prastovu iforminimas ir apmokejimas

Ar teisingai galvoju: prastovą apmoku 2/3 iš 4 mėn. vidurkio (suminė, apskaitinis laikotarpis), bet ne mažiau kaip 4.85 Lt./val?

as suprantu, kad jums juokinga. bet taip is tikruju buvo. atsisake ir nevaziavo. bet as nezinau kaip apiforminti visa tai.

Tai vat ir klausimas: ar pas jus tai yra toleruojama, ar yra kriterijai, sąlygos, kada forminama prastova NE dėl darbuotojo kaltės. O mūsų pašmaikštavimai gali reikšti ir tai, jog toks atsisakymas dirbti gali būti traktuojamas, pavyzdžiui, kaip neatvykimas administracijai leidus. Pinigai nemokami. Sodrai - 12-SD. Pamatysite, kitą kartą lietus bus "dzin".

O apie prastovas žr.čia:
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.

o neatvikimas administracijai leidus, reikia prasyma kad jie rasytu ar ne?

taip, reikia jų prašymo. ir tada 12-sd sodrai.

Matai dar reikia įrodyti, ar jie TEISĖTAI nevažiavo į darbą, nes nebuvo saugios sąlygos dirbti. O lietus tai kažin ar čia jau nesaugus darbas nebent elektros laidus kabintų ant stulpų, tada gal ir negalėtų per lietų

Mano nuomone - geriau, kai prašymai yra. Vadovybė gali vizuoti prašymus - to ir pakaktų. Pas mus tais atvejais rašomi įsakymai.
Kitas variantas - direktorius rašo įsakymą:
"Atsižvelgdamas į tokių ir tokių darbuotojų pageidavimą, leidžiu jiems neatvykti į darbą tada ir tada". Tuomet jie pasirašo ant to įsakymo.

jeigu isakymo pakaks tai turbut parasysiu ir tegu pasiraso. aciu, kad padejot. amzinai su jais problemos, dirbti nenori.

Reik juos paauklėti, man atrodo

[/quote] Reik juos paauklėti, man atrodo [/quote]

jiems nusispjauti ar PB ar dar koks velnias, nori ir neateina. o pas mus darbuotoju tokiu trukumas. vat is DB atsiunte zmogu. lyg ir tvarka, o po 2 sav. 5 vykdomieji rastai. arba atrodo is paziuros normalus, o po men dingsta savaitei, ateina, o pasirodo gere... jei ne alkocholikas, tai tinginys.

Nu nepavydžiu aš jums...
O jūs dar už prastovas jiems norite mokėti Tai jie visai nustos dirbę, jei pamatys, kad galima gauti pinigų ir priešais teliką ant sofkutės įsitaisius!

pas mane tai pirmas atvejis toks. as klausiau vyr buh tai ji sake kad tai prastova. siaip siuliau jai irgi daryti kaip administracijai leidus, bet ji pradejo burnoti.... bet as taip ir darysiu...

Aišku - gali būti ir prastova. Dėl darbuotojų kaltės. Už ją taip pat nemokamas DU.

[quote=kaprizznaja][/quote] Reik juos paauklėti, man atrodo [/quote]

jiems nusispjauti ar PB ar dar koks velnias, nori ir neateina. o pas mus darbuotoju tokiu trukumas. vat is DB atsiunte zmogu. lyg ir tvarka, o po 2 sav. 5 vykdomieji rastai. arba atrodo is paziuros normalus, o po men dingsta savaitei, ateina, o pasirodo gere... jei ne alkocholikas, tai tinginys.[/quote]
tai kam tokius laikot!!! ir dar mokėdami algą už jų neva prastovas - dar didesnius ragus auginat!!! ar pas jus n4ra bedarbystės??? nėra norinčių dirbti šiais laikais???

Iš vienos diskusijos kilo klausymas: ar galima reikalauti, kad daruotojas prastovos metu būtų darbo vietoje? Niekur nelabai randu.

Žinoma, kad galima. Tai matosi pvz. iš šių punktų:
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.

Taigi gaunasi, kad grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, kai darbuotojai panaikinta darbo vieta ir jai nesutikus dirbti kito darbo, galima mokėti 30 proc. MMA ir reikalauti, kad ji office kur nors ant kėdutės sedėtu 8 val. O jai neišsedėjus - suforminti pravaikšta.

Nu kad ne taip gaunasi. Jei reikalaujate sėdėti ant kėdutės, negalite mokėti 30 proc. MMA, jau reikia visą mokėt.

Kodėl? Jei darbuotojas atsisako pasiūlyto darbo? Jis ką neprivalo būti darbo vietoje? T.y. jam mokama 30 proc., o jis dirba sau laimingai kažkur dar papildomai?

Čia aš audžiu mintį, kaip pyktybiškų mamyčių atsikratyti na tiesiog, taip - ateičiai.

Įdėjau citatą. 5 punktas. Pagal jį suprantu, kad negalima mažiau mokėti negu MMA.