Atostoginiai
R
2005-08-10 11:19
ramune26
Sveiki,
Nuo 07-01 pasikeite MMA. Tarkime darbuotojas 07 men isejo atostogu, jo alga buvo minimali. Atostoginiu paskaiciavimui reikia vadovautis jau pasikeitusia MMA, t.y. 550 Lt, ir nekreipti demesio, kad 3 paskutinius men. alga buvo po 500 Lt?
Nuo 07-01 pasikeite MMA. Tarkime darbuotojas 07 men isejo atostogu, jo alga buvo minimali. Atostoginiu paskaiciavimui reikia vadovautis jau pasikeitusia MMA, t.y. 550 Lt, ir nekreipti demesio, kad 3 paskutinius men. alga buvo po 500 Lt?
V
2005-08-11 15:07
viltux
Sveiki. Patarkit, kaip man pasielgti 
? Darbdavys nemoka atostoginiu 
. Ir net nesiruosia . Jau praejo 11d. po atostogu.
? Darbdavys nemoka atostoginiu . Ir net nesiruosia . Jau praejo 11d. po atostogu.
R
2005-08-11 15:18
Rola_ndas
Kreiptis i darbo inspekciją (aišku - su darbdaviu sanykių taip nepagerinsi 
)
)
V
2005-08-11 15:27
viltux
Cia mano pats krastutiniausias zingsnis 
. O gal galeciau parasyti atsisakyma dirbti, kol nesumokes 
?
. O gal galeciau parasyti atsisakyma dirbti, kol nesumokes ?
penelope
2594
2005-08-11 15:46
penelope
2011-09-11 03-49
viltux rašė: Cia mano pats krastutiniausias zingsnis . O gal galeciau parasyti atsisakyma dirbti, kol nesumokes ?
Gali.
Bet taip santykiai irgi nepagerės.
viltux rašė: Cia mano pats krastutiniausias zingsnis
. O gal galeciau parasyti atsisakyma dirbti, kol nesumokes ?Gali.
Bet taip santykiai irgi nepagerės.
R
2005-08-11 16:24
Rola_ndas
2011-09-11 03-49
Na, tiesiog tu gali prasitęsti atostogas tiek, kol tau bus išmokėti atostoginiai (+už kiekvieną paipildomą atostogų dieną)
176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė.
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. jei nori išeiti, tai daryk taip, atostogų metu atleisti negalės, kreipkis į darbo inspekciją...
176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė.
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
jei nori išeiti, tai daryk taip, atostogų metu atleisti negalės, kreipkis į darbo inspekciją...
G
2005-09-01 14:07
gieba
Sveiki,
norejau paklausti kaip elgtis tokiu atveju: darbuotojas atostogauja nuo 08.22 iki 09.05, parašė prašymą, kad atostoginiai būtų išmokėti su atlyginimu. tai rugpjūčio mėn atlyginimą ir atostoginius mokėti rugsėjo mėn., o rugsėjo mėn atostoginius ir atlyginimą spalio mėn? GPM ir sodrą atskaičiuoti kaip nuo atlyginimo?
Į VDU įskaitomi atostoginiai?, nes darbuotojas atostogavo ir liepos mėnesį
norejau paklausti kaip elgtis tokiu atveju: darbuotojas atostogauja nuo 08.22 iki 09.05, parašė prašymą, kad atostoginiai būtų išmokėti su atlyginimu. tai rugpjūčio mėn atlyginimą ir atostoginius mokėti rugsėjo mėn., o rugsėjo mėn atostoginius ir atlyginimą spalio mėn? GPM ir sodrą atskaičiuoti kaip nuo atlyginimo?
Į VDU įskaitomi atostoginiai?, nes darbuotojas atostogavo ir liepos mėnesį
S
2005-09-01 14:17
skriste
2011-09-11 03-50
gieba rašė: Sveiki,
norejau paklausti kaip elgtis tokiu atveju: darbuotojas atostogauja nuo 08.22 iki 09.05, parašė prašymą, kad atostoginiai būtų išmokėti su atlyginimu. tai rugpjūčio mėn atlyginimą ir atostoginius mokėti rugsėjo mėn., o rugsėjo mėn atostoginius ir atlyginimą spalio mėn? GPM ir sodrą atskaičiuoti kaip nuo atlyginimo?
Į VDU įskaitomi atostoginiai?, nes darbuotojas atostogavo ir liepos mėnesį
Jei klystų gal kas pataisys, bet aš daryčiau taip:
1. Kai ateis darbo užmokesčio mokėjimo terminas, imkim, kad tai rugsėjo 5 d., tai tada išmoku visą darbo užmokestį už dirbtas dienas rugpjūčio mėnesį, ir visus paskaičiuotus atostoginius, kurie priklauso už 08.22 - 09.05 laikotarpį.
2. Į vidutinį darbo užmokestį įeina tos darbo dienos, kurias dirbo, tai skaičiuodama išmeti liepos mėn. atostogas.
gieba rašė: Sveiki,
norejau paklausti kaip elgtis tokiu atveju: darbuotojas atostogauja nuo 08.22 iki 09.05, parašė prašymą, kad atostoginiai būtų išmokėti su atlyginimu. tai rugpjūčio mėn atlyginimą ir atostoginius mokėti rugsėjo mėn., o rugsėjo mėn atostoginius ir atlyginimą spalio mėn? GPM ir sodrą atskaičiuoti kaip nuo atlyginimo?
Į VDU įskaitomi atostoginiai?, nes darbuotojas atostogavo ir liepos mėnesį
Jei klystų gal kas pataisys, bet aš daryčiau taip:
1. Kai ateis darbo užmokesčio mokėjimo terminas, imkim, kad tai rugsėjo 5 d., tai tada išmoku visą darbo užmokestį už dirbtas dienas rugpjūčio mėnesį, ir visus paskaičiuotus atostoginius, kurie priklauso už 08.22 - 09.05 laikotarpį.
2. Į vidutinį darbo užmokestį įeina tos darbo dienos, kurias dirbo, tai skaičiuodama išmeti liepos mėn. atostogas.
I
2005-09-08 09:56
irenajura
Kur rasti kad ,kas metai priklauso išleisti atostogauti darbuotoją.O gal galima kokiai savaitei ar dviems forminti kaip geriau ir kaip darote Jus,nes pas mus uab atostogaujam tik po savaitę ar dvi, o rodom pilnas atostogas,tai paskui sunku susigaudyti kada kas atostogavęs.Ačiū už atsakymą.
penelope
2594
2005-09-08 10:02
penelope
2011-09-11 03-50
irenajura rašė: Kur rasti kad ,kas metai priklauso išleisti atostogauti darbuotoją.O gal galima kokiai savaitei ar dviems forminti kaip geriau ir kaip darote Jus,nes pas mus uab atostogaujam tik po savaitę ar dvi, o rodom pilnas atostogas,tai paskui sunku susigaudyti kada kas atostogavęs.Ačiū už atsakymą.
Darbo kodekse parašyta, kad darbuotojui priklauso tiek ir tiek atostogų ir jos privalo būti suteiktos tada ir tada.
irenajura rašė: Kur rasti kad ,kas metai priklauso išleisti atostogauti darbuotoją.O gal galima kokiai savaitei ar dviems forminti kaip geriau ir kaip darote Jus,nes pas mus uab atostogaujam tik po savaitę ar dvi, o rodom pilnas atostogas,tai paskui sunku susigaudyti kada kas atostogavęs.Ačiū už atsakymą.
Darbo kodekse parašyta, kad darbuotojui priklauso tiek ir tiek atostogų ir jos privalo būti suteiktos tada ir tada.
S
2005-09-08 10:14
Soffy
2011-09-11 03-50
irenajura rašė: Kur rasti kad ,kas metai priklauso išleisti atostogauti darbuotoją.O gal galima kokiai savaitei ar dviems forminti kaip geriau ir kaip darote Jus,nes pas mus uab atostogaujam tik po savaitę ar dvi, o rodom pilnas atostogas,tai paskui sunku susigaudyti kada kas atostogavęs.Ačiū už atsakymą.O ko čia OFICIALIAI gaudytis? Jei PARAŠYTA, kad atostogavote visą mėnesį, tai ir viskas, nieko Jums daugiau OFICIALIAI nepriklauso. Reikia galvoti, kai rašai, kad atostogauji mėnesį, o iš tikrųjų atostogauji savaitę.
irenajura rašė: Kur rasti kad ,kas metai priklauso išleisti atostogauti darbuotoją.O gal galima kokiai savaitei ar dviems forminti kaip geriau ir kaip darote Jus,nes pas mus uab atostogaujam tik po savaitę ar dvi, o rodom pilnas atostogas,tai paskui sunku susigaudyti kada kas atostogavęs.Ačiū už atsakymą.
N
2005-09-08 23:31
Next
Galima 'forminti' atostogas ir dalimis. tačiau pirma dalis privalo būti
netrumpesnė, nei pusė atostogų
O jau likusią dalį galima suteikti
įvairiai, kad ir po vieną dieną
netrumpesnė, nei pusė atostogų
O jau likusią dalį galima suteikti
įvairiai, kad ir po vieną dieną
A
2005-09-08 23:46
airin
2011-09-11 03-50
Next rašė: Galima 'forminti' atostogas ir dalimis. tačiau pirma dalis privalo būti
netrumpesnė, nei pusė atostogų O jau likusią dalį galima suteikti
įvairiai, kad ir po vieną dieną
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena
iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Taip kad nebūtinai pirma dalis privalo būti 14 dienų.
Next rašė: Galima 'forminti' atostogas ir dalimis. tačiau pirma dalis privalo būti
netrumpesnė, nei pusė atostogų
O jau likusią dalį galima suteikti
įvairiai, kad ir po vieną dieną
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena
iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Taip kad nebūtinai pirma dalis privalo būti 14 dienų.
N
2005-09-09 00:01
Next
Sutinku, kad teiginį " pirma dalis " reikia keisti į "viena dalis" 
Bet vis tiek šaunu - kad nemiegam
Bet vis tiek šaunu - kad nemiegam
V
2005-09-09 08:52
virbal
gal galite pagelbėti pasimečiau 
situacija tokia: darbuotojas išėjo atostogauti nuo 07.11 iki 08.02 imtinai, paskaičiuojame d.u. už liepos dirbtas dienas, plius atsotoginius priskaičiuojame už liepą ir gaunasi liepos mėn išmokama suma.Ką daryti su tomis 2 dienomis atostogu rugpjūčio mėnesį?ar jas irgi įskaičiuoti į liepos mėn atostoginių priskaičiavimą, ar ta 2 dienų rugpjūčio sumą palikti rugpjūčio atlyginimų skaičiavimui???
iš anksto didelis ačiūūū
pasimečiau situacija tokia: darbuotojas išėjo atostogauti nuo 07.11 iki 08.02 imtinai, paskaičiuojame d.u. už liepos dirbtas dienas, plius atsotoginius priskaičiuojame už liepą ir gaunasi liepos mėn išmokama suma.Ką daryti su tomis 2 dienomis atostogu rugpjūčio mėnesį?ar jas irgi įskaičiuoti į liepos mėn atostoginių priskaičiavimą, ar ta 2 dienų rugpjūčio sumą palikti rugpjūčio atlyginimų skaičiavimui???
iš anksto didelis ačiūūū
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui