Nedarbingumo pažymėjimas

Prašysiu ir aš jūsų pagalbos
Mano alga, kaip ant pusės etato yra 400lt. Dvi dienas apmoka darbdavys. Kaip jas apskaičiuoti? Direktorius gali apmokėti 90proc.
Klausymas dar kyla ar reikia GPM išskaičiuoti tik iš dviejų tų dienų ar ir iš kitų dviejų likusių neišdirbtų tą mėnesį? Vaikas susirgo(apsiėmiau slaugymu) 11.24, tai biliotenis prasidėjo 11.25, tą mėnesį išėjo 4 nedarbo dienos. Prašau padėkite Kaip jūs skaičiuotumėt?

Jeigu sirgote ne Jūs pati, o vaiko slauga, tada sodra moka nuo pirmos nedaringumo dienos. Nieko nereikia skaičiuoti

Tai ta prasme DU žiniaraštyje išmokamą algą raštyti tą pačią? GMP ir sodrą tiek pat atskaičiuoti ir sumokėti?

Už dienas, kada buvo vaiko slaugos biuletenis, jūs neskaičiuojate nei pašalpos, nei atlyginimo.

[quote="laura9"]

Didelis ačiū

gavau iš sodros pažymą dėl išmokėtas pašalpas ir kažkaip per mažai mano manymu priskaityta ir nežinau gal aš ngerai nedarb.pažym. užpildžiau, pvz: darbuotojo alga 800lt. jis sirgo nuo 10.22-10.30, darbdavio priskaitymas už dvi darbo dienas 2400/64*2=75lt, ir aš ant nedarb.pažym. kitoje pusėje parašiau 22,23 dienos, suma - 75,00lt, o sodra moka už= 5d.d. ji priskaičiuoja 80.85, -0,00; GMP19,40; ir išmokėta suma 61,45, kažkaip man atrodo permažai, gal kas galėtų paaiškinti?

Sodra skaičiuoja ne nuo tų pačių mėn., kaip kad jūs skaičiuojat vid.d.u.Todėl skaičiai gali skirtis.+ išskaičiuoja GPM nuo pirmo lito.

tas pirmas litas nuo800lt, bet ar gali už savaitę išmokėti 61,45lt

Ką aš žinau, kokios pajamos buvo sodros sk.ketvirtį.Gal jų iš viso nebuvo.Na stažas pašalpai gauti buvo, bet pajamų nebuvo.

Sveikuciai,

turiu klausimėlį, gal kas esate susidūrę: darbuotojui sergant (išduotas biuletenis savaitei) jis kelias dienas po pora valandų buvo atvykęs ligos metu į darbą, nes direktoriui labai reikėjo... tai va, darbuotojas su direktorium susitarė, kad jis nepriduos biuletenio - o direktorius apmokės tą savaitę kaip darbo laiką (kad darbuotojas nenukentėtų) - klausimas, ar darbuotojas privalo pateikti biuletenį įmonei ar ne? nes susiginčijau - gal be reikalo?

Galima ir taip, ir kitaip
1.Darbuotojas , turi biuletenį.Atėjo į darbą padirbo, jam sumokėjo.Bet neofic.Tabelį bus L. darbo užmok.ofic.skaičiuosit tik dvi ligos dienas.
Jis priduoda biulet.ir gauna ligos pašalpą.
2.Žymit tabelį kad dirbo, jis gauna algą, biuletenis keliauja į šiukšlių dėžę.

Gruodžio 08d. atleidom iš darbo darbuotoją, bet dabar pastebėjau kad nepaskaičiavau už 2 d. už nedarbingumo pažymėjimą. Kaip reiktų pasielgti tokiu atveju? ar kviestis ir išmokėti jam už tas dienas ar kaip kitaip pasielgti?

Sąžinės turėkit Krizė kaip nekaip

Jei darbuotoją surandat kviečiatės ir išmokat.Arba priskaičiuojat ir priskiriat savo pajamoms.

O jeigu aš jam pervesčiau į kortelę?

Tai perveskit.

ar tiesa kad sodra nemoka penkias dienas už biuletenį? Atnešė darbuotojas biuletenį ir jam ligoninėj pasakė kad už penkias dienas nemokės

Nemoka tada, jei neturi būtinojo stažo. Apie kitokius atvejus, kad nemokėtų, negirdėjau
Nebent jis turi ne biuletenį, o tą baltą pažymą, tada tikrai nemokės.

tikrai biuletenis ir stažo turi, bet iš kur ta gydytoja taip ištraukė kad pasakė, galvojau kad kokios naujovės yra ir pražioplinau

Ta gydytoja pletkų prisiklausė ir propagandą varo. Antikriziniame plane buvo (gal ir dabar dar yra) toks punktas, kad už 5 sirgtas dienas sodra neapmoka. Bet čia tik planas ir jokių realių pakeitimų kol kas nėra. Bent aš nemačiau.