Darbo kodeksas: klausimai

Yra straipsniukas www.delfi.lt

Siaip tai cia gera naujiena. Noriu pasitikslinti - jei darbuotojas nuo 12-28 iseina atostogu 7 kalendorinems dienoms, tai jam mokesime uz 6 darbo dienas.
28,29,30 ir 3,4? Ar teisingai?

Tai gi paskaičiuojam :
1.-28
2.-29
3.-30
4.-03
5.-04
Tai išeina apmokėti už 5 d.d.

Jei 12-27 nedarbo diena, tai išeina, kad 12 mėn. reikėjo dirbti tik 160 val. Grafikai patvirtinti 11-15, kai dabar su tais, kurie dirba nepertraukiamai - visiems bus viršvalandžiai po 8 val. Per mažai laiko ir per maža įstaiga kad taip smarkiai pakeisti grafiką. Pinigų sumokėti už viršvalandžius irgi neturime. Ką siūlote?

Labai dėkui, susivėliau, pati rašau 5 dienas, o rėkiu, kad mokėti reiks už šešias

Manau, kad ryšium su greita įstatymų kaita, galite viršvalandžių neskaičiuoti, arba nutraukti gamybą....

Aš noriu pasitikslinti: DK 149 straipsnis - suminė darbo laiko apskaita. "Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip 48 val. per savaite ir 12 val. per darbo dieną (pamainą)." Tos 12 val. - gryno darbo ar reikia minusuoti pietų pertrauką - 1 val.?

Kur galečiau gauti šios informacijos versiją V O K I E Č I Ų kalba

162(1 )straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos

Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarka.“

Mane ši pataisa painioja. Taiką pagal ją dirbame gruodžio 24,kad atostogautume 25,26,27?Ar teisingai suprantu. Papildoma diena perkeliama iš šeštadienio ar dadedama papildoma?Tai gruodžio mėn. 21 ar 20 d.d?

Su poilsio diena, t.y. sekmadieniu, sutampa Kalėdų pirmoji diena. Todėl sekmadienis ir "keliamas" į antradienį. Šeštadienio tai neliečia.

Nebent pas jus kolektyvineje sutartyje nustatyta kitaip

Tai 20 d.d. 12 mėn?

Taip

Ar planuojate perskaičiuoti darbo užmokestį ir atostoginius už gruodžio mėn., jei iki pasikeitimų įsigaliojimo galutinai atsiskaitėte su darbuotoju už gruodžio mėn.?

Ir mane toks klausimas kamuoja - juk išmokėta per daug. Bet daryti išskattą galima tik dėl skaičiavimo klaidos, o čia ne skaičiavimas o įstatymus pakeitė
Įdomu kokią nuomuonę darbo inspekcija šiuo klausimu turi. Nesinori dabar skambinti, jaučiu, kad ten dabar karšta.

Ačiū mergaitės

Gal per mazai (turiu galvoje atlyginima iki atostogu)?

Lyg ir reikėtų Atostoginiai turėtų sumažėti, bet atsirasti papildoma atostogų diena.

Patį įstatymą jau kas nors matė?
Tabelyje 27 d. kaip žymėsime "P" Ar "S"?