena iš šio forumo atsisiunčiau), reikia rašyti atlyginimą ne "į rankas" gautą, o "ant popieriaus", teisingai..?
Dar kartą didžiulis ačiū

Sveikutės

Aš nesu buhalterė.., bet turiu klausimuką jūsų sityje. Būsiu labai dėkinga už pagalbą

Noriu paklausti, išeinant iš darbo, kaip atsiskaitoma už nepanaudotas atostogas - 100 procentų ar mažiau? Ta prasme - išmokama tiek pat, kiek mokėtų jei aš prieš nutraukdama darbo sutartį eičiau atostogauti ir man mokėtų atostoginius, ar kažkiek procentų mažiau?

P.S. Nete radau dvi išeitinės kompensacijos skaičiuokles. Abiejose viskas sutapo, bet vienoje iš jų skaičiavimai baigėsi: "Kompensacijos dydžiu" - 1220,34, o kitoje po tuo "Kompensacijos dydžiu" yra eilutės: "Sodra", "GPN" ir galutinė suma "Išmokėti" liko tik - 967,65
Tai kaip čia viską suprasti? Darbo kodekse 177 str. radau:
"Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių."
Tai, kaip ir 100 procentų? Ar ne?

Atsiprašau, jei klausimas jums pasirodys juokingai paprastas ir iš anksto dėkoju už atsakymą