Darbo kodekso nesilaikymas
B
2011-08-31 11:08
beklaidu
2011-09-11 07-27
Elste rašė: o kaip AAP išdavimo ir apskaitos taisyklėse numatyta?
Kas čia AAP ?
Elste rašė: o kaip AAP išdavimo ir apskaitos taisyklėse numatyta?
Kas čia AAP ?
B
2011-08-31 11:13
beklaidu
2011-09-11 07-27
volgadon rašė: Asmens apsaugos priemonės
Taisyklių neturime
.
volgadon rašė: Asmens apsaugos priemonės
Taisyklių neturime
.
liubushka
58
2011-08-31 20:43
liubushka
2011-09-11 07-27
DKate rašė:
liubushka rašė: Ką daryti jei darbdavys norėdamas atleisti iš darbo darbuotoją anksčiau terminuotos sutarties laiko nesilaiko DK, t.y. atsisako pateikti įspėjimą apie atleidimą bei sumokėti kompensaciją už likusį sutarties laiką (liko lygiai vienas mėnuo). Darbuotojas augina vaiką 12 metų. Darbdavys nori, kad darbuotojas rašytų savo noru pareiškimą, nors nėra darbuotojo kaltės ir jis visai nenori savo noru, bet tiesiog daromas spaudimas ir gąsdinama, kad laikys tą likusį mėnesį prastovose, nes darbas pasibaigė, bet už prastovas nemokės, nes pasiūlė kitą darbą, bet darbuotojas jo raštiškai atsisakė dėl jam nepalankiai pakeistų darbo sąlygų.
Gal geresnis sprendimas paprašyti rekomendacijų naujo darbo paieškoms ir atsisveikinti su tuo darbdaviu mėnesiu anksčiau. Stresas taip pat turi savo kainą.
Atsisakyti savo noru galėčiau jeigu turėčiau jau susiradusi naują darbą, o dabar teks į darbo biržą keliauti, o birža jeigu savo noru nutrauksiu sutartį man nemokės nedarbo išmokos, nes šioje darbovietęje neišdirbta 18 mėn., o prieš ją nedirbta, o stovėta darbo biržoje
DKate rašė:
liubushka rašė: Ką daryti jei darbdavys norėdamas atleisti iš darbo darbuotoją anksčiau terminuotos sutarties laiko nesilaiko DK, t.y. atsisako pateikti įspėjimą apie atleidimą bei sumokėti kompensaciją už likusį sutarties laiką (liko lygiai vienas mėnuo). Darbuotojas augina vaiką 12 metų. Darbdavys nori, kad darbuotojas rašytų savo noru pareiškimą, nors nėra darbuotojo kaltės ir jis visai nenori savo noru, bet tiesiog daromas spaudimas ir gąsdinama, kad laikys tą likusį mėnesį prastovose, nes darbas pasibaigė, bet už prastovas nemokės, nes pasiūlė kitą darbą, bet darbuotojas jo raštiškai atsisakė dėl jam nepalankiai pakeistų darbo sąlygų.
Gal geresnis sprendimas paprašyti rekomendacijų naujo darbo paieškoms ir atsisveikinti su tuo darbdaviu mėnesiu anksčiau. Stresas taip pat turi savo kainą.
Atsisakyti savo noru galėčiau jeigu turėčiau jau susiradusi naują darbą, o dabar teks į darbo biržą keliauti, o birža jeigu savo noru nutrauksiu sutartį man nemokės nedarbo išmokos, nes šioje darbovietęje neišdirbta 18 mėn., o prieš ją nedirbta, o stovėta darbo biržoje
A
2011-08-31 20:53
Alina55
2011-09-11 07-27
liubushka rašė: dabar teks į darbo biržą keliauti, o birža jeigu savo noru nutrauksiu sutartį man nemokės nedarbo išmokos, nes šioje darbovietęje neišdirbta 18 mėn., o prieš ją nedirbta, o stovėta darbo biržoje
Atsakykite į 1-4 klausimus:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
liubushka rašė: dabar teks į darbo biržą keliauti, o birža jeigu savo noru nutrauksiu sutartį man nemokės nedarbo išmokos, nes šioje darbovietęje neišdirbta 18 mėn., o prieš ją nedirbta, o stovėta darbo biržoje
Atsakykite į 1-4 klausimus:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
liubushka
58
2011-08-31 22:44
liubushka
2011-09-11 07-27
Alina55 rašė:
liubushka rašė: dabar teks į darbo biržą keliauti, o birža jeigu savo noru nutrauksiu sutartį man nemokės nedarbo išmokos, nes šioje darbovietęje neišdirbta 18 mėn., o prieš ją nedirbta, o stovėta darbo biržoje
Atsakykite į 1-4 klausimus:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
Deja, jau į tuos LDB klausimus seniai esu atsakius, todėl puikiai žinau, kad prie geriausių norų negaliu savo noru išeiti, o beje, jeigu birža ir mokėtų, kodėl turėčiau prarasti kompensaciją už visą mėnesį darbe, kuri man teisėtai priklauso, vaikai juk auga, mokykla ant nosies, visko reikia. Darbdaviai labai jau daug sau leidžia šitaip nesiskaitydami su savo darbuotojais ir grubiai pažeidinėdami DK, bet tam yra teismai, jei reikės teks ginčą teisme nagrinėti vien iš principo norint apginti savo teises
Alina55 rašė:
liubushka rašė: dabar teks į darbo biržą keliauti, o birža jeigu savo noru nutrauksiu sutartį man nemokės nedarbo išmokos, nes šioje darbovietęje neišdirbta 18 mėn., o prieš ją nedirbta, o stovėta darbo biržoje
Atsakykite į 1-4 klausimus:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
Deja, jau į tuos LDB klausimus seniai esu atsakius, todėl puikiai žinau, kad prie geriausių norų negaliu savo noru išeiti, o beje, jeigu birža ir mokėtų, kodėl turėčiau prarasti kompensaciją už visą mėnesį darbe, kuri man teisėtai priklauso, vaikai juk auga, mokykla ant nosies, visko reikia. Darbdaviai labai jau daug sau leidžia šitaip nesiskaitydami su savo darbuotojais ir grubiai pažeidinėdami DK, bet tam yra teismai, jei reikės teks ginčą teisme nagrinėti vien iš principo norint apginti savo teises
Rainis
15057
2011-08-31 23:02
Rainis
2011-09-11 07-27
liubushka rašė: Darbdaviai labai jau daug sau leidžia šitaip nesiskaitydami su savo darbuotojais ir grubiai pažeidinėdami DK, bet tam yra teismai, jei reikės teks ginčą teisme nagrinėti vien iš principo norint apginti savo teises
O apie darbdavio problemas su jumis nesusimąstote? Darbas, kuriam buvote priimta, baigėsi. Pasiūlė jums kitą - netiko. Norite už visą mėnesį gauti už prastovą, bet tokiu atveju ji jums nepriklauso. Tikrai grubaus DK pažeidinėjimo neįžiūriu.
Dabar kalbate apie principus. Jums atrodo, kad darbdavys pinigus kastuvu kasa - tik spėk mokėti porą mėnesių padirbusiai moteriai ir pašalpas, ir prastovas, ir išeitines? Dėl visa ko pasiskaitykite savo darbo sutartį - gal jūsų terminuota sutartis sudaryta ne 3 mėnesiams, o konkrečiam darbui?
Ir šiaip pamąstykite - o kodėl jūs Darbo biržoje, ir jau ne pirmą kartą, atrodo? Ar tikrai visi jūsų darbdaviai tokie blogi? O gal problema jumyse, jei į darbdavius žiūrite kaip į priešus?
liubushka rašė: Darbdaviai labai jau daug sau leidžia šitaip nesiskaitydami su savo darbuotojais ir grubiai pažeidinėdami DK, bet tam yra teismai, jei reikės teks ginčą teisme nagrinėti vien iš principo norint apginti savo teises
O apie darbdavio problemas su jumis nesusimąstote? Darbas, kuriam buvote priimta, baigėsi. Pasiūlė jums kitą - netiko. Norite už visą mėnesį gauti už prastovą, bet tokiu atveju ji jums nepriklauso. Tikrai grubaus DK pažeidinėjimo neįžiūriu.
Dabar kalbate apie principus. Jums atrodo, kad darbdavys pinigus kastuvu kasa - tik spėk mokėti porą mėnesių padirbusiai moteriai ir pašalpas, ir prastovas, ir išeitines? Dėl visa ko pasiskaitykite savo darbo sutartį - gal jūsų terminuota sutartis sudaryta ne 3 mėnesiams, o konkrečiam darbui?
Ir šiaip pamąstykite - o kodėl jūs Darbo biržoje, ir jau ne pirmą kartą, atrodo? Ar tikrai visi jūsų darbdaviai tokie blogi? O gal problema jumyse, jei į darbdavius žiūrite kaip į priešus?
liubushka
58
2011-08-31 23:52
liubushka
2011-09-11 07-27
Rainis rašė:
liubushka rašė: Darbdaviai labai jau daug sau leidžia šitaip nesiskaitydami su savo darbuotojais ir grubiai pažeidinėdami DK, bet tam yra teismai, jei reikės teks ginčą teisme nagrinėti vien iš principo norint apginti savo teises
O apie darbdavio problemas su jumis nesusimąstote? Darbas, kuriam buvote priimta, baigėsi. Pasiūlė jums kitą - netiko. Norite už visą mėnesį gauti už prastovą, bet tokiu atveju ji jums nepriklauso. Tikrai grubaus DK pažeidinėjimo neįžiūriu.
Dabar kalbate apie principus. Jums atrodo, kad darbdavys pinigus kastuvu kasa - tik spėk mokėti porą mėnesių padirbusiai moteriai ir pašalpas, ir prastovas, ir išeitines? Dėl visa ko pasiskaitykite savo darbo sutartį - gal jūsų terminuota sutartis sudaryta ne 3 mėnesiams, o konkrečiam darbui?
Ir šiaip pamąstykite - o kodėl jūs Darbo biržoje, ir jau ne pirmą kartą, atrodo? Ar tikrai visi jūsų darbdaviai tokie blogi? O gal problema jumyse, jei į darbdavius žiūrite kaip į priešus?
Kodėl turėčiau galvoti apie darbdavį, kuris praktiškai niekada negalvoja apie darbuotoją? Darbą pasiūlė, bet pakeistomis sąlygomis (kaip Jums patiktų iš miesto būti ištremtam dirbti į sodus kur šeštadienį joks transportas nevažiuoja, jeigu man būtų sutarties pradžioje pasiūlę, būčiau net nesidarbinus, bet pradžioje pasiūlė normalias darbo sąlygas darbo dienomis be šeštadienių su normaliu susisiekimu). O kas liečia prastovą, tai ji priklauso, jeigu atitinkamo darbo nėra, o forminti atleidimo darbdavys nenori. Be to pradirbau ne porą mėnesių, o beveik metus, beto du kartus pratęsė terminuotą sutartį, o sudaryta buvo ne konkrečiam darbui, bet konkrečiam terminui.
O kodėl esu Darbo biržoje man mąstyti nereikia, nes dar egzistuoja tokie dalykai kaip etatų mažinimai ir žmonės priversti eiti į darbo biržą, kol vėl randa darbą, tik normalų rasti su aukštuoju išsilavinimu irgi nelengva, todėl tenka eiti pas tokius nesąžiningus darbdavius, kurie galvoja esantys pasaulio bambos ir jeigu kas kiša pasirašyti pareiškimą savo noru. Taigi, į tokius žiūriu kaip į aferistus, bet tikiu, kad dar yra sąžiningų darbdavių, o gal klystu...
Rainis rašė:
liubushka rašė: Darbdaviai labai jau daug sau leidžia šitaip nesiskaitydami su savo darbuotojais ir grubiai pažeidinėdami DK, bet tam yra teismai, jei reikės teks ginčą teisme nagrinėti vien iš principo norint apginti savo teises
O apie darbdavio problemas su jumis nesusimąstote? Darbas, kuriam buvote priimta, baigėsi. Pasiūlė jums kitą - netiko. Norite už visą mėnesį gauti už prastovą, bet tokiu atveju ji jums nepriklauso. Tikrai grubaus DK pažeidinėjimo neįžiūriu.
Dabar kalbate apie principus. Jums atrodo, kad darbdavys pinigus kastuvu kasa - tik spėk mokėti porą mėnesių padirbusiai moteriai ir pašalpas, ir prastovas, ir išeitines? Dėl visa ko pasiskaitykite savo darbo sutartį - gal jūsų terminuota sutartis sudaryta ne 3 mėnesiams, o konkrečiam darbui?
Ir šiaip pamąstykite - o kodėl jūs Darbo biržoje, ir jau ne pirmą kartą, atrodo? Ar tikrai visi jūsų darbdaviai tokie blogi? O gal problema jumyse, jei į darbdavius žiūrite kaip į priešus?
Kodėl turėčiau galvoti apie darbdavį, kuris praktiškai niekada negalvoja apie darbuotoją? Darbą pasiūlė, bet pakeistomis sąlygomis (kaip Jums patiktų iš miesto būti ištremtam dirbti į sodus kur šeštadienį joks transportas nevažiuoja, jeigu man būtų sutarties pradžioje pasiūlę, būčiau net nesidarbinus, bet pradžioje pasiūlė normalias darbo sąlygas darbo dienomis be šeštadienių su normaliu susisiekimu). O kas liečia prastovą, tai ji priklauso, jeigu atitinkamo darbo nėra, o forminti atleidimo darbdavys nenori. Be to pradirbau ne porą mėnesių, o beveik metus, beto du kartus pratęsė terminuotą sutartį, o sudaryta buvo ne konkrečiam darbui, bet konkrečiam terminui.
O kodėl esu Darbo biržoje man mąstyti nereikia, nes dar egzistuoja tokie dalykai kaip etatų mažinimai ir žmonės priversti eiti į darbo biržą, kol vėl randa darbą, tik normalų rasti su aukštuoju išsilavinimu irgi nelengva, todėl tenka eiti pas tokius nesąžiningus darbdavius, kurie galvoja esantys pasaulio bambos ir jeigu kas kiša pasirašyti pareiškimą savo noru. Taigi, į tokius žiūriu kaip į aferistus, bet tikiu, kad dar yra sąžiningų darbdavių, o gal klystu...
C
2011-09-01 00:26
Colop
2011-09-11 07-27
liubushka rašė: [......... bet tikiu, kad dar yra sąžiningų darbdavių, o gal klystu...
Yra. bet tie, kurie labai labai sąžiningi - gana greitai bankrutuoja.
Iš kitos pusės pažiūrėjus pritariu ir Rainiui... Darbdavys Jums siūlo. Jums netinka - keičiate darbą.
Visur kur dirbau prašymą dėl atleidimo parašydavau savo noru. Niekada nesižeminau dėl jokių išeitinių. Kiek užsidirbdavau paprastu-įprastiniu DU tiek man gerai.
Juk darbdavys siūlo ir tiek. nedirbsite Jūs - dirbs kiti. (jis darbdavys, jis ir siūlo žaidimo taisykles).
Dėl darbo biržos pritariu. Jeigu valstybė pastatė darbo biržą - tai kodėl į ją nenuėjus. Kad tik ten darbo surastų... nes man ten tai kvepia tik biurokratija, o naudos 0 .
liubushka rašė: [......... bet tikiu, kad dar yra sąžiningų darbdavių, o gal klystu...
Yra. bet tie, kurie labai labai sąžiningi - gana greitai bankrutuoja.
Iš kitos pusės pažiūrėjus pritariu ir Rainiui... Darbdavys Jums siūlo. Jums netinka - keičiate darbą.
Visur kur dirbau prašymą dėl atleidimo parašydavau savo noru. Niekada nesižeminau dėl jokių išeitinių. Kiek užsidirbdavau paprastu-įprastiniu DU tiek man gerai.
Juk darbdavys siūlo ir tiek. nedirbsite Jūs - dirbs kiti. (jis darbdavys, jis ir siūlo žaidimo taisykles).
Dėl darbo biržos pritariu. Jeigu valstybė pastatė darbo biržą - tai kodėl į ją nenuėjus. Kad tik ten darbo surastų... nes man ten tai kvepia tik biurokratija, o naudos 0 .
liubushka
58
2011-09-01 00:38
liubushka
Iš kitos pusės pažiūrėjus pritariu ir Rainiui... Darbdavys Jums siūlo. Jums netinka - keičiate darbą.
Visur kur dirbau prašymą dėl atleidimo parašydavau savo noru. Niekada nesižeminau dėl jokių išeitinių. Kiek užsidirbdavau paprastu-įprastiniu DU tiek man gerai.
Juk darbdavys siūlo ir tiek. nedirbsite Jūs - dirbs kiti. (jis darbdavys, jis ir siūlo žaidimo taisykles).
Aš irgi nesižeminu, bet ir nepataikauju darbdaviui, nes manau niekas neturi nei žemintis, nei pataikauti. Tiesiog yra Darbo kodeksas ir aš dirbdama stengiuosi jo nepažeisti, tai kodėl darbdavys turėtų elgtis kitaip? Ar jam galioja kitas Darbo kodeksas?
Visur kur dirbau prašymą dėl atleidimo parašydavau savo noru. Niekada nesižeminau dėl jokių išeitinių. Kiek užsidirbdavau paprastu-įprastiniu DU tiek man gerai.
Juk darbdavys siūlo ir tiek. nedirbsite Jūs - dirbs kiti. (jis darbdavys, jis ir siūlo žaidimo taisykles).
Aš irgi nesižeminu, bet ir nepataikauju darbdaviui, nes manau niekas neturi nei žemintis, nei pataikauti. Tiesiog yra Darbo kodeksas ir aš dirbdama stengiuosi jo nepažeisti, tai kodėl darbdavys turėtų elgtis kitaip? Ar jam galioja kitas Darbo kodeksas?
C
2011-09-01 00:47
Colop
Eikite iš to darbo, ir įsidarbinkite kitur.... pratemsite savo darbo stažą iki darbo biržai tinkamo :)
Darbdavys irgi stengiasi nepažeisti. Gl kai kurių dalykų jis nežino. Tik atviras pokalbis Jums įneštų daugiau aiškumo. Nes kol kas neaišku kodėl jis taip elgiasi. Galbūt iš nežinojimo ? (arba tai tiesiog jo tokia kasdienybė)....
Darbdavys irgi stengiasi nepažeisti. Gl kai kurių dalykų jis nežino. Tik atviras pokalbis Jums įneštų daugiau aiškumo. Nes kol kas neaišku kodėl jis taip elgiasi. Galbūt iš nežinojimo ? (arba tai tiesiog jo tokia kasdienybė)....
liubushka
58
2011-09-01 00:55
liubushka
2011-09-11 07-27
Colop rašė: Eikite iš to darbo, ir įsidarbinkite kitur.... pratemsite savo darbo stažą iki darbo biržai tinkamo :)
Darbdavys irgi stengiasi nepažeisti. Gl kai kurių dalykų jis nežino. Tik atviras pokalbis Jums įneštų daugiau aiškumo. Nes kol kas neaišku kodėl jis taip elgiasi. Galbūt iš nežinojimo ?
Tai, kad jau teks eiti kitur, tai aišku, kaip dieną
, tik klausimas kada tinkamas darbas bus, nes dar studijuoju magistrantūrą, tai pilnu krūviu dirbti neišeina, o rasti tokį darbą, kad su mokslais suderinti labai sunku 
O kas liečia darbdavį, tai jis viską žino, tik jam iki šiol pavykdavo visas ,,višteles" paleisti lengva ranka pagal DK 127str., o čia ėmė ir viena atsirado, kuri kažką dar apie Darbo kodeksą žino ir kudakuoja, tai darbdaviui labai nepatiko
Colop rašė: Eikite iš to darbo, ir įsidarbinkite kitur.... pratemsite savo darbo stažą iki darbo biržai tinkamo :)
Darbdavys irgi stengiasi nepažeisti. Gl kai kurių dalykų jis nežino. Tik atviras pokalbis Jums įneštų daugiau aiškumo. Nes kol kas neaišku kodėl jis taip elgiasi. Galbūt iš nežinojimo ?
Tai, kad jau teks eiti kitur, tai aišku, kaip dieną
, tik klausimas kada tinkamas darbas bus, nes dar studijuoju magistrantūrą, tai pilnu krūviu dirbti neišeina, o rasti tokį darbą, kad su mokslais suderinti labai sunku
O kas liečia darbdavį, tai jis viską žino, tik jam iki šiol pavykdavo visas ,,višteles" paleisti lengva ranka pagal DK 127str., o čia ėmė ir viena atsirado, kuri kažką dar apie Darbo kodeksą žino ir kudakuoja, tai darbdaviui labai nepatiko
DKate
3341
2011-09-01 06:48
DKate
2011-09-11 07-27
liubushka rašė:
Alina55 rašė:
liubushka rašė: dabar teks į darbo biržą keliauti, o birža jeigu savo noru nutrauksiu sutartį man nemokės nedarbo išmokos, nes šioje darbovietęje neišdirbta 18 mėn., o prieš ją nedirbta, o stovėta darbo biržoje
Atsakykite į 1-4 klausimus:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
Deja, jau į tuos LDB klausimus seniai esu atsakius, todėl puikiai žinau, kad prie geriausių norų negaliu savo noru išeiti, o beje, jeigu birža ir mokėtų, kodėl turėčiau prarasti kompensaciją už visą mėnesį darbe, kuri man teisėtai priklauso, vaikai juk auga, mokykla ant nosies, visko reikia. Darbdaviai labai jau daug sau leidžia šitaip nesiskaitydami su savo darbuotojais ir grubiai pažeidinėdami DK, bet tam yra teismai, jei reikės teks ginčą teisme nagrinėti vien iš principo norint apginti savo teises
Vien iš principo ginant savo teises reikia turėti pinigų advokatui. Arba gauti nemokamas paslaugas.
liubushka rašė:
Alina55 rašė:
liubushka rašė: dabar teks į darbo biržą keliauti, o birža jeigu savo noru nutrauksiu sutartį man nemokės nedarbo išmokos, nes šioje darbovietęje neišdirbta 18 mėn., o prieš ją nedirbta, o stovėta darbo biržoje
Atsakykite į 1-4 klausimus:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
Deja, jau į tuos LDB klausimus seniai esu atsakius, todėl puikiai žinau, kad prie geriausių norų negaliu savo noru išeiti, o beje, jeigu birža ir mokėtų, kodėl turėčiau prarasti kompensaciją už visą mėnesį darbe, kuri man teisėtai priklauso, vaikai juk auga, mokykla ant nosies, visko reikia. Darbdaviai labai jau daug sau leidžia šitaip nesiskaitydami su savo darbuotojais ir grubiai pažeidinėdami DK, bet tam yra teismai, jei reikės teks ginčą teisme nagrinėti vien iš principo norint apginti savo teises
Vien iš principo ginant savo teises reikia turėti pinigų advokatui. Arba gauti nemokamas paslaugas.
7
2011-09-01 13:37
77Dangus
2011-09-11 07-27
pasiklausti dėl 6.241, jei patys nedirbo pagal DK. Kaip galima teigti, kad tai sąskaitybos klaida, jei nesivadovavo DK.Man atrodo, kad DK 11 str. :
11 straipsnis. Darbo įstatymų įgyvendinimas
1. Jeigu tarp šio Kodekso normos ir kito įstatymo ar norminio teisės akto nuostatų yra prieštaravimų, taikoma šio Kodekso norma.
2. Tuo atveju, kai tarp norminių darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.
77Dangus
Dalyvis
Žinutės: 110
Reg.: Jan 27, 2009
Atgal į viršų.
11 straipsnis. Darbo įstatymų įgyvendinimas
1. Jeigu tarp šio Kodekso normos ir kito įstatymo ar norminio teisės akto nuostatų yra prieštaravimų, taikoma šio Kodekso norma.
2. Tuo atveju, kai tarp norminių darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.
77Dangus
Dalyvis
Žinutės: 110
Reg.: Jan 27, 2009
Atgal į viršų.
Rainis
15057
2011-09-01 15:31
Rainis
2011-09-11 07-27
77Dangus rašė:
2. Tuo atveju, kai tarp norminių darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.
77Dangus
Dalyvis
Žinutės: 110
Reg.: Jan 27, 2009
Atgal į viršų.
Ar jūs pati (pats) suprantate savo klausimą?
Tarp kitko, DK 241 straipsnyje tik 2 dalys...
77Dangus rašė:
2. Tuo atveju, kai tarp norminių darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.
77Dangus
Dalyvis
Žinutės: 110
Reg.: Jan 27, 2009
Atgal į viršų.
Ar jūs pati (pats) suprantate savo klausimą?
Tarp kitko, DK 241 straipsnyje tik 2 dalys...
7
2011-09-01 15:41
77Dangus
2011-09-11 07-27
Rainis rašė:
77Dangus rašė:
2. Tuo atveju, kai tarp norminių darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.
77Dangus
Dalyvis
Žinutės: 110
Reg.: Jan 27, 2009
Atgal į viršų.
Ar jūs pati (pats) suprantate savo klausimą?
Tarp kitko, DK 241 straipsnyje tik 2 dalys...
Šiaip as rasiau ne DK 241.bai laukiu patarimo
Rainis rašė:
77Dangus rašė:
2. Tuo atveju, kai tarp norminių darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.
77Dangus
Dalyvis
Žinutės: 110
Reg.: Jan 27, 2009
Atgal į viršų.
Ar jūs pati (pats) suprantate savo klausimą?
Tarp kitko, DK 241 straipsnyje tik 2 dalys...
Šiaip as rasiau ne DK 241.bai laukiu patarimo
Rainis
15057
2011-09-01 15:50
Rainis
2011-09-11 07-27
Atsiprašau... .
Neturėtų buvusi darbovietė iš jūsų reikalauti grąžinti permokėtą sumą (tarp kitko, nemanau, kad ji labai jau tai darbovietei ženkli).
Nors jūs jau ten nebedirbate, paskaitykite DK 224 str. 3 dalį - jame aiškiau išdėstyta, kas vadinama "sąskaitybos" klaida Civiliniame kodekse. Tai tiesiog aritmetinė (skaičiavimo) klaida, kai dauginant 2*2 gaunami 5, arba netyčia vietoj 25 įrašomi į išmokėjimo dokumentą 35 ar 250.
O neteisingai apskaičiuotas DU vidurkis, nepanaudotos atostogų dienos, ir panašūs dalykai tai jau menkos buhalterio kompetencijos dalykai - ir ne jūs, o buhalteris dabar tegu atsako už jas.
Neturėtų buvusi darbovietė iš jūsų reikalauti grąžinti permokėtą sumą (tarp kitko, nemanau, kad ji labai jau tai darbovietei ženkli).
Nors jūs jau ten nebedirbate, paskaitykite DK 224 str. 3 dalį - jame aiškiau išdėstyta, kas vadinama "sąskaitybos" klaida Civiliniame kodekse. Tai tiesiog aritmetinė (skaičiavimo) klaida, kai dauginant 2*2 gaunami 5, arba netyčia vietoj 25 įrašomi į išmokėjimo dokumentą 35 ar 250.
O neteisingai apskaičiuotas DU vidurkis, nepanaudotos atostogų dienos, ir panašūs dalykai tai jau menkos buhalterio kompetencijos dalykai - ir ne jūs, o buhalteris dabar tegu atsako už jas.
7
2011-09-01 16:14
77Dangus
2011-09-11 07-27
Rainis rašė: Atsiprašau... .
Neturėtų buvusi darbovietė iš jūsų reikalauti grąžinti permokėtą sumą (tarp kitko, nemanau, kad ji labai jau tai darbovietei ženkli).
Nors jūs jau ten nebedirbate, paskaitykite DK 224 str. 3 dalį - jame aiškiau išdėstyta, kas vadinama "sąskaitybos" klaida Civiliniame kodekse. Tai tiesiog aritmetinė (skaičiavimo) klaida, kai dauginant 2*2 gaunami 5, arba netyčia vietoj 25 įrašomi į išmokėjimo dokumentą 35 ar 250.
O neteisingai apskaičiuotas DU vidurkis, nepanaudotos atostogų dienos, ir panašūs dalykai tai jau menkos buhalterio kompetencijos dalykai - ir ne jūs, o buhalteris dabar tegu atsako už jas.
As irgi taip manau.Bet viena teisma jau pralose, nutartyje net aiskiai neparasyta kas ir del ko. Tiesiog parasyta priklause, panaudojo, permoka...ir viskas. O kad baudziakas ir plika akim matosi klastote...plius VDI ir teismo nutartis apie nuobaudas direktoriui, tai apsimeta teismas kad nemato.Tad jei ir apygardoj pralos, tai reiks visai Lietuvai parodyti tiesą.Aciu tau...
Rainis rašė: Atsiprašau... .
Neturėtų buvusi darbovietė iš jūsų reikalauti grąžinti permokėtą sumą (tarp kitko, nemanau, kad ji labai jau tai darbovietei ženkli).
Nors jūs jau ten nebedirbate, paskaitykite DK 224 str. 3 dalį - jame aiškiau išdėstyta, kas vadinama "sąskaitybos" klaida Civiliniame kodekse. Tai tiesiog aritmetinė (skaičiavimo) klaida, kai dauginant 2*2 gaunami 5, arba netyčia vietoj 25 įrašomi į išmokėjimo dokumentą 35 ar 250.
O neteisingai apskaičiuotas DU vidurkis, nepanaudotos atostogų dienos, ir panašūs dalykai tai jau menkos buhalterio kompetencijos dalykai - ir ne jūs, o buhalteris dabar tegu atsako už jas.
As irgi taip manau.Bet viena teisma jau pralose, nutartyje net aiskiai neparasyta kas ir del ko. Tiesiog parasyta priklause, panaudojo, permoka...ir viskas. O kad baudziakas ir plika akim matosi klastote...plius VDI ir teismo nutartis apie nuobaudas direktoriui, tai apsimeta teismas kad nemato.Tad jei ir apygardoj pralos, tai reiks visai Lietuvai parodyti tiesą.Aciu tau...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui