Darbo kodeksas: klausimai

Tiesiog darbuotojai yra informuoti, kad atostogas imtų tvarkingai (čia direktoriaus sprendimas). Pas mus per daug žmonių, kad vargti su tom dienom, dar be to yra atostogų grafikas

Darbdaviui nenaudinga, jei darbuotojas atostogaus nuo pirmadienio iki penktadienio.

o kokiu pagrindu Jūs apribojote darbuotojų teisę naudotis atostogomis taip, kaip jiems tai patinka, jei DK nenumato tokių apribojimų?

Darbdaviui nenaudinga išvis, kad atostogauja

be pagrindo, tokia įmonės politika, kam nepatinka, tegu pasieško geriau (čia ne mano žodžiai, o darbdavio). Žinoma, jei patikimas, geras darbuotojas, kurio nesinorėtų prarasti prašytų kelių dienų atostogų, tai įmonei tektų nusileisti, nes ištikrųjų nėra jokio pagrindo neleisti. Tai va, taip pas mus

sveiki, niekaip nerandu darbo kodekse tos vietos kur parasyta apie papildomas atostogas uz nepertraukiama ilgameti darba imoneje...atrodo ten buvo ten kiek ir uz kiek metu priklauso....padekite surasti kur apie tai galiu paskaityti :)

skaityk Atostogų įstatymą ten plačiau parašyta

V.Ž.2003m.Nr.39-1787
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

www.delfi.lt/archive/print.php?id=4705796 DĖL KASMETINIŲ PAPILDOMŲ ATOSTOGŲ..Žin.2003Nr.39-1787.doc

labai aciui GRASA

norejau dar paklausti, jei atleidziamas darbuotojas isdirbes 11 metu,ar atleidimo atveju reikia moketi uz papildomas atostogas?

Manau , kad už paskutinius 1 metus jau reikia sumoketi už papildomas 3 dienas, nes jei eitu įprastai atostogauti jau reiketu pridėti tas dienas .( neiaisku už koki laikotarpi priklauso atostogu , nes buna prisitaupe atostogu)

Tai niekas daugiau nieko ir negali pasakyti dėl tų dalinių atostogų?

Tai esmė mano manymu tame ir yra, kad jei darbuotojas norės -turėsit ir suteikti

na va... klausimelis.. ar gali darbuotojas dirbti virsvalandzius po dvi valandas 3 dienas is eiles?

Yra bendras apribojimas - 48 val per savaite,
Bet yra ir tikslesnis apribojimas - per 2 dienas iš eilės Viršvalandžiai neturi sudaryti daugiau nei 4 val. (be to yra metinis apribojimas 120 val.)
Taigi šio atveju dieninis apribojimas pateinkinamas - reikia žiūrėti ar savaitinis apribojimas neviršijamas

Gal kartais jusu imone ieina i si darbu sarasa, kuriame gali buti taikoma iki24 val.per para darbo laiko trukme.......Pvz , pas mus yra ž.u. įmone , per darbymeti dirba net po12 val.ir savaitgailiais bet pasibaigus darbymeciui kompensuojame iseiginemis dienomis, o jei neuztenka dienu( baigiasi sezonine d.sutartis), tai kaip virsvalandzius
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Norejau paklausti vieno dalyko - cia turbut ir taip jau daug diskutuota, pasakykit kaip kam atrodo del tu minimu 48 val darbo per savaite, ir 60 val per savaite
Su virsvalandziais darbas negali virsyti 48 val per savaite, o dirbant per dvi darbovietes - 60 valandu per savaite? Ar as taip suprantu???
Kiek ziurejom ir ieskojom, tai lyg ir dvi nuomones siuo klausimu? Kaip jums atrodo?

Tikrai taip - yra 2 nuomonės ir jos tikriausiai išliks ilgam.

Iš kur tas ribojimas - 60 valandų?
Jei darbuotojas dviejose darbovietėse dirba po 12 val per dieną - kur DK nurodyta, kad negalima? Bent aš neradau.

susisuko šiandien man jau galva, o info reikia laaaaabai staigiai. Ir DK po ranka neturiu... :(
Vienišai mamai, auginančiai vaiką iki 14 m., priklauso papildoma poilsio diena? Ar už ją apmokama? Kažkur krebžda, kad lyg tai LR DK 146 str, bet bijau patvirtint...

Kol jūs čia bandysit mane gelbėt, einu tax'o skaityt, gal rasiu ką pakeliui...