Nepertraukiamas darbo stažas

Gal kas gali konkrečiai pasakyti kaip skaičiuojamas nepertraukiamas darbo stažas papildomoms atostogoms gauti. Žinau kad už 10 m. priklauso 3 papildomos dienos, o už sekančius 5 po 1. Tačiau klausimėlis toks:
Koks laikotarpis iš darbo stažo turėtų būti išmestas skaičiuojant papildomas atostogų dienas. Gal kas galit sukonkretinti.
Pvz. kaip yra su vaiko priežiūros atostogomis iki 3m. Jas įskaičiuoti į darbo stažą papildomoms atostogoms gauti ar ne?
Gal yra dar kitų išimčių.

Ačiū

DK 170str. nurodo, kas įeina į darbo stažą. Kas jame nenurodyta, reiškia į stažą neįeina. Įvykus įmonės reorganizacijai yra kitokių niuansų (tada jau reikėtų kreiptis į juristą)
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą; (galioja nuo 2006 07 01 pagal 2006 06 08 LR įstat. Nr. X-660)
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

stažas "kasmetinėms atostogoms gauti" ir " papildomoms atostogoms gauti" ar tai yra tas pats?

DK 170 str. nurodyta, kad neįeina laikas kai darbuotojas išėjęs vaiko priežiūros atostogų. Tačiau kažkur girdėjau, kad skaičiuojant papildomas atostogų dienas pirmi metai vaiko priežiūros atsotogų yra įskaičiuojami į stažą papildomoms atostogoms gauti, o likę 2 neįskaičiuojami.

tai kaip iš tikrųjų ?

Įstatymas: DĖL kasmetinių papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos patvirtinimo (VŽ 2003-04-25 Nr.39 1787
1. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:

1.2. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;

170 str. kalba apie kasmetines atostogas, papildomos atostogų dienos už darbo stažą skiriamos už atidirbtus metus

Gal parasyiu konkrecia situacija:

darbuotojas dirba nuo 1978 m. 06 10. Tai nuo 2008-06-10 jai priklausys 7 papildomos atostogų dienos, tačiau ji 1980 m. išėjo vaiko priežiūros atostogų iki jam sukaks 3 metai.

Jei išmestume tuos 3 (ar 2) metus iš nepertraukiamo stažo, tada jai priklausytų tik 6 papildomos dienos.

Bet kaip ten bebūtų, vaiko priežiūros atostogos į šį stažą neįeina, ir kaip matyti iš ankstesnės žinutės, nutarime dėl papildomų atostogų yra nuoroda būtent į šį 170 str.

Vadinasi man reikia tuos 3 metus minusuoti is bendro stažo. Ar 2 metus?

Na tai tada valstybės tarnybos įstatymas kertasi su Darbo kodeksu

Taip, jotvingi, ir labai kertasi!

Valstybės tarnautojams pirmiausia galioja VTĮ, o tik tą, kas jame neapibrėžta, reguliuoja DK.

ka patarsit daryti?

O tai mes kalbame apie valstybės tarnautoją?

Biudžetinės įstaigos darbuotojas, bet ne valstybės tarnautojas.

Pasikuičiau, ir štai ką radau:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

dar:
www.teisescentras.lt/forumas/viewtopic.php?t=1867

Citata:

8. Šios Tvarkos 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:
8.1. darbo laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalyje;
8.2. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, įskaitant laiką, kurį darbuotojas atleistas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 183 straipsnis), jam sugrįžus į darbą, nepertraukiamasis darbo stažas sumuojamas;
8.3. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos;
8.4. laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą;

8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų ir
atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;

8.6. visų rūšių poilsio laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 157 straipsnyje;
8.7. mokymosi atostogos;
8.8. nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 straipsnio 1 dalies 3 ir 6 punktuose numatytais atvejais suteiktų nemokamų atostogų trukmė gali būti ilgesnė);
8.9. neatvykimas į darbą su administracijos leidimu;
8.10. priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnįjį darbą;
8.11. teisėto streiko laikas;
8.12. kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Ir dar (iš Davidavičiaus straipsnio):

Vadovaudamasi DK 30 str. 2 dalimi, Vyriausybė 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 940 (Žin., 2003, Nr. 73-3374) patvirtino nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose (toliau – Tvarka). Kitose darbovietėse darbuotojų nepertraukiamasis darbo stažas skaičiuojamas pagal tose darbovietėse galiojančios kolektyvinės sutarties nuostatas. Kai darbovietėje nėra kolektyvinės sutarties arba ji nereglamentuoja darbuotojų nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarkos, darbuotojų nepertraukiamasis stažas pagal analogiją turėtų būti skaičiuojamas pagal Vyriausybės nutarimu Nr. 940 patvirtintą Tvarką.

8.5 punktas nurodo, kad vaiko priežiūros atostogų nereikia išminusuoti iš nepertraukiamo darbo stažo ?????

Ar aš teisingai supratau

Na taip, pagal šį nutarimą taip yra, ir jūs tikrai esate tie, kuriems tai taikoma

atsispausdinau šį nutarimą ir prisidėsiu prie įsakymų dėl atostogų kad turėčiau kuom argumentuot jei kas patikrins

aciu

Sakykite prašau, o visą tai apie ką jūs čia kalbėjote tinka ir UAB'ams,ar tik biudžetinioms įstaigoms?

Ir dar toks klausimas:mano mama dirbo kenksmingomis sąlygomis (anksčiau pieno nemokamai duodavo), jinai sakė girdėjusi,kad jeigu išdirbai kenksmingomis sąlygomis tam tikrą laikotarpį,tai tuomet į pensiją išleidžia anksčiau.Ar į tą laikotarpį priklauso įskaičiuoti kai metus sėdėjo su vaikeliu (kol jam sueis 1)?

Dar iškilo klausimėlis dėl nepanaudotų atostogų.

Pasirodo prieš tai buvusi personalo tvarkytoja neiskaiciuodavo laiko i nepertraukiama darbo staza, uz atostogas iki vaikui sukaks 3 metai, todel zmonems "isskirdavo" 1 diena maziau papildomų atostogu.
Norejau paklausti uz kelis metus galima susigrąžinti nepanaudotas atostogas, kažkur girgėjau, kad už 3. Bet gal kas žinoti pagrindą? (vyriausybės nutarimą ar kažką panašaus)