Jotjot rašė: Taip, tarp šių dviejų terminų skirtumas yra. Mano supratimu vienas veiksmas remiasi kitu: numatymas vykstą per apskaitą. Planavimas neturi prasmės ir negali būti laikomas rimtu procesu, jei nesiremiama skaičiavimais (apskaita). Darbo grafikas - tai darbuotojų darbo laiko planas.
Dėl saugojimo termino:
tame įsakyme yra toks prierašas - Jei nėra darbuotojų asmens sąskaitų kortelių, žiniaraščius saugoti 75 m.
Turbūt neskaitote


Atsiprašau matyt būsiu neįsiskaičiusi iki galo
Bet vis tiek man atrodo planuoti yra viena, o realiai išeina visai kas kita. Juk realius atlyginimus tai pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius skaičiuojam, o ne pagal suplanuotus grafikus, kurie gali keistis (pvz. darbuotojas suserga, arba išeina neplanuotų atostogų)