Darbo laiko apskaitos tabelis
Tininga
50023
2008-03-12 09:30
Tininga
2011-09-11 05-45
Monet rašė: Kaip reiketu darbo apskaitos ziniarastyje zymeti komandiruotes, jei jos tesiasi nuo ketvirtadienio iki antradienio?
Ar bus teisinga, jei as visas sias dienas pazymesiu su K raide(savaitgali taip pat), taciau pirmoje eiluteje 8 val rasysiu tik darbo dienoms? Ir dar grafoje kur faktiskai pradirbta per menesi- skaiciuosiu komandiruotems visas dienas, o valandas tik darbo dienu?
Jei savaitgalį nedirbo - tuomet taip.
Monet rašė: Kaip reiketu darbo apskaitos ziniarastyje zymeti komandiruotes, jei jos tesiasi nuo ketvirtadienio iki antradienio?
Ar bus teisinga, jei as visas sias dienas pazymesiu su K raide(savaitgali taip pat), taciau pirmoje eiluteje 8 val rasysiu tik darbo dienoms? Ir dar grafoje kur faktiskai pradirbta per menesi- skaiciuosiu komandiruotems visas dienas, o valandas tik darbo dienu?
Jei savaitgalį nedirbo - tuomet taip.
Tininga
50023
2008-03-12 09:33
Tininga
2011-09-11 05-45
igute rašė: Sveiki,turiu klausima. JEi darbuotojas eina papildomas pareigas, kaip zymeti tabelyje? NEs tabelyje jis zymimas du kartus (savo pagrindinese parteigose ir papildomose),tai kaip daryt su atostogom,liga, mokymosi atostogom? negi abejose eilutese zymet? nezinau kaip cia padarius geriau...Aciu
Kai yra atostogos, tai žymite toms pareigoms, iš kurių eina atostogauti, tikrai nebūtina abiems vienu metu. O jei taip ir yra - tada abiejose eilutėse sužymite. Tačiau jei serga, tai būtinai abiejose eilutėse L.
igute rašė: Sveiki,turiu klausima. JEi darbuotojas eina papildomas pareigas, kaip zymeti tabelyje? NEs tabelyje jis zymimas du kartus (savo pagrindinese parteigose ir papildomose),tai kaip daryt su atostogom,liga, mokymosi atostogom? negi abejose eilutese zymet? nezinau kaip cia padarius geriau...Aciu
Kai yra atostogos, tai žymite toms pareigoms, iš kurių eina atostogauti, tikrai nebūtina abiems vienu metu. O jei taip ir yra - tada abiejose eilutėse sužymite. Tačiau jei serga, tai būtinai abiejose eilutėse L.
J
2008-03-12 15:15
Jana2
Sveiki, kolegos.
Susibalamūtijau kaip su ta kovo 25 diena, ar ji bus laisva(nusikels šventinė iš 03,23), ar dirbti turėsim?Kažkur viena ausim nuklausiau, kad iš sekmadienių daba nebeperkėlinės tų šventinių dienų, bet popieriaus neturiu tą patvirtinančio, tai va jūsų paklausiu.
Susibalamūtijau kaip su ta kovo 25 diena, ar ji bus laisva(nusikels šventinė iš 03,23), ar dirbti turėsim?Kažkur viena ausim nuklausiau, kad iš sekmadienių daba nebeperkėlinės tų šventinių dienų, bet popieriaus neturiu tą patvirtinančio, tai va jūsų paklausiu.
Rolf
17196
2008-03-12 15:19
Rolf
2011-09-11 05-45
Jana2 rašė: Sveiki, kolegos.
Susibalamūtijau kaip su ta kovo 25 diena, ar ji bus laisva(nusikels šventinė iš 03,23), ar dirbti turėsim?Kažkur viena ausim nuklausiau, kad iš sekmadienių daba nebeperkėlinės tų šventinių dienų, bet popieriaus neturiu tą patvirtinančio, tai va jūsų paklausiu.
162(1) straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos
Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną.
Jana2 rašė: Sveiki, kolegos.
Susibalamūtijau kaip su ta kovo 25 diena, ar ji bus laisva(nusikels šventinė iš 03,23), ar dirbti turėsim?Kažkur viena ausim nuklausiau, kad iš sekmadienių daba nebeperkėlinės tų šventinių dienų, bet popieriaus neturiu tą patvirtinančio, tai va jūsų paklausiu.
162(1) straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos
Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną.
Tininga
50023
2008-03-12 15:20
Tininga
2011-09-11 05-45
Jana2 rašė: Sveiki, kolegos.
Susibalamūtijau kaip su ta kovo 25 diena, ar ji bus laisva(nusikels šventinė iš 03,23), ar dirbti turėsim?Kažkur viena ausim nuklausiau, kad iš sekmadienių daba nebeperkėlinės tų šventinių dienų, bet popieriaus neturiu tą patvirtinančio, tai va jūsų paklausiu.
Šventinė niekur nenusikels, bet kovo 25 d. bus poilsio diena. Popierius - tai darbo kodeksas. Jį žadėjo koreguoti Seimas, bet to dar nepadarė.
Jana2 rašė: Sveiki, kolegos.
Susibalamūtijau kaip su ta kovo 25 diena, ar ji bus laisva(nusikels šventinė iš 03,23), ar dirbti turėsim?Kažkur viena ausim nuklausiau, kad iš sekmadienių daba nebeperkėlinės tų šventinių dienų, bet popieriaus neturiu tą patvirtinančio, tai va jūsų paklausiu.
Šventinė niekur nenusikels, bet kovo 25 d. bus poilsio diena. Popierius - tai darbo kodeksas. Jį žadėjo koreguoti Seimas, bet to dar nepadarė.
K
2008-03-12 16:47
katte
noreciau paklausti.
viena darbuotoja su vaiku zada vaziuoti i sanatorija kokiam menesiui, bet sake ne visada jai duodavo nedarbingumo pazymejima (yra vaziavusi praeitais metais, bet pas mus nedirbo).
tai kaip cia dabar daryti?
ar galima be nedarbingumo pazymejimo kaip nors isleisti darbuotoja i sanatorija?
viena darbuotoja su vaiku zada vaziuoti i sanatorija kokiam menesiui, bet sake ne visada jai duodavo nedarbingumo pazymejima (yra vaziavusi praeitais metais, bet pas mus nedirbo).
tai kaip cia dabar daryti?
ar galima be nedarbingumo pazymejimo kaip nors isleisti darbuotoja i sanatorija?
Girele
9675
2008-03-12 17:10
Girele
2011-09-11 05-45
katte rašė: noreciau paklausti.
viena darbuotoja su vaiku zada vaziuoti i sanatorija kokiam menesiui, bet sake ne visada jai duodavo nedarbingumo pazymejima (yra vaziavusi praeitais metais, bet pas mus nedirbo).
tai kaip cia dabar daryti?
ar galima be nedarbingumo pazymejimo kaip nors isleisti darbuotoja i sanatorija?
Paprastai - kasmetinės atostogos, nemokamos atostogos, neatvykimas administracijai leidus...
Skirtumas nuo nedarbingumo pažymėjimo tik toks, kad ji negaus pinigų iš Sodros.
katte rašė: noreciau paklausti.
viena darbuotoja su vaiku zada vaziuoti i sanatorija kokiam menesiui, bet sake ne visada jai duodavo nedarbingumo pazymejima (yra vaziavusi praeitais metais, bet pas mus nedirbo).
tai kaip cia dabar daryti?
ar galima be nedarbingumo pazymejimo kaip nors isleisti darbuotoja i sanatorija?
Paprastai - kasmetinės atostogos, nemokamos atostogos, neatvykimas administracijai leidus...
Skirtumas nuo nedarbingumo pažymėjimo tik toks, kad ji negaus pinigų iš Sodros.
K
2008-03-12 17:36
katte
aciu, o jei ji pas mus pradirbusi tik 3 men - tai i atostogas isleisti dar negalima. taip?
Linda6
11854
2008-03-13 05:10
Linda6
Galima ir į atostogas išleisti.Jei darbuotojas patikimas, išleiskite avansu.Arba nemokamos lieka.Darbdavio ir darbuotojo susitarimas .
K
2008-03-13 13:52
kasare
sVEIKUČIAI,
o GAL KAS TURIT TABELĮ SU FORMULĖMIS EXCEL FORMATE, KUR SKAIČIUOTŲ IR NAKTINES, IR PERTRAUKAS, ĮSKAITOMAS Į DARBO LAIKĄ... ????
171 PUSLAPYJE mūsų narys Dianuks siuntė panašų, tačiau aš nelabai suprantu, kaip ten įrašyti dirbtas valandas.... Gal kas bandėte?
AČIŪ LIABAI IR VISIEMS GEROS DIENOS!!!!!!!!!!!
o GAL KAS TURIT TABELĮ SU FORMULĖMIS EXCEL FORMATE, KUR SKAIČIUOTŲ IR NAKTINES, IR PERTRAUKAS, ĮSKAITOMAS Į DARBO LAIKĄ... ????
171 PUSLAPYJE mūsų narys Dianuks siuntė panašų, tačiau aš nelabai suprantu, kaip ten įrašyti dirbtas valandas.... Gal kas bandėte?
AČIŪ LIABAI IR VISIEMS GEROS DIENOS!!!!!!!!!!!
S
2008-03-19 15:09
SAULENE
Laba diena,
Įmonė dirba nepertraukiamu režimu. Pamainos trukmė 12 val. Įvesta suminė darbo laiko apskaita. Ar galiu nustatyti darbo valandų skaičių per mėnesį tokiu principu:
31(mėnesio dienos):7(savaitės dienos)x40 val.=177 val.
ir kaip tai turėčiau įforminti ar kur paminėti, kad yra taikomas toks nustatytas darbo valandų skaičius.
Ačiū
Įmonė dirba nepertraukiamu režimu. Pamainos trukmė 12 val. Įvesta suminė darbo laiko apskaita. Ar galiu nustatyti darbo valandų skaičių per mėnesį tokiu principu:
31(mėnesio dienos):7(savaitės dienos)x40 val.=177 val.
ir kaip tai turėčiau įforminti ar kur paminėti, kad yra taikomas toks nustatytas darbo valandų skaičius.
Ačiū
Rolf
17196
2008-03-19 18:36
Rolf
2011-09-11 05-46
SAULENE rašė: Laba diena,
Įmonė dirba nepertraukiamu režimu. Pamainos trukmė 12 val. Įvesta suminė darbo laiko apskaita. Ar galiu nustatyti darbo valandų skaičių per mėnesį tokiu principu:
31(mėnesio dienos):7(savaitės dienos)x40 val.=177 val.
ir kaip tai turėčiau įforminti ar kur paminėti, kad yra taikomas toks nustatytas darbo valandų skaičius.
Ačiū
Kaip jūs darbo grafiką sudarysit, kai mėnuo turės 30 ar 28 dienas.
SAULENE rašė: Laba diena,
Įmonė dirba nepertraukiamu režimu. Pamainos trukmė 12 val. Įvesta suminė darbo laiko apskaita. Ar galiu nustatyti darbo valandų skaičių per mėnesį tokiu principu:
31(mėnesio dienos):7(savaitės dienos)x40 val.=177 val.
ir kaip tai turėčiau įforminti ar kur paminėti, kad yra taikomas toks nustatytas darbo valandų skaičius.
Ačiū
Kaip jūs darbo grafiką sudarysit, kai mėnuo turės 30 ar 28 dienas.
snake
3833
2008-03-19 18:51
snake
Jei zmogus dirba 2 val. per diena, ar reikia jam pries sventes trumpinti 1 val.? Darbingumas iki 25 proc.
snake
3833
2008-03-19 18:53
snake
Gal biski ne i tema...Kai darbuotojas neatvyksta i darba administracijai leidus, ar reikia teikti sodrai 12 forma?
klem
3973
2008-03-19 18:58
klem
2011-09-11 05-46
snake rašė: Jei zmogus dirba 2 val. per diena, ar reikia jam pries sventes trumpinti 1 val.? Darbingumas iki 25 proc.
Trumpinsit 1 val (Bet prieš Velykas gi nereikia
)
snake rašė: Jei zmogus dirba 2 val. per diena, ar reikia jam pries sventes trumpinti 1 val.? Darbingumas iki 25 proc.
Trumpinsit 1 val (Bet prieš Velykas gi nereikia
)
Elvusia
19998
2008-03-19 19:00
Elvusia
2011-09-11 05-46
snake rašė: Gal biski ne i tema...Kai darbuotojas neatvyksta i darba administracijai leidus, ar reikia teikti sodrai 12 forma?
Taip.
snake rašė: Gal biski ne i tema...Kai darbuotojas neatvyksta i darba administracijai leidus, ar reikia teikti sodrai 12 forma?
Taip.
snake
3833
2008-03-19 19:17
snake
2011-09-11 05-46
klem rašė:
snake rašė: Jei zmogus dirba 2 val. per diena, ar reikia jam pries sventes trumpinti 1 val.? Darbingumas iki 25 proc.
Trumpinsit 1 val (Bet prieš Velykas gi nereikia )
Na, gerai, pries velykas nereikia. O kitais atvejais?
klem rašė:
snake rašė: Jei zmogus dirba 2 val. per diena, ar reikia jam pries sventes trumpinti 1 val.? Darbingumas iki 25 proc.
Trumpinsit 1 val (Bet prieš Velykas gi nereikia
)Na, gerai, pries velykas nereikia. O kitais atvejais?
S
2008-03-19 20:14
SAULENE
2011-09-11 05-46
Rolf rašė:
SAULENE rašė: Laba diena,
Įmonė dirba nepertraukiamu režimu. Pamainos trukmė 12 val. Įvesta suminė darbo laiko apskaita. Ar galiu nustatyti darbo valandų skaičių per mėnesį tokiu principu:
31(mėnesio dienos):7(savaitės dienos)x40 val.=177 val.
ir kaip tai turėčiau įforminti ar kur paminėti, kad yra taikomas toks nustatytas darbo valandų skaičius.
Ačiū
Kaip jūs darbo grafiką sudarysit, kai mėnuo turės 30 ar 28 dienas.
Apskaičiuoti pagal mėnesio dienų skaičių
30:7x40=171
28:7x40=160
Rolf rašė:
SAULENE rašė: Laba diena,
Įmonė dirba nepertraukiamu režimu. Pamainos trukmė 12 val. Įvesta suminė darbo laiko apskaita. Ar galiu nustatyti darbo valandų skaičių per mėnesį tokiu principu:
31(mėnesio dienos):7(savaitės dienos)x40 val.=177 val.
ir kaip tai turėčiau įforminti ar kur paminėti, kad yra taikomas toks nustatytas darbo valandų skaičius.
Ačiū
Kaip jūs darbo grafiką sudarysit, kai mėnuo turės 30 ar 28 dienas.
Apskaičiuoti pagal mėnesio dienų skaičių
30:7x40=171
28:7x40=160
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui