Ar gali darbuotojas prašytis atleidžiamas savo atostogų metu?
D
2004-08-20 11:42
Dezi
Ar gali darbuotojas prašytis atleidžiamas savo atostogų metu? Jeigu prašymas siunčiamas registruotu paštu, kada laikoma prašymo padavimo data: išsiuntimo ar gavimo? Kiek ilgiausiai gali mane užlaikyti įmonėje po prašymo padavimo datos? 
V
2004-08-20 12:30
vdiana
gali atleisti atostogu paskutinta diena, data yra kada imone gavo, siaip priklauso darbuotojui atidirbti 14 dienu nuo prasymo padavimo dienos priesh atleidziant pagal Darbo kodeksa. bet galima susitarti su valdzia.
D
2004-08-20 13:08
Dezi
O jeigu susitarti negalima, ar atostogos gali įeiti į tas keturiolika dienų, ar privaloma atdirbti tas keturiolika?
M
2004-08-20 13:14
Motherboard
Svarbu patikrinti ar atleidžiant darbuotoją atostogų metu nebus per daug atiduota atostogų ir atostoginių.
S
2004-08-20 14:17
Silvux
Darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojas atidirbtų 14 kalendorinių dienų.
B
2004-08-20 14:31
Birute1
2011-09-11 03-28
Dezi rašė: Ar gali darbuotojas prašytis atleidžiamas savo atostogų metu? Jeigu prašymas siunčiamas registruotu paštu, kada laikoma prašymo padavimo data: išsiuntimo ar gavimo? Kiek ilgiausiai gali mane užlaikyti įmonėje po prašymo padavimo datos?
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
Dezi rašė: Ar gali darbuotojas prašytis atleidžiamas savo atostogų metu? Jeigu prašymas siunčiamas registruotu paštu, kada laikoma prašymo padavimo data: išsiuntimo ar gavimo? Kiek ilgiausiai gali mane užlaikyti įmonėje po prašymo padavimo datos?
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
D
2004-08-23 08:23
Dezi
2011-09-11 03-28
Birute1 rašė:
Dezi rašė: Ar gali darbuotojas prašytis atleidžiamas savo atostogų metu? Jeigu prašymas siunčiamas registruotu paštu, kada laikoma prašymo padavimo data: išsiuntimo ar gavimo? Kiek ilgiausiai gali mane užlaikyti įmonėje po prašymo padavimo datos?
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
Ar nuolatins atlyginimo vėlavimas gali būti priežastis prašytis atleidžiamai per tris dienas,t.y. neatidirbant keturiolikos dienų, nustatytų darbo kodekse?
Darbo sutartyje numatyta, kad atlyginimas mokamas dešimtą ir dvidešimt penktą dienomis, tačiau nei vieno karto taip nebuvo.Įrodymas: banko sąskaitos išrašas, kadangi mokama pavedimu.
Birute1 rašė:
Dezi rašė: Ar gali darbuotojas prašytis atleidžiamas savo atostogų metu? Jeigu prašymas siunčiamas registruotu paštu, kada laikoma prašymo padavimo data: išsiuntimo ar gavimo? Kiek ilgiausiai gali mane užlaikyti įmonėje po prašymo padavimo datos?
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
Ar nuolatins atlyginimo vėlavimas gali būti priežastis prašytis atleidžiamai per tris dienas,t.y. neatidirbant keturiolikos dienų, nustatytų darbo kodekse?
Darbo sutartyje numatyta, kad atlyginimas mokamas dešimtą ir dvidešimt penktą dienomis, tačiau nei vieno karto taip nebuvo.Įrodymas: banko sąskaitos išrašas, kadangi mokama pavedimu.
B
2004-08-23 10:58
Birute1
2011-09-11 03-28
Jeigu daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo
dienos. Dėl atlyginimo vėlavimo tik teoriškai galima skaičiuoti delspinigius.
dienos. Dėl atlyginimo vėlavimo tik teoriškai galima skaičiuoti delspinigius.
wolf
11164
2004-08-23 11:04
wolf
Dar paėjo tik vienas mėnuo - todėl 128 str. kolkas netaikomas, 127 str. 2 d. yra bendroji norma 128 str. atžvilgiu todėl netaikoma.
Prašyti atleisti be abejo gali ir atostogų metų - šio atveju 14 k.d. terminas skaičiuojama nuo prašymo dienos t.y. į terminą įeina atostogų dienos.
Prašyti atleisti be abejo gali ir atostogų metų - šio atveju 14 k.d. terminas skaičiuojama nuo prašymo dienos t.y. į terminą įeina atostogų dienos.
D
2004-08-23 11:07
Dezi
2011-09-11 03-28
Birute1 rašė: Jeigu daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo
dienos. Dėl atlyginimo vėlavimo tik teoriškai galima skaičiuoti delspinigius.
Ačiū Birute1. Gal dar gali būti koks nors kabliukas? Labai jau nesinori po atostogų grįžti ir priežasčių daugiau negu pakankamai nedirbti už dyką arba priversti laikytis susitarimo.
Birute1 rašė: Jeigu daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo
dienos. Dėl atlyginimo vėlavimo tik teoriškai galima skaičiuoti delspinigius.
Ačiū Birute1. Gal dar gali būti koks nors kabliukas? Labai jau nesinori po atostogų grįžti ir priežasčių daugiau negu pakankamai nedirbti už dyką arba priversti laikytis susitarimo.
B
2004-08-23 12:00
Birute1
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
Dar gali pasinaudoti nemokamomis atostogomis
.Ir nbereikės ten grįžti.
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
Dar gali pasinaudoti nemokamomis atostogomis
.Ir nbereikės ten grįžti.
K
2004-08-23 12:46
KLEVAS
2011-09-11 03-28
Silvux rašė: Darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojas atidirbtų 14 kalendorinių dienų.
Kam dar atidirbti jei darbuotojas yra atostogose, tos 14 kal. d. yra skirtos darbdaviui pasieškoti kitam darbuotojui į atleidžiamo vietą. Atleisti tą dieną kurią prašo darbuotojas-tai būtų teisinga.
Silvux rašė: Darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojas atidirbtų 14 kalendorinių dienų.
Kam dar atidirbti jei darbuotojas yra atostogose, tos 14 kal. d. yra skirtos darbdaviui pasieškoti kitam darbuotojui į atleidžiamo vietą. Atleisti tą dieną kurią prašo darbuotojas-tai būtų teisinga.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui