prastovu iforminimas ir apmokejimas

jos tik atleisti negalima, o jeigu darbo nėra ir įmonė stovi, tai prastovos kaip ir visiems. Juk ji viena nedirbs, jeigu nėra ką dirbti.

Bet koki ds punkta taikyti ar 195 ar 278 str.3 d.?

tai 195 str. aišku.
O prie ko čia 278 str. 3 d.??? juk ten kai pavojingi darbai, dėl darbu saugos. prie ko prastovos

Na ten raso 195, kad moki 2 trecd. du arba min, o ta darbuotoja gaudavo daugiau negu min. ir aiskina, kad jai darbo inspekcijoj sake, kad forminti pagal 278, tai net esu pasimetus

nesuprantu prie ko tas 278 - juk ten darbų saugos klausimai. Ir pervedama į lengvesnį darbą kai yra nėščiai, jeigu jai darbo sąlygos keksmingos ir gali pakenkti nėštumui.

ar čia ko nedasakote
tai ar Jūs ją dėl to norite perkelti į kitą darbą, o kai nėra kur forminate prastovas. Ar nėra darbo visai įmonei ir forminate prastovas

Ta visa imone, tai direktorius, buhaltere ir kelios nesciosios, imone ruosiama bankrotui. Tai tiesiog neaisku kaip tas nesciasias forminti, jos teiravosi darbu saugoj, tai atseit sake pagal 278 str.

Nesąmonė ! Jos gal VDI neteisingai nupasakojo situaciją. Jei visi darbuotojai dėl darbdavio kaltės neaprūpinami darbu, visi ir išleidžiami į prastovas. BET: pranešimas darbuotojams dėl prastovų turi būti išankstinis, pasižiūrėkite DK terminus !

Nu ir as taip galvoju, kad nesamone, ten jos pacios toj darbo inspekcijoj nesusigaudo. Man Kauno darbo inspekcijoj taip pasake, kad pagal 278 str., o pati darbuotoja teiravosi Klaipedos darbo inspekcijoj irgi ta pati pasake. Bandysiu dar i Vilniu skambint

Turiu gan keistą klausimą , vertą 6 centų- kaip skaičiuoti už prastovas -
1) 800/167 >4,79 ir tada 4,79x8/ 38,32Lt.
2) 4,85x38,80Lt.
Aš pati linkusi prie antro varianto, bet kadangi dirbu su Pragma, tai man išmeta pirmą variantą.

ar mokame nuo prastovu ne del darbuotojo kaltės , mokesciai ir sodrai skaičiuojami taip pat viskas kaip ir priklauso ačiū

pirma karta susiduriu
neusprantu kaip turi buti iforminta, jei tarkima as jau priskaiciavus ir taip atlyginima, ir zmogus susirado kita darba gal ji galima tiesiog taip šalių susitarimu atleisti


nesuprantu savo direktoriaus. leido pas mus darbuotojui skaitytis kad dirbo, tas rado kita darba isidarbino, dabar man sako buvau inspekcijosj darbo forminkit prastovas ir nuo pirmadienio atleiskit šaliu susitarimu

taip

nu tikrai nesusigaudau :
1. palieku darbo sutartyje galiojusi DU jo nemazinsiu (prastovos del darbdavio kaltes) kad nebutu skriaudos darbuptojui. nematau kaip sumazinti (direktorius noretu mazinti jau nuo liepos men bet tik dabar pasake) tegul bus kaipo buvo
2. mokesciai sodra viska skaičiuojam
3 rasau isakyma kad prastovos ir duodu pasirasyti darbuotojui susipazinau t.t.
4. tabelyje trecioje eiluteje pazymime PN. ka zymeti pirmoje eiluteje - faktiškai dirbtas laikas (KAI DARBUOTOJAS NE VIENA DIENA NESIRODO DARBE).
5. liepos 21 reikia atleisti Šaliu susitarimu.
6. ka riekia atleidziant zinoti Šaliu susitarimu Kiek priskaičiuti - ismoketi

ar cia viskas gerai
Širdingai ačiū, nedirba smegenys visiškai

Laba diena,

Gal galite man pasakyti kaip apskaičiuoti prastovą darbuotojams dėl darbdavio kaltės?. Darbuotojo atlyginimas ant popieriaus 850 Lt. Prastovos dienų lapričio mėnesį susidaro 13. Ar man 850 Lt/21 d.*13? Ar už tas dienas imti ne darbuotojo darbo užmokestį, o tiesiog 800 Lt/21*13?

Ir dar tam pačiam darbuotojui reikia išmokėti 1 mėnesio išeitinę kompensaciją. Tai ją vėlgi kokio dydžio imti? Ar 850 (kaip pagal darbo sutartį) ar 800?

Ačiū[/quote]

Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją arba specialaus profesinio pasirengimo nereikalaujančio darbo, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintas minimalus valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

Jei dėl gamtinių sąlygų darbuotojai negali dirbti, ar teisingai suprantu, kad forminama prastova ir mokama du trečdaliai vid.valandinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau nei vyriausybės patvirtintas (4,85Lt)?

taip

Tada norėčiau dar pasitikslinti skaičiavimą, jei pvz DU 1100 Lt, vadinasi už gruodį 10 dienų prastovos skaičiuojam: 1100/22d.d./8val.=6.25Lt, du trečdaliai būtų 4.17Lt, vadinasi mažesnis nei patvirtintas vyriausybės ir turėtume mokėti 4,85*8val*10d.d. O jei DU 2000Lt, tai valandinis gaunasi 2000/22d.d/8val =11,36Lt ir du trečdaliai 7,57 ir tada reiktų mokėti 7,57*8val*10d.d.

Ar galima forminti prastovą vienai dienai?

galima

Laba diena,
gal galetumete padet ir ismesti prastovu lapa.... buciau labai dekinga..