Nušalinimas nuo darbo nepasiskiepijusiems ar nepristačiusiems neigiamo Covid testo

Sveiki,

Kokiu straipsniu remtis, kad darbuotoją, kuris nesutinka skiepytis bei nesutinka testuotis, nušalinti nuo darbo? Nuotoliniu būdu maitinimo įstaigos darbuotojai (virėjai, padavėjai) dirbti negali. Ačiū, kas nepatingės pakomentuoti , o galbūt pagelbės su nušalinimo nuo darbo dėl šios priežasties šablono pavyzdžiu, ačiū!

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/156c7fc0e60...

Manau, kad nėra pagrindo nušalinti. Darbo kodeksas 49 straipsnyje pateikia baigtinį sąrašą priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali būti nušalinamas nuo darbo, ir atsisakymo tikrintis sveikatą arba skiepytis tarp jų nėra. Atsisakymas tikrintis sveikatą (šiuo atveju testuotis dėl Covid) gali būti laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, dėl kurio galėtumėte darbuotoją atleisti (DK 58 str. 3 d. 3p.), o todėl, kad nesiskiepija, manau, negalime nei nušalinti, nei atleisti - tai būtų neteisėta.
Paminėtas LRV nutarimas tik nustato, kas turi tikrintis sveikatą, bet ne nušalinimo tvarką ar galimybes.

NUŠALINIMAS NUO DARBO
Darbdaviai turi užtikrinti, kad nenuotoliniu būdu dirbtų tik darbuotojai, neturintys ūmių viršutinių kvėpavimo takų infekcijų ir kitų užkrečiamųjų ligų požymių. Lietuvos Respublikos Vyriausybei paskelbus ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną, siekiant užtikrinti darbuotojų ir trečiųjų asmenų sveikatos apsaugą, darbdavys privalo darbuotojui, kurio sveikatos būklė kelia grėsmę kitų darbuotojų sveikatos saugumui, motyvuotu raštu pasiūlyti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavio pasiūlyme darbuotojui dirbti nuotoliniu būdu turi būti nurodyta siūlymo dirbti nuotoliniu būdu priežastis, terminas ir teisinis pagrindas. Darbuotojas per vieną darbo dieną privalo raštu informuoti darbdavį apie sutikimą dirbti nuotoliniu būdu. Darbuotojui nesutikus dirbti nuotoliniu būdu ar nepateikus darbdaviui atsakymo į darbdavio pasiūlymą dirbti nuotoliniu būdu, darbdavys ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo termino darbuotojo atsakymui į darbdavio pasiūlymą pateikti dienos raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio. Darbdavio sprendime nušalinti darbuotoją nuo darbo turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 49 str. 31 d.).

Darbdavio pozicija, kad darbuotojo sveikatos būklė kelia grėsmę kitų darbuotojų sveikatos saugumui, turi būti pagrįsta. Nustatant galimą grėsmę darbuotojų sveikatos saugumui, būtina vadovautis atskirais operacijų vadovo sprendimais, atsižvelgiant į vykdomą ekonominę veiklą: operaciju-vadovo-sprendimai. Apibendrinant Operacijų vadovo sprendimuose pateiktą informaciją, įstaigos vadovai turi užtikrinti, kad įstaigose dirbtų tik darbuotojai, neturintys ūmių viršutinių kvėpavimo takų infekcijų ir kitų užkrečiamųjų ligų požymių (pvz., karščiavimas, kosulys, pasunkėjęs kvėpavimas ir pan.). Nustatęs šias aplinkybes, darbdavys turėtų rekomenduoti darbuotojui kreiptis į asmens sveikatos priežiūros įstaigą dėl tolimesnio gydymo ir/ar nedarbingumo pažymėjimo išdavimo.
Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojo nušalinimas DK 49 str. 31 pagrindu šiam atsisakius ar nesant galimybių dirbti nuotoliniu būdu galimas tik esant įstatyme numatytai sąlygai – faktui (ne įtarimui), kad darbuotojas tokią grėsmę kelia (akivaizdūs ligos požymiai, žinomas faktas, kad nesilaikoma saviizoliacijos ir pan.).

Šaltinis; VDI

Dirbu mažmeninės prekybos srityje, buhalterijoje. Ar reikia periodiškai testuotis? Pasiskiepijusi nesu. Ačiū už atsakymus.

pasiskiepykit ir nekils bereikalingų klausimų

Daug atsakymų rasite 1808.lt puslapyje. Čia klausimas ne buhalteriams, o jiems.
Bet pagal viską jei įmonė įtraukta į sąrašus pagal veiklą ir turite kontaktų su kitais kolegomis tada taip. Yra pateikta pvz. tame puslapyje, pasiskaitykite.

Sveiki,
Galbūt naudojate nušalinimo aktą? Gal turite šabloniuką kas nors pasidalinimui?
Būčiau labai dėkinga:)

Buhalterija gali dirti nuotoliniu būdu tada nereikės testuotis

Sveiki, norėjau pasiteirauti ir paprašyti pagalbos.
Gavome iš VDI pranešimą, kad tikrins ar darbdaviai laikosi dėl COVID-19 taikomų apribojimų kontrolės. Tikslinu - kad būtų sužiūrėta ar visi darbuotojai turi galimybių pasus ar dokumentą liūdijanti apie neigiamą testą. Todėl įstaigoms ir įmonėms reikia pasiruošti aprašus dėl galimybių pasų kontrolės. Gal kartais turite aprašų pavyzdžių, kuriais galėčiau remtis ir paruošti savo įstaigai? Dėkoju

Sveiki,
gal kas turite įmonės privalomai besitestuojančių darbuotojų testavimo tvarką?
Būčiau dėkinga

Kaip jus rašote nušalinimo aktą, remiantis kuo, kokiu DK straipsniu, ar kitais dokumentais... kas rašėte patarkite...

VDI iki šios dienos nieko tikrinti negalėjo dar.
Nes testavimui registruoti pradėjo tik 09.13 dieną.
eilės yra 2 savaites. Valstybė neužtikrina laiku pasitikrinimo, taigi negali ir reikalauti, kad dirbtų tik pasitikrinę.
tam buvo terminas iki 09.23 dienos.

Duomenų kaupti, kopijų darytis negalite, įsijungia asmens duomenų apsauga.
Taigi,
pasidarote tik sąrašus:
vardukas pavardukas - GP iki 10.15
Vardė pavardė - PRG testas iki 10.18
ir t.t.
Ką parodė darbuotojas, tą ir parašėte.
VDI pateikiate sąrašus, kad tikrinote. Jeigu jie netiki, tegul kreipiasi į gydymo įstaigas ir prašo duomenų iš e-sveikatos.
Šito irgi negaus, nes... įsijungia asmens duomenų apsauga.

Išvada. Mažiau bijokit, ir mažiau nulenkę galvas viską teikit ir rodykit.

Elste, mus šiandien tikrino veterinarinė tarnyba (maža maisto prekių parduotuvė).
Sąrašo neužteko, reikėjo rodyti ATSPAUSDINTUS testų atsakymus. Taip pat netiko europinis skiepo pažymėjimas, liepė rodyt pardavėjoms galimybių pasus.
Taip, kad niekam čia neįdomu kažkokia duomenų apsauga.

tai jums tada lygiai taip pat turi būti neįdomūs jų reikalavimai kažką rodyti ir dar kad kažkas netinka, kas teisiškai pripažinta, kad tinka / atitinka galimybių paso reikalavimus.
O jau juo labiau ATSPAUDINTŲ/ KOPIJUOTŲ testų rezultatų ar dar ko!!!!! Čia jau visiškai viršijo savo įgaliojimus
Šitaip visokie tikrintojai išsidirbinėja iki pirmo skundo

Jūsų reikalas - lenkti galvytę ir per kelius priklupus viską vykdyti, ar atmerktom akim tiesiai žiūrėti

Tai va. Pyktis su jom tai jau tikrai nesinori, nes užpjaus paskui negyvai. Ir taip eina ir eina. Tiesiog pasidalinau, kaip vieno įstatymo laikymasis nunulina kito reikalavimus.

Įsakymas_dėl_periodinio_darbuotojų_tikrinimo.pdf Sąrašas_darbuotojų_kuriems_privaloma_periodiškai_tikrintis.pdf Nušalinimo_nuo_darbo_aktas.pdf

Taigi...
čia ir yra mūsų visų bėda, kad aii... geriau darysiu, kaip prašo, aiii... paskui tikrins, aiii.... geriau nusileisiu.
vienu žodžiu - duok durniui kelią
taip va ir gyvenam už tai, taip ta valdžia ir naudojasi mumis ir lipa ant galvų ir dar pamindo.
Žavimės prancūzais ar ispanais, kad kovoja už save, eina į gatves. kai mes išeinam (bent pasivaikščioti prieš valdžios langus), apšaukiami vatnykais, putino šalininkais ir pan.

Sveiki, tikriausiai nelabai į temą, bet apie covidą.

Pagelbėkite praktiškai: kaip žymimi laikai kai darbuotojas nedirba, o darosi testą dėl covido, nes kažkas iš jo aplinkos jau turi patvirtintą diagnozę, o jis kaip ir turėjo sąveiką su juo?
Ar šios dienos apmokamos darbdavio?
Kaip susitvarkote praktiškai? Ir ar turi darbuotojas ką nors pristatyti? Išrašą kokį ar dar ką nors? Ar man pačiai prašymą jo vardu surašyti kur jis tą dieną buvo?
Ačiū už pasidalinimą informacija.

Realiai, kiek teko girdėti (dirbu gyd.kabinete), tai jeigu nėra simptomų, nepaskambino vsc ir neliepė izoliuotis, tai turi dirbti, nes neturės pateisinimo.. Jeigu yra simptomai, tai gydytojas gali duoti biuletenį peršalimo ligai, jeigu skambino vsc, tai jie turėtų duoti pažymą gydytojui dėl ES (bus biuletenis)..bet gal kas konkrečiau susidūrė, dar palaukit..