Išeitinė išmoka
Tininga
50021
2010-03-31 13:30
Tininga
2011-09-11 06-43
Jei buvo prastovos, tai jau lyg išsiaiškinom, kad imam 3 mėn. iki prastovų.
Tas skaičius 21,2 kiekvienais metais kiek skiriasi. Jums reikia imti 2009 metų skaičių, jis yra 21,1.
Tas skaičius 21,2 kiekvienais metais kiek skiriasi. Jums reikia imti 2009 metų skaičių, jis yra 21,1.
7
2010-03-31 13:42
77Dangus
2011-09-11 06-43
Tininga rašė: Jei buvo prastovos, tai jau lyg išsiaiškinom, kad imam 3 mėn. iki prastovų.
Tas skaičius 21,2 kiekvienais metais kiek skiriasi. Jums reikia imti 2009 metų skaičių, jis yra 21,1.
Dekui. Gerai, kad jus esate.
Tininga rašė: Jei buvo prastovos, tai jau lyg išsiaiškinom, kad imam 3 mėn. iki prastovų.
Tas skaičius 21,2 kiekvienais metais kiek skiriasi. Jums reikia imti 2009 metų skaičių, jis yra 21,1.
Dekui. Gerai, kad jus esate.
Tininga
50021
2010-03-31 13:51
Tininga
2011-09-11 06-43
77Dangus rašė:
Tininga rašė: Jei buvo prastovos, tai jau lyg išsiaiškinom, kad imam 3 mėn. iki prastovų.
Tas skaičius 21,2 kiekvienais metais kiek skiriasi. Jums reikia imti 2009 metų skaičių, jis yra 21,1.
Dekui. Gerai, kad jus esate.
Niu tai gerai :)
Ar jau aiškiau tapo?
dar įmetu nuorodą dėl tų metinių skaičiukų:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
77Dangus rašė:
Tininga rašė: Jei buvo prastovos, tai jau lyg išsiaiškinom, kad imam 3 mėn. iki prastovų.
Tas skaičius 21,2 kiekvienais metais kiek skiriasi. Jums reikia imti 2009 metų skaičių, jis yra 21,1.
Dekui. Gerai, kad jus esate.
Niu tai gerai :)
Ar jau aiškiau tapo?
dar įmetu nuorodą dėl tų metinių skaičiukų:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
7
2010-03-31 14:02
77Dangus
2011-09-11 06-43
77Dangus rašė:
Tininga rašė: Jei buvo prastovos, tai jau lyg išsiaiškinom, kad imam 3 mėn. iki prastovų.
Tas skaičius 21,2 kiekvienais metais kiek skiriasi. Jums reikia imti 2009 metų skaičių, jis yra 21,1.
Dekui. Gerai, kad jus esate.
Labai aciu. Aiskiau. Tik vistiek neramu kazkodel. Neramu, nes parasyta jei neturejo pajamu, tuomet..... ir pries prastova 3-iju menesiu. O cia atleistas 2009.01.20
Tuomet 12-11-10
O dešimtas kaip tik ir turi pajamas.
6.10. [b]Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos,[/b] tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos,[b][/b]
77Dangus rašė:
Tininga rašė: Jei buvo prastovos, tai jau lyg išsiaiškinom, kad imam 3 mėn. iki prastovų.
Tas skaičius 21,2 kiekvienais metais kiek skiriasi. Jums reikia imti 2009 metų skaičių, jis yra 21,1.
Dekui. Gerai, kad jus esate.
Labai aciu. Aiskiau. Tik vistiek neramu kazkodel. Neramu, nes parasyta jei neturejo pajamu, tuomet..... ir pries prastova 3-iju menesiu. O cia atleistas 2009.01.20
Tuomet 12-11-10
O dešimtas kaip tik ir turi pajamas.
6.10. [b]Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos,[/b] tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos,[b][/b]
Tininga
50021
2010-03-31 14:08
Tininga
2011-09-11 06-43
77Dangus rašė: Labai aciu. Aiskiau. Tik vistiek neramu kazkodel. Neramu, nes parasyta jei neturejo pajamu, tuomet..... ir pries prastova 3-iju menesiu. O cia atleistas 2009.01.20
Tuomet 12-11-10
O dešimtas kaip tik ir turi pajamas.
O tai kas neaišku?
Atleido 2009.01.20
Prastovos tęsėsi nuo 2008.11.27 iki 2009.01.20, ar ne taip?
Vadinasi 3 mėnesiai, buvę IKI PRASTOVŲ pradžios mėnesio, yra rugpjūtis, rugsėjis, spalis.
Kodėl kalbi apie 11 ir 12 mėn.?
77Dangus rašė: Labai aciu. Aiskiau. Tik vistiek neramu kazkodel. Neramu, nes parasyta jei neturejo pajamu, tuomet..... ir pries prastova 3-iju menesiu. O cia atleistas 2009.01.20
Tuomet 12-11-10
O dešimtas kaip tik ir turi pajamas.
O tai kas neaišku?
Atleido 2009.01.20
Prastovos tęsėsi nuo 2008.11.27 iki 2009.01.20, ar ne taip?
Vadinasi 3 mėnesiai, buvę IKI PRASTOVŲ pradžios mėnesio, yra rugpjūtis, rugsėjis, spalis.
Kodėl kalbi apie 11 ir 12 mėn.?
7
2010-03-31 14:18
77Dangus
2011-09-11 06-43
Tininga rašė:
77Dangus rašė: Labai aciu. Aiskiau. Tik vistiek neramu kazkodel. Neramu, nes parasyta jei neturejo pajamu, tuomet..... ir pries prastova 3-iju menesiu. O cia atleistas 2009.01.20
Tuomet 12-11-10
O dešimtas kaip tik ir turi pajamas.
O tai kas neaišku?
Atleido 2009.01.20
Prastovos tęsėsi nuo 2008.11.27 iki 2009.01.20, ar ne taip?
Vadinasi 3 mėnesiai, buvę IKI PRASTOVŲ pradžios mėnesio, yra rugpjūtis, rugsėjis, spalis.
Kodėl kalbi apie 11 ir 12 mėn.?
Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos,[/b] tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio,
TIK TADA ima matyt 3-men. pries prastova. O siuo atveju iseina
10
11
12
ir nesvarbu, kad 11-12-ODD
Kaip manai?
Tininga rašė:
77Dangus rašė: Labai aciu. Aiskiau. Tik vistiek neramu kazkodel. Neramu, nes parasyta jei neturejo pajamu, tuomet..... ir pries prastova 3-iju menesiu. O cia atleistas 2009.01.20
Tuomet 12-11-10
O dešimtas kaip tik ir turi pajamas.
O tai kas neaišku?
Atleido 2009.01.20
Prastovos tęsėsi nuo 2008.11.27 iki 2009.01.20, ar ne taip?
Vadinasi 3 mėnesiai, buvę IKI PRASTOVŲ pradžios mėnesio, yra rugpjūtis, rugsėjis, spalis.
Kodėl kalbi apie 11 ir 12 mėn.?
Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos,[/b] tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio,
TIK TADA ima matyt 3-men. pries prastova. O siuo atveju iseina
10
11
12
ir nesvarbu, kad 11-12-ODD
Kaip manai?
Tininga
50021
2010-03-31 14:25
Tininga
2011-09-11 06-43
77Dangus rašė: TIK TADA ima matyt 3-men. pries prastova. O siuo atveju iseina
10
11
12
ir nesvarbu, kad 11-12-ODD
Kaip manai?
Prastova nėra faktiškai dirbtas laikas. Tai prieštarauja pačiam VDU skaičiavimo principui (6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
Todėl imama arba 3 mėnesiai IKI prastovos, arba imama tiesiog DS nustatyta alga ir dalinama iš darbo dienų pagal darbuotojo grafiką (6.9 VDU skaičiavimo aprašo punktas).
77Dangus rašė: TIK TADA ima matyt 3-men. pries prastova. O siuo atveju iseina
10
11
12
ir nesvarbu, kad 11-12-ODD
Kaip manai?
Prastova nėra faktiškai dirbtas laikas. Tai prieštarauja pačiam VDU skaičiavimo principui (6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
Todėl imama arba 3 mėnesiai IKI prastovos, arba imama tiesiog DS nustatyta alga ir dalinama iš darbo dienų pagal darbuotojo grafiką (6.9 VDU skaičiavimo aprašo punktas).
7
2010-03-31 14:36
77Dangus
2011-09-11 06-43
Tininga rašė:
77Dangus rašė: TIK TADA ima matyt 3-men. pries prastova. O siuo atveju iseina
10
11
12
ir nesvarbu, kad 11-12-ODD
Kaip manai?
Prastova nėra faktiškai dirbtas laikas. Tai prieštarauja pačiam VDU skaičiavimo principui (6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
Todėl imama arba 3 mėnesiai IKI prastovos, arba imama tiesiog DS nustatyta alga ir dalinama iš darbo dienų pagal darbuotojo grafiką (6.9 VDU skaičiavimo aprašo punktas).
Na taip. Bet paziurek....
Parasyta skaičiuojamojo laiko.......tai jei mano atveju nebutu prastovu, atostogu pas mus butu 10-11-12, na jei dirbciau. Taip?
Mano atveju:
Spali atostogavau tik nuo 30..., tai nuo 10.01..10.29 as dirbau.Tai reiskia kad pajamu skaiciuojamuju laikotarpiu turejau.
Va jei 10-11-12 visai nebutu nieko, tai gal tada butu 07-08-09
Tininga rašė:
77Dangus rašė: TIK TADA ima matyt 3-men. pries prastova. O siuo atveju iseina
10
11
12
ir nesvarbu, kad 11-12-ODD
Kaip manai?
Prastova nėra faktiškai dirbtas laikas. Tai prieštarauja pačiam VDU skaičiavimo principui (6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
Todėl imama arba 3 mėnesiai IKI prastovos, arba imama tiesiog DS nustatyta alga ir dalinama iš darbo dienų pagal darbuotojo grafiką (6.9 VDU skaičiavimo aprašo punktas).
Na taip. Bet paziurek....
Parasyta skaičiuojamojo laiko.......tai jei mano atveju nebutu prastovu, atostogu pas mus butu 10-11-12, na jei dirbciau. Taip?
Mano atveju:
Spali atostogavau tik nuo 30..., tai nuo 10.01..10.29 as dirbau.Tai reiskia kad pajamu skaiciuojamuju laikotarpiu turejau.
Va jei 10-11-12 visai nebutu nieko, tai gal tada butu 07-08-09
Tininga
50021
2010-03-31 14:45
Tininga
2011-09-11 06-43
77Dangus rašė: Spali atostogavau tik nuo 30..., tai nuo 10.01..10.29 as dirbau.Tai reiskia kad pajamu skaiciuojamuju laikotarpiu turejau.
Va jei 10-11-12 visai nebutu nieko, tai gal tada butu 07-08-09
Gerai. Galima ir taip. Aš irgi mąstau panašiai, bet VDI konsultuoja kiek kitaip (jie akcentuoja, kad turi būti 3 dirbti mėnesiai, ir viskas). Nežinau, kaip mąsto jūsų įmonės buhalteriai...
Spalio vidurkis gaunasi 108.70, ar ne?
Tuomet 108.70*21.1*2=4587,14
Tas skirtumas nėra toks jau didelis...
77Dangus rašė: Spali atostogavau tik nuo 30..., tai nuo 10.01..10.29 as dirbau.Tai reiskia kad pajamu skaiciuojamuju laikotarpiu turejau.
Va jei 10-11-12 visai nebutu nieko, tai gal tada butu 07-08-09
Gerai. Galima ir taip. Aš irgi mąstau panašiai, bet VDI konsultuoja kiek kitaip (jie akcentuoja, kad turi būti 3 dirbti mėnesiai, ir viskas). Nežinau, kaip mąsto jūsų įmonės buhalteriai...
Spalio vidurkis gaunasi 108.70, ar ne?
Tuomet 108.70*21.1*2=4587,14
Tas skirtumas nėra toks jau didelis...
7
2010-03-31 14:50
77Dangus
2011-09-11 06-43
Tininga rašė:
77Dangus rašė: Spali atostogavau tik nuo 30..., tai nuo 10.01..10.29 as dirbau.Tai reiskia kad pajamu skaiciuojamuju laikotarpiu turejau.
Va jei 10-11-12 visai nebutu nieko, tai gal tada butu 07-08-09
Gerai. Galima ir taip. Aš irgi mąstau panašiai, bet VDI konsultuoja kiek kitaip (jie akcentuoja, kad turi būti 3 dirbti mėnesiai, ir viskas). Nežinau, kaip mąsto jūsų įmonės buhalteriai...
Spalio vidurkis gaunasi 108.70, ar ne?
Tuomet 108.70*21.1*2=4587,14
Tas skirtumas nėra toks jau didelis...
Labai tau aciu. Labai man padejai. Sekmes darbuose.
Tininga rašė:
77Dangus rašė: Spali atostogavau tik nuo 30..., tai nuo 10.01..10.29 as dirbau.Tai reiskia kad pajamu skaiciuojamuju laikotarpiu turejau.
Va jei 10-11-12 visai nebutu nieko, tai gal tada butu 07-08-09
Gerai. Galima ir taip. Aš irgi mąstau panašiai, bet VDI konsultuoja kiek kitaip (jie akcentuoja, kad turi būti 3 dirbti mėnesiai, ir viskas). Nežinau, kaip mąsto jūsų įmonės buhalteriai...
Spalio vidurkis gaunasi 108.70, ar ne?
Tuomet 108.70*21.1*2=4587,14
Tas skirtumas nėra toks jau didelis...
Labai tau aciu. Labai man padejai. Sekmes darbuose.
7
2010-04-06 11:21
77Dangus
2011-09-11 06-43
77Dangus rašė:
Tininga rašė:
77Dangus rašė: Spali atostogavau tik nuo 30..., tai nuo 10.01..10.29 as dirbau.Tai reiskia kad pajamu skaiciuojamuju laikotarpiu turejau.
Va jei 10-11-12 visai nebutu nieko, tai gal tada butu 07-08-09
Gerai. Galima ir taip. Aš irgi mąstau panašiai, bet VDI konsultuoja kiek kitaip (jie akcentuoja, kad turi būti 3 dirbti mėnesiai, ir viskas). Nežinau, kaip mąsto jūsų įmonės buhalteriai...
Spalio vidurkis gaunasi 108.70, ar ne?
Tuomet 108.70*21.1*2=4587,14
Tas skirtumas nėra toks jau didelis...
Labai tau aciu. Labai man padejai. Sekmes darbuose.
Vidurkio skaičiavimas :
Gal dar kas turi nuomone, kokius mėnesius pasirinkti vidurkiui išeitinės išmokos paskaičiavimui. Atleistas pagal 127 str. 2 dalį.
2008 spalio mėnesis 21DD
Nuo 2008.10.30 - 2008.11.27 apmokamos atostogos
Nuo 2008.11.29 iki 2009.01.20 prastova ne dėl darbuotojo kaltės
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.
77Dangus rašė:
Tininga rašė:
77Dangus rašė: Spali atostogavau tik nuo 30..., tai nuo 10.01..10.29 as dirbau.Tai reiskia kad pajamu skaiciuojamuju laikotarpiu turejau.
Va jei 10-11-12 visai nebutu nieko, tai gal tada butu 07-08-09
Gerai. Galima ir taip. Aš irgi mąstau panašiai, bet VDI konsultuoja kiek kitaip (jie akcentuoja, kad turi būti 3 dirbti mėnesiai, ir viskas). Nežinau, kaip mąsto jūsų įmonės buhalteriai...
Spalio vidurkis gaunasi 108.70, ar ne?
Tuomet 108.70*21.1*2=4587,14
Tas skirtumas nėra toks jau didelis...
Labai tau aciu. Labai man padejai. Sekmes darbuose.
Vidurkio skaičiavimas :
Gal dar kas turi nuomone, kokius mėnesius pasirinkti vidurkiui išeitinės išmokos paskaičiavimui. Atleistas pagal 127 str. 2 dalį.
2008 spalio mėnesis 21DD
Nuo 2008.10.30 - 2008.11.27 apmokamos atostogos
Nuo 2008.11.29 iki 2009.01.20 prastova ne dėl darbuotojo kaltės
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.
A
2010-04-06 11:45
Alina55
2011-09-11 06-43
77Dangus rašė:
Skaičiuočiau iš 10-11-12 mėn. (priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbto laiko).
77Dangus rašė:
Skaičiuočiau iš 10-11-12 mėn. (priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbto laiko).
7
2010-04-06 11:49
77Dangus
2011-09-11 06-43
Alina55 rašė:
77Dangus rašė:
Skaičiuočiau iš 10-11-12 mėn. (priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbto laiko).
Aciu. As ir taip manau.
Alina55 rašė:
77Dangus rašė:
Skaičiuočiau iš 10-11-12 mėn. (priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbto laiko).
Aciu. As ir taip manau.
Tess
20234
2010-04-16 16:50
Tess
Ar įskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose iki 2 metukų?
L
2010-04-16 16:53
laura9
2011-09-11 06-45
Tess rašė: Ar įskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose iki 2 metukų?
Čia į laikotarpį išeitinei išmokai gauti? Turėtų būti įskaitomas.
Tess rašė: Ar įskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose iki 2 metukų?
Čia į laikotarpį išeitinei išmokai gauti? Turėtų būti įskaitomas.
Tess
20234
Tininga
50021
2010-04-16 17:10
Tininga
2011-09-11 06-45
Tess rašė: Aga, išeitinei.
O kodėl? Juk į darbo stažą šis laikas nėra įskaitomas.
Žiūrint pagal ką skaičiuojamas.
Yra nutarimas biudžetinėms, bet UAB'ai gali juo vadovautis ir netgi turėtų, jei nėra tas stažo skaičiavimas kaip nors apibrėžtas įmonės vidaus tvarkoje. Mes kolektyvinėje nurodėme, kad vadovaujamės šiuo nutarimu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tess rašė: Aga, išeitinei.
O kodėl? Juk į darbo stažą šis laikas nėra įskaitomas.
Žiūrint pagal ką skaičiuojamas.
Yra nutarimas biudžetinėms, bet UAB'ai gali juo vadovautis ir netgi turėtų, jei nėra tas stažo skaičiavimas kaip nors apibrėžtas įmonės vidaus tvarkoje. Mes kolektyvinėje nurodėme, kad vadovaujamės šiuo nutarimu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
R
2010-04-28 08:23
retancike
Gal kas galetu pakomentuoti?
Jeigu darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu, išmokant kompensaciją - ar galima tartis del konkrecios sumos, ar turi buti butinai nurodyta keliu menesiu darbo uzmokescio suma (tarifinio ar vidutinio)? Ir jei tai konkreti suma, kaip Sodros atleidimo formoje nurodyti uz kiek menesiu ismoketa kompensacija, jei ta kompensacija nesudarys tarkim 2 ar 3 men. darbo uzmokescio?
Jeigu darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu, išmokant kompensaciją - ar galima tartis del konkrecios sumos, ar turi buti butinai nurodyta keliu menesiu darbo uzmokescio suma (tarifinio ar vidutinio)? Ir jei tai konkreti suma, kaip Sodros atleidimo formoje nurodyti uz kiek menesiu ismoketa kompensacija, jei ta kompensacija nesudarys tarkim 2 ar 3 men. darbo uzmokescio?
Elste
27356
2010-04-28 08:34
Elste
2011-09-11 06-46
retancike rašė: Gal kas galetu pakomentuoti?
Jeigu darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu, išmokant kompensaciją - ar galima tartis del konkrecios sumos, ar turi buti butinai nurodyta keliu menesiu darbo uzmokescio suma (tarifinio ar vidutinio)? Ir jei tai konkreti suma, kaip Sodros atleidimo formoje nurodyti uz kiek menesiu ismoketa kompensacija, jei ta kompensacija nesudarys tarkim 2 ar 3 men. darbo uzmokescio?
Galima tartis dėl konkrečios sumos (taip dažniausiai ir būna). O paskui pagal tą sumą maždaug primesite, kelių mėnesių čia alga būtų ir sodrai tiek parašysit
retancike rašė: Gal kas galetu pakomentuoti?
Jeigu darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu, išmokant kompensaciją - ar galima tartis del konkrecios sumos, ar turi buti butinai nurodyta keliu menesiu darbo uzmokescio suma (tarifinio ar vidutinio)? Ir jei tai konkreti suma, kaip Sodros atleidimo formoje nurodyti uz kiek menesiu ismoketa kompensacija, jei ta kompensacija nesudarys tarkim 2 ar 3 men. darbo uzmokescio?
Galima tartis dėl konkrečios sumos (taip dažniausiai ir būna). O paskui pagal tą sumą maždaug primesite, kelių mėnesių čia alga būtų ir sodrai tiek parašysit
R
2010-04-28 08:38
retancike
2011-09-11 06-46
Elste rašė:
retancike rašė: Gal kas galetu pakomentuoti?
Jeigu darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu, išmokant kompensaciją - ar galima tartis del konkrecios sumos, ar turi buti butinai nurodyta keliu menesiu darbo uzmokescio suma (tarifinio ar vidutinio)? Ir jei tai konkreti suma, kaip Sodros atleidimo formoje nurodyti uz kiek menesiu ismoketa kompensacija, jei ta kompensacija nesudarys tarkim 2 ar 3 men. darbo uzmokescio?
Galima tartis dėl konkrečios sumos (taip dažniausiai ir būna). O paskui pagal tą sumą maždaug primesite, kelių mėnesių čia alga būtų ir sodrai tiek parašysit
Ačiū už greitą atsakymą
Elste rašė:
retancike rašė: Gal kas galetu pakomentuoti?
Jeigu darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu, išmokant kompensaciją - ar galima tartis del konkrecios sumos, ar turi buti butinai nurodyta keliu menesiu darbo uzmokescio suma (tarifinio ar vidutinio)? Ir jei tai konkreti suma, kaip Sodros atleidimo formoje nurodyti uz kiek menesiu ismoketa kompensacija, jei ta kompensacija nesudarys tarkim 2 ar 3 men. darbo uzmokescio?
Galima tartis dėl konkrečios sumos (taip dažniausiai ir būna). O paskui pagal tą sumą maždaug primesite, kelių mėnesių čia alga būtų ir sodrai tiek parašysit
Ačiū už greitą atsakymą
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui