Sveikuciai,

turiu klausimėlį, gal kas esate susidūrę: darbuotojui sergant (išduotas biuletenis savaitei) jis kelias dienas po pora valandų buvo atvykęs ligos metu į darbą, nes direktoriui labai reikėjo... tai va, darbuotojas su direktorium susitarė, kad jis nepriduos biuletenio - o direktorius apmokės tą savaitę kaip darbo laiką (kad darbuotojas nenukentėtų) - klausimas, ar darbuotojas privalo pateikti biuletenį įmonei ar ne? nes susiginčijau - gal be reikalo?

nenoriu liudinti paklausejo, bet, deja, galiu pasakyti, kad darbdavys greiciausiai ir nemokes uz kenksmingas salygas atskirai - arba sumazins ta dalimi Jusu DU, ir pavadins ja "Nukrypimai nuo darbo salygu" arba "Uz kenksmingas salygas", tuomet Jusu atsiskaitymo lapelyje ir atsispindes si dalis, nors gausite Jus ta pati - nebent gaunate MMA, tuomet vis tiek kazkokia dalis bus prideta ir kenksmingas salygas... Tai grynai mano asmenine nuomone, taciau, manau, darbdavys, kaip ir kiekvienas mastantis ir planuojantis bei skaiciuojantis savo islaidas zmogus, yra nusimates, kiek maksimum jis gali skirti lesu darbo uzmokesciui, mokesciams ir t.t. Nebent Jusu isdirbis atitinkamai padidetu, tuomet ir darbdavys galetu padidinti ta dalimi Jusu DU, pavadines tai priedu "uz kenkmingas salygas".

as irgi taip manau, bet kai manęs direktorius paklausė, o kiek laiko darbuotojai turi kiekvieną dieną būti - tai net nežinojau kaip atsakyti, nes DK niekur nerašoma...

Sveiki,

klausimas: jei paskelbiama prastova įmonėje, darbuotojams pagal LR DK 195 straipsnio 3 p. turi būti mokamas (kito darbo nepasiūlė) dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio už kiekvieną pratovos valandą, bet nemažiau nei minimumas - tai, kaip suprantu, jei darbuotojas pagal sutartį turėjo dirbti 8 val., tai ir apmokėti už 8 val. prastovos? O kiek laiko prastovos atveju jis turi būti įmonėje, visas 8 val. ar tik 1 ar 2 valandas? Kažkaip visai susimaišiau - gal galite patarti... Nes dar yra to pačio straipsnio 5 p.: už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis... O jei prašysim tik 1 val atbūti, tai gal ir mokėti tik už vieną valandą, o jei neprašysim, tiesiog pasakysim, kad 2 savaites galite visai neiti į darbą, kaip tada su apmokėjimu - juk jie neateis.. Žodžiu, visiška sumaištis ir jokio aiškumo...
Ačiū labai visiems visiems už patarimus..

sVEIKUČIAI,



o GAL KAS TURIT TABELĮ SU FORMULĖMIS EXCEL FORMATE, KUR SKAIČIUOTŲ IR NAKTINES, IR PERTRAUKAS, ĮSKAITOMAS Į DARBO LAIKĄ... ????
171 PUSLAPYJE mūsų narys Dianuks siuntė panašų, tačiau aš nelabai suprantu, kaip ten įrašyti dirbtas valandas.... Gal kas bandėte?

AČIŪ LIABAI IR VISIEMS GEROS DIENOS!!!!!!!!!!!

Sveiki,

turiu klausimą - įmonė X parduoda savo padalinį X1 su visu turtu ir darbuotojais įmonei Y, sau pasilikdama įsipareigojimus tiekėjams ir klientams. KAs tokiu atveju atsitinka darbuotojams????? Ar jiems priklauso išeitinės?

Sveikučiai,

turiu klausimą - pas mus darbo sutartyse yra rašoma, kad mokamas DU ne mažiau kaip minimalus...
Kiekvieną mėnesį vadovai tvirtina valandinius įkainius, kurie priklauso nuo asmeninių darbuotojo rezultatų ir apyvartos - šie įkainiai kinta (dažniausiai dėl apyvartos kitimo).

Klausimas: vienas darbuotojas nesutinka su tokiu kitimu (praėjusį mėnesį jam valandinis įkainis sumažėjo ~1.5 Lt. Tokiu būdu jis "prarado apie 200 Lt brutto. Kai kilo - jis neprieštaravo :).

Kaip Jūs galvojate, kokia būtų teisinė praktika šiuo atveju, jei Darbuotojas kreiptųsi į teismą?

P.s.: kiti darbuotojai sutinka su tokia sistema, profesinės sąjungos atstovai taip pat - tačiau kol kas oficiailiai sistema nėra įteisinta, planuojama pabaigti iki šio mėn pabaigos....

na, gal jie truputį kitaip vadinasi - kažkas su suminės darbo laiko apskaitos nuostatais - ten turi būti nurodoma, kaip skaičiuojamas Darbo užmokestis, kaip kompensuojami viršvalandžiai per atsakaitinį laikotarpį ir t.t. Kažkas panašaus - norint įsivesti suminę, profsąjunga to reikalauja, o kas per velnias tas yr.. - pati nžn... tai va ir klausiu, gal Jūs susidūrėte su kažkuo panašiu - atsakymas, kad visa tai nurodo įstatymai kažkodėl profsąjungai netinka...

Sveiki, gal kas turite Suminės darbo laiko apskaitos DU skaičiavimo nuostatus?

ačiū...

Beje, gal kas turi sutartėlės pavyzdį???
Ačiū.

Ačiū labai

Kolegos,

susidūriau su problemėle - direktorius nusprendė visiems dėti limitus ir taupyti....
Tačiau kaip tai padaryti nepažeidžiant įstatymų? Ar užteks tik parašyti įsakymą, kad tokiems ir tokiems darbuotojams telefono limitas (kuro) yra toks, ir kad jiems susipažinus pasirašytinai ir sutikus (įsipareigojus vykdyti) - bus daromos išskaitos iš atlyginimo (čia gal reikėtų išrašinėti kokias sąskaitas????) - ar dar reikia kokių nors materialiai atsakingų asmenų sąrašo ir ten visokių nuostatų, su kuriais tie darbuotojai turi būti supažindinti?
fe, kaip bjauru - ir aš pastoviai viršiju visus limitus....

gali būti ir 192 val., jei pagal suminę (LR DK numato iki 48 val. per savaitę)

ačiū

Sveikučiai,

norėjau paklausti, gal kas kur nors esate užtikę ar turite sąrašėlį, jei galima taip pavadinti, teisės aktų/dokumentų/kitų klausimų, ką darbdavys privalo derinti su darbuotojų atstovais (profesinėmis sąjungomis, darbo tarybomis ir t.t.)? Kažkada buvo kažkur inete lentelė tokia... Dabar nerandu niekaip... :(

Ačiū.

please...

162(1 )straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos

Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarka.“ www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...


Labutis visiems...

aišku, Seimas gerai nusprendė, tik nepagalvojo apie išaiškinimus - o VDI irgi nelabai supranta ką sako... Norėčiau su Jumis pasitarti - visgi sunku nuspręsti vienai... :/
Pas mus yra suminė darbo laiko apskaita - dirbame 3 pamainom taip (dvi pamainos dirba, viena ilsisi):
vienos pamainos grafikas nuo pirmadienio iki penktadienio: viena diena dirba iš ryto(6-18 val.), kitą dieną dirba po pietų (18-6 val.), trečia laisva - slenkantis grafikas;
šeštadieniais dirbame tik rytinę pamainą - dirba ta pamaina, kuri dirbo penktadienį iš ryto arba išleidžiama ta, kuriai apskritai trūksta darbo valandų..
sekmadieniais visiems laisva.

Pavyzdys:
I: 6-18 val.,
II: 18 - 6 val.
III: Poilsio
IV: 6-18 val.,
V: 18 - 6 val.
VI: Poilsio
VII: Poilsio
I: Poilsio
II: 6-18 val.,
III: 18 - 6 val.
IV: Poilsio
V: 6-18 val.,
VI: 6-18 val.
VII: Poilsio
I: 18-6 val.

....



Dabar pagal naują LR DK 162(1 )straipsnį, kaip suprantu, sekmadieniais sutampanti poilsio diena su šventine perkeliama į artimiausią - viskas čia tvarkoje, pas mus sekmadieniais visada poilsio dienos, vadinasi jos perkeliamos. Bet ką daryti su šeštadieniais????? Juk grafikas juk "slenka"... O tiksliau su kovo 11 d. (ji yra šeštadienį) :/ niekaip nesusigaudau - pagal LR DK slenkančiam grafikui ir suminei apskaitai lyg ir pakeitimų nereikia... Gal kas turi minčių? Ačiū visiems.

P.s.: švenčių dienomis pas mustaip pat nedirbama...

Ir dar klausimas: naktinės valandos kai yra toks grafikas (nuo 18 iki 6 ryto (darbo valandų viso 11) kaip skaičiuojamos... gal galite patarti.... AČIŪ AČIŪ.

ups...pažiūrėjau, kad 5 m. reikia saugoti...

tai va, kad simtais....
tai ir prisireikė.... nes kitaip jau nebeiseina surasti... o pranesimai sodrai, atseit, 10 m. saugomi (siunčiami - atrodo, tik 3 )....
ir kažkur kažkada buvau radusi tą žurnalą, bet, deja, nebeatseku kur...

sveikučiai,

gal kas turite pranešimų Sodrai registracijos žurnalo pavyzdį? Ir gal kas nors žino, ar jame darbuotojas privalo pasirašyti?

Ačiūkas labučiausias visiems atsakiusiems....

Ačiū Modestai

matai, orderiukus pavogė kartu su mašiniuku pagauciau tai Velyku proga butu jiems... labai blogai... Viskas pranešta policijai..

Sweikučiai,

HELP pavogė kasos pajamų orderius, kasos išlaidų orderius už 2004 m. Gal galite pasakyti, ar reikia pranešti kam nors apie tai????? Ir ką toliau daryti... Ačiū labai labai už atsakymus...

. Kas yra dirbęs su Vikarina programa? Būtų gerai sužinoti apie ją....

Jolantuke, zuikeli, bepigu šnekėti, kai nesi kito kailyje - padirbėtumei nuo 6 ryto iki 23 val, pajustum ką reiskia kas pora savaičių laikyti egzaminus ir dar tuo pat metu atidavinėti darbus, tikrai paprašytum ir pati medžiagos - gal atsiras tokių,. kurie ją turi... o tau tiesiog nereikės lakstyti po įvairias bibliotekas, sėdėti skaitykloje ir t.t.

sweikučiai,

prašau Jūsų pagalbos - labai labai reikia medžiagos kursiniui tema "Personalo kompetencija kaip strateginis vadymo objektas"...
niekur nieko negaunu, rasyti neturiu ką, o terminas - gruodžio 13 d.

Ačiū iš anksto visiems visiems prisidėjusiems..

O gal kas galite padėti jį parašyti? :)

sweikučiai,

prašau Jūsų pagalbos - labai labai reikia medžiagos kursiniui tema "Personalo kompetencija kaip strateginis vadymo objektas"...
niekur nieko negaunu, rasyti neturiu ką, o terminas - gruodžio 13 d.

Ačiū iš anksto visiems visiems prisidėjusiems..

ačiū labai visiems už atsakymus

yra prasmė, nes jei 11290, o ne 12000 - prarandu beveik 100 Lt :(
(skaičiai sąlyginiai)

na, mums atlyginimus moka truputėlį vėliau - mėnesio pabaigoje... Praėjusiais metais ... Bet tada aš nesuprantu (esu ne buhalterė :( ), kokią bendrą sumą man reikės rašyti deklaracijoje (man labai aktualu, nes moku už mokslus nemažas sumas):
kaip pvz, imu 1000 Lt per men atlgyginimo: gauta pajamų suma 11000 ar vis dėlto 12000? Nes vis tiek bus 12...

patikslinimas: sumokamas dar gruodį...

negi niekas nesusidūrė su šia problemėle? ar atlyginimas (be ) prisiskaičiuos 2004-iems metams ar nebe?

labukas visiems,

cia man pasidare LABAI idomu - jei atlyginima už šių metų gruodį man ismokės tik sausio pabaigoje - kaip ten su ta deklaracija? rašyti pilnas sumas ar be gruodžio mėnesio atlyginimo... ??

Aciu labai visiems uz atsakyma...