Darbo kodeksas: klausimai

181 straipsnis. Mokymosi atostogos

1. Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui.

2. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:

1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui;

2) įskaitoms pasirengti ir laikyti - po dvi dienas kiekvienai įskaitai;

3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;

4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti - trisdešimt kalendorinių dienų;

5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti - po šešias dienas kiekvienam egzaminui.

3. Į mokymosi atostogų laiką neįskaitomas kelionėje sugaištas laikas.

Nesupratau....

Atsiprašau parašiau ,bet kaip čia išėjo tik Jūsų atsakymas
Jeigu direktorius išleido ją 1mėn. pažymos jinai irgi nepateikė,na pasakysiu kai ateis kad atneštų ,nežinau kiek pas ją egzaminų bus.Tai gal prašymą jinai gali parašyti,kad del kitos priežasties ją išleistų?

Visam mėnesiui kitos priežasties, kaip mokymosi atostogos nesugalvosit... Labai jau apkarpytos tos atostogos -

184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

*******
Taigis pasakykit, kad darbuotojas pasirūpintu pažyma iš mokymo įstaigos. Manau problemų neturėtų būti.

Visos mokymo įstaigos tokias pažymas išduoda - kitaip darbdavys gali neišleisti į mokslus. Mokymo įstaiga išduoda pažymą su nurodytu sesijos laiku, darbuotojas privalo pasirūpinti, kad ta pažyma darbovietei būtų pateikta iki sesijos (bent mes jas visuomet gauname) - kitaip kaip įforminsit įsakymą bei pranešit Sodrai apie neapmokamas atostogas (jeigu suteikiamos tokios)? Tuomet tą pažymą darbuotojas vežasi atgal į mokymo įstaigą, kur atžymimas jo dalyvavimas sesijoje, ir pažyma grįšta atgal darbovietei.

O kaip atžymi? Parašo, kad tikrai dalyvavo ir pasirašo?

Aš nereikalaudavau atžymos.... Ir ar čia privaloma? Jeigu jam davė mokymo įstaigė pažymą apie tai, kad jam sesija, mes ir leidžiam į mokslus, o ar dalyvavo joje , ar ne , gal ne mūsų reikalas.... Mes juk ne tėvai...

O jeigu studentas gryš su atžyma "Nedalyvavo", ar kažkas pan.... Kaip tadum turi pasielgti darbdavys...?

Kristiana didelis ačiū reiks jai skambinti kad paimtų pažymą ir tada žiūrėti kiek jai priklausytų

Nežinau, Kristiana - yra tokia pažymos forma, mokymo įstaiga tiesiog atžymi tokiose grafose apie dalyvavimo sesijoje laiką. Jei darbuotojas nedalyvaus, biesas žino Juk mes nesukontroliuosim. Šiaip ar taip įmonei nuostolio nėra (nebent būtų suteikiamos mokymosi atostogos, ir už jas apmokama).

Nėra už ką, Dan.

Loreta, gal gali įdėti tos formos pavyzdį?

Išties idomu, ar tai privaloma...

Neturiu aš tos formos kompe, Kristiana - juk ne mes ją išduodame. Bet paieškosiu ir laiko daugiau turėdama atbarškinsiu (neturiu skenerio).

Oi, tadum nesikankit - dėkui labai

Padariau jau (nelabai nusikankinau - gal kam prireiks.
Tik antroje lapo pusėje dar būna nurodyti DK 181 ir 210 straipsniai, tai jų nebespausdinau. Pažyma mokymosi atostogoms.doc

Dėkui

Labiau domintų ne kuro įsipylimas savaitgalį, bet darbas ne 8 val. o daugiau, nes įmonėje darbuotojų nedaug, o vienam prekybiniam taške darbas yra nepertraukiamas. Tad jeigu žymėti tabelyje, kad ten dirba ir direktorius arba dir. pavaduotojas ( nėra kam pavaduoti) tai jiems nereikėtų mokėti už viršvalandžiius. Ar teisingai suprantu tą DK 150s.5d.?
Parašykit ką manot.

Mano supratimu administracijos darbas ir pardavėjo darbas gerokai skiriasi. Jei direktorius dirbtų viršvalandžius, dirbdamas savo tiesioginį darbą - tai viena, bet pardavėjas prie administracijos nepriklauso. Vadinasi kaip eiliniam darbuotojui privalomi skaičiuoti viršvalandžiai ir priklausytų sudaryt papildomo darbo sutartį - juk direktorius turbūt pagal paregybines pardavėjo darbo neatlieka?

Tiesi rašė:
Mano supratimu administracijos darbas ir pardavėjo darbas gerokai skiriasi. Jei direktorius dirbtų viršvalandžius, dirbdamas savo tiesioginį darbą - tai viena, bet pardavėjas prie administracijos nepriklauso. Vadinasi kaip eiliniam darbuotojui privalomi skaičiuoti viršvalandžiai ir priklausytų sudaryt papildomo darbo sutartį - juk direktorius turbūt pagal paregybines pardavėjo darbo neatlieka?

Jūsų pastebėjimas logiškas. Didelis ačiū.

Sveiki , kas zino kiek galima isleisti darbuotoja neapmokamu atostogu, sefas nenori moketi uz ji lisnu pinigu, plizzzz

184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.