Suminė darbo laiko apskaita

Merginos,
Kurios turite slenkančius darbo grafikus - bandėte apsirašyti kasmetinių atostogų skaičiavimą kalendorinėmis dienomis? Bandau sudėti šią info į naujas Darbo Tvarkos taisykles ir į DU politiką - kažin užteks tiek? Ar dar į DS įtraukti?

Aš taip darau ir galvoju, kad to užteks. Ir mokesčių sufleris taip rekomendavo. DS išvis teturi būti 6 pagrindiniai dalykai...

Tiinga,

Mano formuluotė tokia, nežinau kiek teisinga, gal dar kažką papildyti??:
43. Darbuotojams, dirbantiems 5 darbo dienas per savaitę, kasmetinės atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų.
44. Darbuotojams, dirbantiems mažesnį arba skirtingą darbo dienų per savaitę skaičių (slenkantis darbo grafikas) kasmetinės atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.

Manau, kad viskas čia gerai.

Anksčiau pagal DK 149 str. 1 d. esant būtinumui darbdavys galėjo taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Kaip dabar su naujuoju DK?

Nugi ir naujasis leidžia 115 str.

Bet taip parašyta gi baisiai:
115 straipsnis. Darbo laiko režimas taikant suminę darbo laiko apskaitą
1. Suminė darbo laiko apskaita įvedama esant būtinumui, įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą su darbo taryba ir atsižvelgus į darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos nuomonę. Jeigu nustatyta suminė darbo laiko apskaita, dirbama darbo (pamainų) grafikuose nurodytu laiku, laikantis nustatytų maksimaliojo darbo laiko reikalavimų.

O jei įmonėje 2 darbuotojai, darbo tarybos nėra. Vienas darbuotojas dirba 5 darbo dienas, bet išeiginės sekmadienį ir pirmadienį.
Tai ar galima taikyti suminę.

Argi mus kas gali išgąsdinti? Esmė tokia, kad jei įmonėje nėra DT, nei patikėtinio, tai darbdavys ir neturi nieko su niekuo derinti. Bet jei taip pas jus dirbama, nemanau, kad reikia suminės.

Na bet vieną mėnesį dirba daugiau, kitą mažiau.

Manau, jūsų pasirinkimo dalykas...

O jei išdirba daugiau valandų? Nes 2016 m. pagal 4 mėnesių apskaitinį laikotarpį gavosi keliomis daugiau. Ar VDI neprisikabintu.
O dabar apskaitinis laikotarpis 3 mėn.?

Na, jei yra svyravimas, tai gal ir taikykite tą suminę. Bus patiems paprasčiau. Apskaitinis 3 mėnesiai.

Laba,
Pasimečiau ir noriu pasitikslinti. Jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai galima palikti kaip ir senąją tvarką (kasmetinės - 28 k. d. ir jei darbuotojas augina vaiką iki14m. tai 35 k.d.(penkios savaitės))? ir visą šitą reikia aprašyti darbo tvarkos taisyklėse, taip? Atostogų perskaičiavimą reikėjo tik pakeisti tiems, kurie dirba 5 d.d. stabilų ir nekintantį grafiką?
Atsiprašau, galbūt ir už durnus klausimus

Nedurni tie klausimai. Apsirašykite ir dirbkite toliau kaip iki šiol

kaip dabar teisingai DS turi buti parašytas darbo laikas, kai dirbamam pagal suminę darbo laiko apskaitą?( nes į darbo birža pridavinėsm, o ten po to jiems netinka jai DS 40 val o dirbo 50 val per sav)

tai ar aršyti, vidutinė savaitės trukmė 40 val per savaitę, pagal nustatytą darbo grafiką, sumonė darbo laiko apskaita apskaitynis laikotarpis 3 mėn, skaičiuojamas nuo sausio, savaitė nuo pirmadienio)

ar rašyti savaitės trukmė iki 52 val per savaitę..........................................................

Galite rašyti, jog darbo laiko norma yra 40 val. per savaitę, o maksimali savaitės trukmė iki 52 valandų. Kaip birža į tą pažiūrės, nežinau...

ačiu Tininga

Tai dabar pagal naują DK, jei pagal suminę neišdirba visų apskaitinio laikotarpio valandų, mokama pusė priklausančio DU. Jei tarkim trūko 5 val, tai mokama 5*0,5*2,32 (atlyginimas minimalus valandinis)?

DK nieko nesako apie MVA, tai manyčiau jog ta pusė taikytina ir minimaliam užmokesčiui.

[
ar rašyti savaitės trukmė iki 52 val per savaitę..........................................................
[/quote] Galite rašyti, jog darbo laiko norma yra 40 val. per savaitę, o maksimali savaitės trukmė iki 52 valandų. Kaip birža į tą pažiūrės, nežinau...

5) maksimalusis darbo laikas, dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, įskaitant viršvalandžius, tačiau neįskaitant darbo pagal susitarimą dėl papildomo darbo, vidutiniškai per 7 dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip 48 val., skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį.

Ar aš teisingaii suprantu,maksimalus darbo laikas 48 val.per savaitę ,bet leidžiama dirbti ir 52 valandas,bet tokiu atveju,tai jau bus viršvalandžiai?