Suminė darbo laiko apskaita

Sveiki, turiu ir aš suminę darbo laiko apskaitą. darbai turi būti atliekami kiekvieną dieną nuo 8 iki 19 val. Bet galvoju, o gal man dabar įvesti lankstų darbo grafiką, svarbu, kad turėtų žmonės po 2 išeigines per savaitę:) gal bus mažiau darbo
Patarkite, nes patirties su suminę nėra tiek jau ir daug:)Ačiū

Suminėje nėra to darbo kažkiek. Paskaitinėkit DK 115 str.

O ką galite rekomenduoti, kokią darbo laiko apskaitą tokiam darbui

Aš naudočiau suminę.

nu ir ačiū, nuraminote, nes galvojau, kad be reikalo vargsu:)

Tai kad ji suteikia lankstumo, gali gautis ilgesnė savaitė, galima išlyginti darbo laiko nukrypimus...

Jo aš tą žinau, bet reikia įsakymus rašyti, parašus rinkti ir t.t:)

Dėl ko?

Jau įdomiau, aš darau taip , ataskaitinis laikotarpis 3 mėn, tai kas trys mėnesius rašau įsakymą dėl suminės įmonėje, ir ten pat grafikai būsimam ketvirčiui:)
Pagrindinė bėda yra tame, kad kadangi tai vairuotojai, yra ir šaibos ir kelionės lapai, labai sunku tabelius pritempti prie fakto, ir aš čia pagalvojau, o jeigu ateitų koks VDI patikrinimas, o pas mane tabeliai skiriasi nuo kelionės lapų ir šaibų...kas tada?

Kas 3 mėnesius atskirai tikrai nereikia iš naujo tvirtinti apskaitinio laikotarpio. Grafikai vairuotojams taip pat gali būti nesudaromi. O kad DLAŽ skiriasi nuo "šaibų", yra negerai... Juk tabelius kaip tik ir pildo pagal tachografų duomenis.

žinau, kad negerai:) reikia taisyti kažkaip:)

Sveiki, jau pasimečiau, vienoj temoj tax randu, kad skaičiuojant už naktį dirbtas val. imamas 0,5 karto, kitoj temoj 1,5 karto įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita tolimųjų reisų vairuotojams. atlyginimas nustatytas mėnesinis. ar skaičiuojant darbo užmokestį nesiskaito, kad jau vieną kart apmokėta už tas naktį dirbtas val. ir lieka apmokėti 0,5 karto?

Viskas priklauso nuo jūsų skaičiavimo būdo. Jei jau vieną kartą tos valandos būna apmokėtos, tai pakanka pridėti 0,5. Kai kurie valandas skirsto taip:
paprastos dieninės - viengubas apmokėjimas;
naktinės - 1,5 tarifas;
šventinės - dvigubas tarifas.
ir t.t.

pagal DK 115 str. 6 dalį už viršvalandžius gali būti darbuotojui pridedama prie kasmetinių atostogų. padėkite - darbuotojo apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra viršvalandžių 17 val. 17 val. x 1,5 gaunasi 25,5. tai kiek čia gaunasi atostogų dienų?

Jei laikome, kad dienos trukmė 8 val., tai 25,5/8=3,18 d.d.

Kai yra tokia situacija, manyčiau, būtų protinga dalį viršvalandžių kompensuoti pinigais, kad gautųsi sveikas dienų skaičius, - jūsų atveju 1 valandą apmokate 1,5, o likusią dalį - 16 val. kompensuojam poilsiu. 16*1,5=24=3 dienos...

čia tokia kompensaciją atostogoms taikoma tik tiems darbuotojams, kurie dirba pagal suminę ar ne?

Nea, ne tik tiems.

dėl DK 115 straipsnio. jei darbuotojams kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą mokėsime už faktiškai atidirbtą darbo laiką ( vieną mėnesį jis gaus mažesnį DU, kitą didesnį, priklausomai kiek atidirbs valandų). kaip dėl atidirbtų arba viršvalandžių apskaitinio laikotarpio pabaigoje? reikia už juos kompensuoti pagal DK 115 str. 6 arba 5 dalį ar ne? 7 dalyje parašyta, kaip ir nereikia nieko jau mokėti?????????

Žinoma, kad reikia. O jeigu visos valandos yra apmokėtos, tai už viršvalandžius pridedama 0,5 tarifo.
1,5 mokama tada, kai darbuotojai gauna DS nustatytą fiksuotą algą.
7 dalis kalba ne apie viršvalandžius.

Sveiki,

jei Darbuotojas priimtas dirbti 2017 07 14, jo pareiginis DU yra 406 eur, suminė darbo laiko apskaita - tai už Liepą jam DU turi būt skaičiuojamas 400/159*(159-63) ?