Premijos

Tai juk nepakliūva į skaičiuojamąjį laikotarpį

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Sveiki, kuo skiriasi darbuotojui išmokamas priedas ar premija? Vis tiek abu apsimokestina kaip DU?

Apsimokestina vienodai. Jų paskirtis kiek skirtinga: priedas paprastai mokamas už darbo rezultatus, ar didesnį krūvį, ar pan. Premija paprastai būna skatinamojo pobūdžio. Skirtumai atsiranda skaičiuojant viršvalandžių, naktinių, šventinių valandų įkainius: priedas įtraukiamas, o skatinamojo pobūdžio premija - ne. Pagal naująjį kodeksą tokia premija nebus traukiama ir į VDU.

Tai jei reikia, kad VDU būtų didesnis, tai geriau išmokėti priedą?

Kol kas ir premijos įtraukiamos, tik jei jos išmokamos už ilgesnį laiką, atsiranda savų skaičiavimo niuansų. Paprasčiausia, aišku, skirti priedą už tam tikrą mėnesį...

O galima priedą skirti už gerai atliekamą darbą per 2016 m.?

Na, specialistai sako, kad tas išmokas reikia vertinti pagal jų pobūdį, o ne pagal pavadinimą... Tai aš negaliu jums vienareikšmiškai atsakyti. Naujasis kodeksas imasi konkretizuoti šiuos dalykus.

Už gerą darbo pareigų vykdymą geriau skirti vienkartinę premiją ar vienkartinį priedą?

Mano manymu - premija... Tai kaip padėka ir paskatinimas darbuotojui.

Supratau. Tai ta premija apsimokestins kartu su DU? O kaip su VDU, kokią įtaką tada turės jo skaičiavimui?

Taip, apsimokestins kaip ir DU. O dėl VDU - priklausys nuo formuluotės...

7.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).

Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 7.1–7.5 papunkčius.

Išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra, – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams, į skaičiavimą įtraukiami kaip metinės premijos šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.

O skaičiuojant VDU, jei neįsiskaičiuos tas mėnuo, kurį buvo priskaityta premija, tai ta premija ir neturės įtakos VDU skaičiavimui? PVZ. VDU skaičiuosis 2017.04 mėn., bus imama 2017.01,02,03 mėn., tai ta premija jau neturės įtakos?

Įsiskaitykite į pirmą citatos pastraipą.

Pagal mano pvz. tektų pridėti 1/4 skirtos premijos prie tų trijų mėnesių? Ar teisingai supratau: 1/4 premijos reiks priskaityti skaičiuojant VDU, jei premija buvo priskaityta 12 mėn., einančių prieš tą mėnesį, už kurį skaičiuojamas VDU? O jei būtų darbuotojui mokama premija už vieną mėnesį - tai ji skaičiuotųsi tik jei įeitų į VDU skaičiavimo mėnesius?

Taip. Na ir skaičiavimas ten ne visai paprastas.

O jei mėnesio priedas, tai jis įtraukiamas visas, jei pakliūva į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Nu lyg ir supratau... Tai jei bus mokamas mėnesio priedas, tai reikia būtinai ir nurodyti įsakyme už kokį laikotarpį?

Geriau nurodyti. Tada mažiau neaiškumų lieka.

O reikia nurodyti kokiu tikslu mokama premija ar priedas?

Aš paprastai nurodau, nes tai patikslina išmokos pobūdį. Bet gal tai ir nėra būtina, ypač jei įmonės vidaus tvarkoje yra numatytas priedų ar premijų mokėjimas.