Sveiki,
norėjau paklausti, kaip Rvilėje įforminamas darbo sutarties keitimas:
pakeičiamos pareigos, visa kita lieka?
Aš dariau per algas, darbuotojai ir kur padalinys - pakeičiu pareigas.
bet ten nėra nuo kada pasikeitimas bus. - prikabinau wordiniam nukopijavusi.
Kito darbuotojo keitėsi darbo laikas - aš vėl analogiškai per algas ir darbuotojas padalinys, ten pakeičiu kalendorių, bet ir vėl nėra kalendoriaus nuo kada pasikeitimas. Kaip Jūs darote? patarkite

Dar vienas klausimas : pasikeitė pensijų kaupimo procentas (darbuotojo dalis) vietoj 1.8 šiais 2020 m. yra 2.1 - tai keisti kiekvienam žmogui nuėjus kur kintamieji naujai nuo 2020.01.01 priskirti, ar tai yra visos sistemos kažkur reikšmė na pvz. kaip šiais metais kintamųjų reikšmės MMA įrašome 607? Kiekvienas atskirai darbuotojui pakeisti?

Ačiū. Problema pasirodo buvo mano Rivilėje - Rivilę aptarnaujantis darbuotojas atnaujimo Rivilės versijas, atsinaujimo ir GPM312 (atsirado nauja teikiant už 2019 m). ir viskas dabar jau OK.

iš VMI atsisiunčiau naują , bet tas pats. - man kai ir |RIvilėje suformuoja su 15 proc.

O iš kur tą naują formą atsisiųsti? Ir ją į Rililę įkelti? Pamokykit -naujokė aš dar su rivilės algų proograma...

Sveiki, norėjau paklausti suformulavau metinę GPM312 ir man kažkodėl rašo, kur GPM 15 procentų, nors algas skaičuojant buvo 20 proc GPM naudota? Kodėl taip?

labai didelis ačiukas:) Viskas pavyko

O negalit detaliau - nelabai randu ir suprantu...

Sveiki, gal galit kas padėti - pas mane už 2 dienas ligos ima 0.85 koeficientą, o turi būti 0.6206. Kur man pakeisti kad nuolat teisingai skiačiuotų?:

Sveiki, norėjau paklausti kaip teisingai atostogos įvedamos (turiu ir algų ir personalo modulį), vis vedžiau per algas, o dabar pasižiūrėjau kad kur personale yra darbuotojų likučių ataskaita - nerodo jokių mano suvestų per algų modulį atostogų . Aš galvojau kad jei įvedu per algas, tai personale automatiškai sumažėja to darbuotoja atostogos...

PADĖKIT...
Sveiki, susidūriau su problema - žmogus sirgo visą mėnesį, susivedžiau ligą, bet tabelyje, perkėlus iš algos dokumentus rodo L raidę tik darbo dienomis, kitur P raidė susumuoja galutinį L skaičių gerai - 20. Problema - manau turi būti L visomis dienomis (ar aš neteisi?), bet kai pabandžiau pakeisti (kur darbo dienos palikau L, o kur poilsio vietoj P įrašiau L), tada man susumavo blogai galutinį rezultatą- L vietoj 20, gavosi 31(9kur neatvykimai į darbą). Ką man daryti? ar rivilėje nera galimybių žymėti L visas dienas ir gauti galutinį teisingą rezultatą?

PADĖKIT...
Sveiki, susidūriau su problema - žmogus sirgo visą mėnesį, susivedžiau ligą, bet tabelyje, perkėlus iš algos dokumentus rodo L raidę tik darbo dienomis, kitur P raidė susumuoja galutinį L skaičių gerai - 20. Problema - manau turi būti L visomis dienomis (ar aš neteisi?), bet kai pabandžiau pakeisti (kur darbo dienos palikau L, o kur poilsio vietoj P įrašiau L), tada man susumavo blogai galutinį rezultatą- L vietoj 20, gavosi 31 9kur neatvykimai į darbą). Ką man daryti? ar rivilėje nera galimybių žymėti L visas dienas ir gauti galutinį teisingą rezultatą?

Sveiki, susidūriau su problema - žmogus sirgo visą mėnesį, susivedžiau ligą, bet tabelyje, perkėlus iš algos dokumentus rodo L raidę tik darbo dienomis, kitur P raidė susumuoja galutinį L skaičių gerai - 20. Problema - manau turi būti L visomis dienomis (ar aš neteisi?), bet kai pabandžiau pakeisti (kur darbo dienos palikau L, o kur poilsio vietoj P įrašiau L), tada man susumavo blogai galutinį rezultatą- L vietoj 20, gavosi 31 9kur neatvykimai į darbą). Ką man daryti? ar rivilėje nera galimybių žymėti L visas dienas ir gauti galutinį teisingą rezultatą?

Sveiki, norėjau pagalbos. Įsigijome algos, personalo modulį. Ir susivedžiau į Personalą darbuotojus per priėmimą. dabar reikia įsivesti kiek atostogų jiems likę. Man parodė tik vieną būdą, bet nelabai man patinka, pvz ,žmogus priimtas 2007 metais, jis atostogavo pvz 15 kartų, dabar jam priklauso 200 d.d, išnaudojo 140 d.d., likutis 60 d.d.-rekomendavo imti bet kokią datą pvz 2016-01-01, kur dienos įrašyti 60, automatiškai programa įrašo atostogų pabaigą.Norėjau susivesti tvarkingai kad matytųsi žmogaus atostogų visa istorija: jei jis atostogavo pvz 15 kartų, tai 15 įrašų padaryčiau - bet taip neišeina, gaunasi arba atostogų pabaigos data blogai arba dienų skaičius bus blogas. Nes jei pvz atostogavo 14 kalend. dienų (10 darbo dienų) 2008-01-01 iki 2008-01-14, tai įrašius pradžią į operacija 2008-01-01 ir 14 d. duos teisingai pabaigą 2008-01-14, tačiau pažiūrėjus to žmogaus liktį šiai dienai ir matysiu kak sunaudota 14 darbo dienų. jei pasirinkiu operacijoje 10 dienų, tada pradžia atostogų 2008-01-01, bet pabaiga bus bloga 2008-01-10 - nesuprantu - negi aš dabar negaliu susivesti visos istorijos gražiai...

Sveiki, paklausiu kvailo dalyko - kaip galima iš savo įmonės Sodros paskyros užsipildyti SAM. Aš turiu mintyje, kad į ją turėtų automatiškai sušokti darbuotojai, jų procentai (pvz kai pildai už nedarbingumą -tai automatiškai pusė info atsiranda)- patarkite, gal aš nelabai suprantu

pildau GPM312 metinę, atlyginimai darbuotojams. Klausimas GPM nuo atlyginimo įrašyti ar tik į L10 ar ir į L11 langelius. ? L11langelį reikia pildyti ar ne?

Sveiki,
norėjau pasitikslinti kaip Rivilės programoje (pas mane Gama) įvesti patalpų pardavimą fiziniam asmeiui - bus PVM neapmokestinama. Viską susidėliojau (žinau kad per kodą daryti, ir ilgalaikiam turte viską pasidariau), tik nežinau kaip parodyti kad tai PVm neapmokestinama. Buavau seminare sakė, kad prie PVM tarifo neturi būti nieko, tik tuščia arba brūkšnelis, jokiu būdu nulis. Net pastabos kad neapmokestinamas tiekimas pagal PVM įstatymo 32 str. nėra kur įrašyti. Prikabinu dokumenta, kur ištrauka iš PVM sąskaitos faktūros -užmeskit akį - kaip visdėlto turėtų būti...

Dar norėjau paklausti dėl prastovų - ar nereikia pranešti Sodrai? Ar pildoma kokia nors forma Sodrai dėl prastovų?

Sveiki,
norėjau paklausti: prastova paskelbta 5 darbo dienoms. Susimaišiau kaip man skaičiuoti:
paskaičiuoju vidutinį darbo užmokestį ir:
už 1-ą diena - pilną VDU;
už 2 -ą ir 3-ią dienas 2/3 vdu;
o už 4-5 dieną 40% VDU?
Ar aš taip suprantu?

47 straipsnis. Prastova
1. Jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo, darbdavys darbuotojui skelbia prastovą. Prastova gali būti skelbiama ir darbuotojų grupei.
2. Paskelbus prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje.
3. Jeigu prastova skelbiama ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio.
4. Jeigu prastova paskelbta neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio.
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.

Sveiki, gal galit tiksliai kas nors atsakyti ar fizinis asmuo akcininkas gali dividendus pasiimti turtu iš UAB?
Susimaliau, nes pagal AB įstatymą tik pingais, bet skaidrėje VMi kalbama kad paskirstytąjį pelną galima pasiimti ir turtu
60 straipsnis. Dividendai
1. Dividendas – akcininkui paskirta pelno dalis, proporcinga jam nuosavybės teise priklausančių akcijų nominaliai vertei.
2. Visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu paskirti dividendai yra bendrovės įsipareigojimas akcininkams. Akcininkas turi teisę dividendą išreikalauti iš bendrovės kaip jos kreditorius. Akcininkui išmokėtą dividendą bendrovė gali išieškoti, jeigu akcininkas žinojo ar turėjo žinoti, kad dividendas yra paskirtas ir (arba) išmokėtas neteisėtai.

3. Dividendas gali būti skiriamas už finansinius metus ar trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį.
4. Jeigu akcija nevisiškai apmokėta ir jos apmokėjimo terminas nepasibaigęs, akcininko dividendas mažinamas proporcingai neapmokėtos akcijos kainos daliai. Jeigu akcija ne visiškai apmokėta ir apmokėjimo terminas yra pasibaigęs, dividendas nemokamas. Bedrovės įstatuose gali būti nustatyta, kad mažinamas ir apmokėtų akcijų dividendas, jeigu už jas baigta mokėti tais finansiniais metais arba kitu laikotarpiu, už kurį skiriamas dividendas.
5. Bendrovė turi išmokėti paskirtus dividendus ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo sprendimo paskirstyti pelną arba sprendimo skirti dividendus už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį priėmimo dienos. Dividendus mokėti avansu draudžiama.
6. Bendrovė dividendus išmoka pinigais.
7. Dividendus turi teisę gauti tie asmenys, kurie visuotinio akcininkų susirinkimo, paskelbusio dividendus, dienos pabaigoje (akcinėje bendrovėje – teisių apskaitos dienos pabaigoje) buvo bendrovės akcininkai ar kitokiu teisėtu pagrindu turėjo teisę į dividendus.

Sveiki, norėjau pasitikslinti: pirkta 5 itrai benzino žolei nupjauti, nurašiau aktu nurodant kad sunaudota žoliapjovei. Kuro normų neskaičiavau ar to užtenka?

O prašymą kaip rašyti turi ?
Prašau suteikti 10 darbo dienų nuo
1 variantas pvz. 2017.07.10 iki 2017.07.23;
2 variantas nuo 2017.07.10 iki 2017.07.14 ir nuo 2017.07.17 iki 2017.07.21?
ar dar koks nors ? kaip Jūs elgiatės?

Sveiki,
kaip jūs dabar po naujo kodekso tabelį žymite atostogas? Ta prasme prašo 10 darbo dienų, ką žymėti kai yra šeštadienis ir sekmadienis P ar A?
kai prašo 5 darbo dienų tai viskas aišku, kad bus P, bet kai tarp atostogų yra sekmadienis ir šeštadienis?

Tai jei aš
K2731 pinigų ekvivalentai (pasirenku kaip tarpinę) 260 €??
D2419(-) abejotinos skolos -260
tai debete juk negali būti abejotinos skolos (sąskaita su minusu) čia panašiai kaip su ilgalaikio turto nusidėvėjimu: įsigijimo vertė lieka tokia pati tik kaupiasi nusidėvėjimas. tai manyčiau debete 2411 turi likti vertė, o 2419(-) kredite atsirasti irgi vertė, sumoje balanse bius nulis... Gal aš nusišneku...

kažkaip taip nesueina galai...
1 eilutė
susiradusi per žalią mygtuką to kliento neapmokėtą sąskaitą :
K2411 pirkėjai 260 e
D2731 pinigų ekvivalentai (pasirenku kaip tarpinę) 260 €
2 eilutė
kuriamas naujas dokumenntas to paties kliento užrašu abejotina skola:
D2731 pinigų ekvivalentai (pasirenku kaip tarpinę) 260 €??
K2419(-) abejotinos skolos -260
???
Juk skola ir turi likti 2411 sąskaitoje, niekur neatsiranda sąnaudų?

Sveiki, padėkite nurašyti skolą į abejotinas per Rivilę - pagal VMi ji neatitinka beviltiškos, tai bus neleidžiami atskaitymai.
suprantu kad turiu: D6 klasė abejotinos skolos (neleidžiami atskaitymai).
K 2411 klasė pirkėjų abejotinos skolos(-)
Ta skola turi likti ir debete 2 klasėje 2411 prikėjų skolos ir atsirasti kredite 2419(-). Per kur man tai viską padaryti?
Padėkite su elementariu klausimu

Supratau. Ačiū

Sveiki,
gal galit patarti: biurą nuomavomės iš kitos įmonės, dabar nusipirkom savo ir perėjom į nuosavas.
Nelabai suprantu ar seka tokia (bijau nesamones pridaryti):
1.) FR0791A kur padalinys biuras senu adresu renkuosi likviduoti įrašau datą nuo kada
2.) tada kuriu naują padalinį nauju adresu nurodant kad patalpos nuosavo?
ar tokia seka? Man neramu dėl likvidavimo, bandau keitimą- tai neleidžia keisti adreso biuro... gal kas darėt? pakonsultuokit prašau

Kaip gerai, kad yra su kuo pasitarti... Labai didelis ačiū, Tininga

Bet Tininga, juk 7.9 p punkte nerašo apie 3 mėnesius?- ten visur aš suprantu apie tą mėnesį (mano atveju kovą), kurio skaičiuojam atostoginius?
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.