pusė etato

Sodra turbūt būtų laiminga jei visi tokie direktoriai būtų Vieni nori kad kuo mažiau mokėtų,o čia geranoriškai sumokėtų dvigubai..

Aš klausimą supratau, kad direktorius apskritai Sodros įmokas norėtų mokėti tik jei DU 700 Lt ir didesnis

Ne, jis man aiškino, kad dirbant puse etato sodrai reikia vistiek mokėti nuo viso etato (nuo minimumo) ir, kad toks darbuotojas mums būtų nuostolingas.

...

Reziumuojant, šitam direktoriui dar reikia tobulintis įstatymuose,nes kitaip buhalteris gali pradėti maustyti

Ankščiau dirbes pilnu etatu, pries tris menesius darbuotojas pradejo dirbti puse etato. Bet GPM imokos ir deklaracijos per klaida buvo nepakeistos. Kaip reiketu teisingiau dabar padaryti: ar teikti patikslintas GPM deklracijas, ar ateinacius menesius moketi mazesni GPM?

Patikslinti deklaracijas.

Dekoju, Raini

Pažįstama turi II-rą grupę (50% darbingumo), kai darbinosi darbdaviui nepasekė, kad turi grupę, dabar prisiklausius visokių baisių nutikimų išsigando ir yra pasimetusi.
Kokių gali imtis sankcijų "Sodra", jei viskas išlįstų į paviršių?Kadangi nesusidūriau su tokiu atveju, tai nenoriu neteisingai patarti. Ačiū už atsakymus.

Pažįstama turi II-rą grupę (50% darbingumo), kai darbinosi darbdaviui nepasekė, kad turi grupę, dabar prisiklausius visokių baisių nutikimų išsigando ir yra pasimetusi.
Kokių gali imtis sankcijų "Sodra", jei viskas išlįstų į paviršių?Kadangi nesusidūriau su tokiu atveju, tai nenoriu neteisingai patarti. Ačiū už atsakymus. Dirba pilnu etatu.

Atsakykite kas žinot, labai reikia

Darbdavys gali nieko ir nežinot.
Jei nieks jam nepateikė jokių dokumentų.
O darbuotoja lai pasižiūri, ką ten jai gydytojai rekomendavo.
Kokį darbą ir kiek laiko.
Jei sutrumpintą darbo dieną - lai saugo save ir rašo prašymą pervesti nepilnai darbo dienai.

Darbo užmokestį gali mokėti kokio nori dydžio,o darbo tabelius ištaisyk 4 val,juk sodra nemato už kiek valandų moki,jiems svarbu,kad būtų teisingai sumokėti mokesčiai

Darbdavys nieko nemato, o sodra nieko nežino....Sekant tokia logika, siūlau išmokėti darbuotojai trys limonus ir......"vsio zakona". Stebinate kolegos.... O yra institucija kuri ką nors žino? Kažkaip kai sužino kas nors, ką nors.......skauda tam tikras vietas.

Kad taip ir y

Sveiki,
darbuotojai vasaros mėnesiams buvo pervesti dirbti pusė etato po 4 val.prieš tai dirbi po 8 val. buvo pateikti jiems pranešimai, įsakymai parašyti, darbo sutartyse padaryti pakeitimai.Dabar nuo 10.01 jie vėl pervedami dirbti 8 val.kokie dok.reikalingi ar reikalingi jiems pranešimai, įsakymai pakeitimai darbo sutartyse?
Ačiū

Būtinai reikalinga padaryti darbo sutartyse padaryti pakaitimus, nes keičiasi darbo sutarties sąlygos: darbo laikas ir kaip suprantu darbo užmokestis. Įsakymą taip pat reikia rašyti ir paimti parašus darbuotojų ant to įsakymo, kad susipažino.

O pranešimus kokius reikia ar tik įsakymo užteks?

Laba visiems,

situacija, direktorius norejo atleisti vairuotoja (krize, neradarbo), tas pasiprase, kad paliktuji dirbti pusei etato, nes zmogeliui reikia "uzsidirbti"sataza irkad imokos sodrai butu siokios tokios (nes turi pasalini pajamu be jokiopatento);
direktorisu sutiko;
po 5 minuciu direktorius jau man liepe issiaiskinti ar gali darbuotojas dirbit imoneje (buti idarbintas), betnemoketi jam jokio DU;
kas cia per velniava?
tai kam tada tam zmogeliui buti idarbintam, jei imoku jokiu sodrai, VMI nebus?

o jei rimtai, ar yra kazkoks variantas tokiam idarbinimui?
aciu

Galima pabandyti įdarbinti pagal valandinį atlyginimą ir tada jau reguliuoti tas valandas, rodyti jų kuo mažiau. O jau visai nemokamai tai tikrai ne.