Suminė darbo laiko apskaita

voruta rašė:
144 str....

7. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis, nurodytas šio kodekso 139 straipsnio 4 dalyje. Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ir darbo sutartyse.

139 str..

4. Tais atvejais, kai darbuotojui pagal šį kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo anksčiau gauto darbo užmokesčio, tokiam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomos šio straipsnio 2 dalies 1–5 punktuose numatytos darbo užmokesčio dalys Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Pacitavo šiuos du straipsnius...

voruta rašė:
Tai skaičiuoju teisingai, tiesiog imdama valandos kainą pagal DS ir daugindama iš valandų skaičiaus ir 1,5 ar 2k?

voruta rašė:
Ačiū Jums labai. Po tokios konsultacijos net išmušė iš vėžių pagalvojus kas per nesamonė bus skaičiavimuose..jei reiktu kiekvienam vest vdu

melynabanga rašė:
Sveiki, atrodo dirbu jau senokai ir su atostogų skaičiavimu tenka susidurti dažnai, bet tokio varianto neturėjau iki šiol...Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pamainomis pagal nustatytus grafikus. Pamainų trukmė skirtinga. VDU skaičiuojame valandomis.
Atostogos suteiktos nuo 07.13 iki 07.22
1. Pagal darbo grafiką tomis dienomis dirbtų 6 d. ir 72 val (darbuotojo šio atveju pamaina 12 val)
2. Jei skaičiuočiau pagal 5 d.d. savaitę, gautųsi 7 d. ir 56 val.
3. Įmonėje yra sukurti ir slenkantys atostogų grafikai 8 val. 5 d.d. savaitė. Jei naudoju šitą grafiką, gaunasi 8 d ir 64 val.
Aš galvočiau, kad skaičiuoti reiktų pagal darbuotojo darbo grafiką, o kokia Jūsų nuomonė?

melynabanga rašė:
Sveiki, atrodo dirbu jau senokai ir su atostogų skaičiavimu tenka susidurti dažnai, bet tokio varianto neturėjau iki šiol...Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pamainomis pagal nustatytus grafikus. Pamainų trukmė skirtinga. VDU skaičiuojame valandomis.
Atostogos suteiktos nuo 07.13 iki 07.22
1. Pagal darbo grafiką tomis dienomis dirbtų 6 d. ir 72 val (darbuotojo šio atveju pamaina 12 val)
2. Jei skaičiuočiau pagal 5 d.d. savaitę, gautųsi 7 d. ir 56 val.
3. Įmonėje yra sukurti ir slenkantys atostogų grafikai 8 val. 5 d.d. savaitė. Jei naudoju šitą grafiką, gaunasi 8 d ir 64 val.
Aš galvočiau, kad skaičiuoti reiktų pagal darbuotojo darbo grafiką, o kokia Jūsų nuomonė?

voruta rašė:


Mes palikome tvarką, kaip ir buvo anksčiau. Apmokame pagal 5 d.d savaitę

amliv13 rašė:
Sveiki, turbūt visiems aišku, tik man ne, nes suminė darbo laiko apskaita man kol kas naujovė.
Liepos mėn. vienas darbuotojas isdirbo 30 val. daugiau, kitas - 6 val. mažiau. Apskaitinis laikotarpis -3 mėn.. Tai dabar skaičiuoju atlyginimą pagal išdirbtas valandas, o trečią mėn. žiūriu , ar per 8 ir 9 mėn. darbuotojas dirbo val. 30 mažiau, ir jei 30 val. mažiau, tai jam viršvalandžiai nepriklauso, o kitas darbuotojas jei išdirbo daugiau-tai jam atlyginimas kaip už prastovą irgi nepriklauso.. Ar gerai supratau schemą. Ačiū už atsakymus.

Tininga rašė:
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje lyginate dirbtas valandas su norma. Jei viršijo - suminiai viršvalandžiai. Jei trūksta - už trūkstamas valandas mokama pusė DU.
Kartais darbuotojas gauna fiksuotą DU net ir už dirbtą mažesnį valandų skaičių - tada tos pusės mokėti nereikia.

vitiokas rašė:
taip išeina jeigu SDLA pabaigoje trūksta valandu nors žmogus ir dirbo pagal grafika,tai darbdavys negali reikalauti atidirbti tas valandas?

dianuska rašė:
Sveiki, susisuko galva, reikia pagalbos....Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Pagal darbo grafiką jam: ketvirtadienį poilsis. penktadienį dirbti 12 val. šeštadienį dirbti 12 val. Darbuotojui ketvirtadienį suserga. Tai tabelyje neatvykimas į darbą turi 2 dienos ir 24 val, ar 2 dienos ir 16 val

dianuska rašė:
Darbuotojui pašalpą mokėjome tik už vieną dieną, nes ketvirtadienį jam poilsis. Atostogų apmokėjimui taikome pagal 5 d.d. grafiką. Ar teisingai supratau, kad ir dabar turėtų būti tabelyje 2 dienos ir 16 valandų.

dianuska rašė:
Čia nedarbingumas...Jus prieš tai parašėte "Jei atostogų apmokėjimui taikoma 5 d.d. savaitė, tai tuomet ir neatvykimai įvertinami pagal 5 d.d. savaitė."...todėl aš taip pagalvojau. Tai tada turėtų būti 2 dienos ir 24 val.