pusė etato

Ar gali direktorius ir buhalterė dirbti naujoje imonėje antraeilėse pusę etato,,o kiti darbininkai visą etatą?

Mano vienoje įmonėje taip yra-direktorius dirbą 4 val, o buhalteris 1 valandą, bet mes nevykdome veiklos. DI gali paprieštarauti-jei be direktoriaus niekas neturi darbų saugos pažymėjimo, tai 4 val darbuotojai dirba be atsakingo už darbų saugą asmens. Kažin ar taip galima?

Manau galima, jie darbuotojo instruktuoti, jei direktorius vienintelis atestuotas darbų saugos specialistas tai nereikia kad jis vienintelis prižiūri ir vykdo darbų saugos reikalavimus.

ar gali direktorius dirbęs visu etatu pereiti dirbti pusę etato ?

Ačiū

Gali.

Sveiki!
Ar gali vyr. buhalteris pagrindineje darbovieteje dirbti 20 val. ar dar maziau, tarkim 10 ar 5?
Kaip tada visus mokescius nuo jo algos skaiciuot?

o jei dirbi ant puses etato ar reikia rasyti prasyma del ?

Tikrai gali - jei čia turėjai galvoje mėnesio valandas (20). DS rašote, kiek val. per dieną bus dirbama - 0,5 ar 1 val. ir t.t. O DU skaičiuojate pagal dirbtas valandas - taip pat numatote Darbo sutartyje, kiek už 1 val. bus mokama. Jokių problemų.

To zyle:
reikia. Kaip be prašymo skaičiuosi GPM - tiksliau, jei nebus prašymo, turėsi GPM taikyti nuo 1 Lt - nieko neatėmus ().

Jai as dirbu vienoj darbovietej (pagrindiej) 8 val i diena .Ar ne bus problemu jai as dar dirbu ir buhaltere 2 valandas i diena? aciu

Nebus.

Aciu, Loreta!
Tai pvz., jei man mokes uz kiekviena valanda 2.57 Lt, ir dirbsiu, tarkim, 10 val. per menesi, tai nuo priskaiciuoto 25.7 Lt atlyginimo GPM is vis nebus?

Ne 2,57 o 2,67. Jei tai darbovietė, kurioje taikomas jau negalėsi taikyti, tai GPM bus nuo visos priskaičiuotos sumos 33 proc.

Sakykite ar gali žmogus dirbti jai jis pripažintas 2 gr. invalidu ir invalido pažymėjime parašyta - nedarbingas. Ind. įm. savininkas jį sutiktų priimti tam tikrom pareigom (kurias jis tikrai sugeba atlikti) atlikti ir įdarbintų 0,5 etato. Kaip į tai reaguotų sodra ir ar iš vis taip galima?

Įdomu kaip tokiu atveju būtų. Esu atostogose kol vaikui sueis 3 metai. norėčiau sugrįžti į darbą kuriame prieš išeinant į vaiko priežiūros atostogas buvau antraeilėse, o pirmaeilėse skaityčiausi dar atostogose.Ar galėčiau pasirinkti pagrindine darboviete tą kurioje iki tol buvau ne pagrindinėje, kad galėčiau taikyti .

pupa.
As manau, jeigu darbdavys neiko pries tai gali. Tik reikes parasyti prasyma, kad laikytu darboviete pagrindine. O toj pirmoj busi iki 3 metu.

Pupa, čia tik nuo tavęs priklauso, kur pateiksi prašymą dėl taikymo. Tik noiu pastebėti, kad darbo sutartyje taip pat reiktų nurodyti, ar pareigos pagrindinės. Tačiau juk niekas netrukdo tai padaryti.

Nejau niekas neturi jokios nuomonės šiuo klausimu?

Pasinaudok paieška, yra diskutuota šia tema. Būna medicininės komisijos išvada - žiūrėk, kas ten parašyta. Jei nedarbingas, tada dirbti negali. Bet gali būti parašyta kas nors su išlygom, pvz. gali dirbti nepilną darbo laiką, savo įgūdžių ir galimybių ribose..Tada galima ir įdarbinti.

man atrodo, sodrai tas pats, svarbiausiai kad imokos moketu. Geriausiai sio klausimu paskambinti i darbo inspekcija. Mano praktikoje(tai buvo pries pora metu),darbo birza siusdavo mums darbuotojus invalidus isidarbinti, mes juos priimdavom.Problemu nebuvo. Kai dabar nezinau.