Laba, parašytas prašymas atleisti iš darbo savo noru nuo mėnesio 30d., šiai dienai asmeniui yra išduodas nedarbingumo pažymėjimas. Jei jis bus uždarytas 29d, išėjimo iš darbo data nekinta? Ar galima teigti darbuotojui jog jo išėjimo data nusikelia dėl ligos?
Dėkui.

Dėkoju.

Ne taip išsireiškiau darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis?

Laba,
Darbuotojui nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir matome jog deja jis nepatenkina išbandymo rezultatų. Tai tame įspėjime apie atleidimą ir galiu nurodyti, kad darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir asmuo dirba kas ketvirtą dieną, tai atleidimo data nusikelia maždaug 12 kalendorinių dienų?
Dėkoju už atsakymus.

Sveiki, tikiuosi jog pataisykiu į temą
Yra norintis dirbti žmogus, kuriam 62 metai, 2018-10-16 bus senatvės pensijos amžiaus sukakties diena. Noriu pasitikslinti ar teisingai suprantu mūsų DK įsidarbina tarkim nuo spalio 1 d. ir:
--- sugalvoja išeiti savo noru per bandomaji laikotarpi (3mėn.), tokiu atveju nepriklauso išeitinė kompensacija?
--- po pusės metų sugalvoja išeiti iš darbo savo noru, nepriklauso taip pat, taip?
--- jei jau sulaukia darbovietėje pensinio amžiaus sukakties dienos, tik šiuo atveju bus mokama išeitinė išmoka taip? ir priklausys 1 mėn VDU ?

Didelis ačiū

Sveiki, po įsigaliojusio naujo DK, DLAŽ pildymo tvarka neteko galios ir reikia įmonėje tiesiog įsakymo forma pasitvirtinti savo tabelio formą ir jo pildymo tvarką, ar aš kažko nerandu?

Dėkoju iš ankto.

Laba,
Pasimečiau ir noriu pasitikslinti. Jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai galima palikti kaip ir senąją tvarką (kasmetinės - 28 k. d. ir jei darbuotojas augina vaiką iki14m. tai 35 k.d.(penkios savaitės))? ir visą šitą reikia aprašyti darbo tvarkos taisyklėse, taip? Atostogų perskaičiavimą reikėjo tik pakeisti tiems, kurie dirba 5 d.d. stabilų ir nekintantį grafiką?
Atsiprašau, galbūt ir už durnus klausimus

Sveiki. Iškilo klausimas dėl materialinių atsakomybės sutarčių. Ar privalu raštiškai, įsakymo forma ir pasirašytinai supažindinti įmonės darbuotojus dėl šių sutarčių galios netekimo? Galbūt užtektų pranešimą parašyti? Ar išvis apsikraunu nereikalingais darbais?
Dėkui iš anksto

Jei taikoma suminė darbo laiko apskaita tai galima tas kelias valandas įrašyti prie suminių viršvalandžių? Dėkoju labai už atsakymus.

Laba, ar gali būti taip, kad darbuotojas išdirbo 130 val. ir tą patį mėnesį sirgo 5 d.d., tuomet susidaro 170 val., o šį mėn 168val. ar tos 2 val. jau viršvalandžiai?
Dėkoju iš anksto už atsakymą

Dėkui.

atskirą grafą tai pačiame tabelyje, kur faktiškai dirbta per menėsį valandų, iš jų, būtų dar suminiams, taip?? jei galite plačiau papasakokite, ką turite dėl atskiro apskaičiavimo.

Didelis AČIŪ

Sveiki, niekaip neišsiaiškinu vieno dalyko, tikiuosi jog Jūs pagelbėsit.
Darbuotojas dirba kas 4 para. Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis 3 mėn. Jis viršija savo dirbamas valandas, nes įformintas 0,75et. Klausimas kaip teisingai pažymėti tabelyje jo perdirbtas valandas per mėnesį, nes per suminį laikotarpį, valandos išsilygina???