Darbuotojo atleidimas
W
2017-09-26 10:59
wika3
Laba diena ,
ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutiniąją nemokamų atostogų dieną jam pačiam prašant ?
ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutiniąją nemokamų atostogų dieną jam pačiam prašant ?
Tininga
50021
2017-09-26 11:08
Tininga
wika3 rašė:
Laba diena ,
ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutiniąją nemokamų atostogų dieną jam pačiam prašant ?
Galima.
wika3 rašė:
Laba diena ,
ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutiniąją nemokamų atostogų dieną jam pačiam prašant ?
smalsuole
2861
2017-09-29 11:35
smalsuole
Sveiki, viena ausim girdėjau, kad nuo šiol, atleidžiant darbuotoją, reikia jam įteikti ar pranešimą, ar kitą dokumentą, apie atleidimą, t.y. kad vadovas nusprendžia atleisti, pagal tokį ir tokį str. nuo tada.. Ar nesapnavau? 
Tininga
50021
1
2017-09-29 11:41
Tininga
smalsuole rašė:
Sveiki, viena ausim girdėjau, kad nuo šiol, atleidžiant darbuotoją, reikia jam įteikti ar pranešimą, ar kitą dokumentą, apie atleidimą, t.y. kad vadovas nusprendžia atleisti, pagal tokį ir tokį str. nuo tada.. Ar nesapnavau?
Teisybė 
Žr.DK 65 str.
smalsuole rašė:
Sveiki, viena ausim girdėjau, kad nuo šiol, atleidžiant darbuotoją, reikia jam įteikti ar pranešimą, ar kitą dokumentą, apie atleidimą, t.y. kad vadovas nusprendžia atleisti, pagal tokį ir tokį str. nuo tada.. Ar nesapnavau?
Žr.DK 65 str.
Niemand
4934
2017-09-29 12:27
Niemand
Tininga rašė:
smalsuole rašė:
Sveiki, viena ausim girdėjau, kad nuo šiol, atleidžiant darbuotoją, reikia jam įteikti ar pranešimą, ar kitą dokumentą, apie atleidimą, t.y. kad vadovas nusprendžia atleisti, pagal tokį ir tokį str. nuo tada.. Ar nesapnavau?
Teisybė Žr.DK 65 str.
Tik ne nuo šiol, o jau labai labai senai
Tininga rašė:
smalsuole rašė:
Sveiki, viena ausim girdėjau, kad nuo šiol, atleidžiant darbuotoją, reikia jam įteikti ar pranešimą, ar kitą dokumentą, apie atleidimą, t.y. kad vadovas nusprendžia atleisti, pagal tokį ir tokį str. nuo tada.. Ar nesapnavau?
Žr.DK 65 str.
Tik ne nuo šiol, o jau labai labai senai
K
2017-10-12 11:09
Kerolain
Laba,
Darbuotojui nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir matome jog deja jis nepatenkina išbandymo rezultatų. Tai tame įspėjime apie atleidimą ir galiu nurodyti, kad darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir asmuo dirba kas ketvirtą dieną, tai atleidimo data nusikelia maždaug 12 kalendorinių dienų?
Dėkoju už atsakymus.
Darbuotojui nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir matome jog deja jis nepatenkina išbandymo rezultatų. Tai tame įspėjime apie atleidimą ir galiu nurodyti, kad darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir asmuo dirba kas ketvirtą dieną, tai atleidimo data nusikelia maždaug 12 kalendorinių dienų?
Dėkoju už atsakymus.
Tininga
50021
2017-10-12 11:23
Tininga
Kerolain rašė:
Laba,
Darbuotojui nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir matome jog deja jis nepatenkina išbandymo rezultatų. Tai tame įspėjime apie atleidimą ir galiu nurodyti, kad darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir asmuo dirba kas ketvirtą dieną, tai atleidimo data nusikelia maždaug 12 kalendorinių dienų?
Dėkoju už atsakymus.
Na, jei darbuotojas netinka, tai ar jis sutiks, ar nesutiks, darbdavys vis tiek turi teisę jį atleisti. Darbo dienos skaičiuojamos įprastomis darbo dienomis, ne pagal darbuotojo grafiką.
Kerolain rašė:
Laba,
Darbuotojui nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir matome jog deja jis nepatenkina išbandymo rezultatų. Tai tame įspėjime apie atleidimą ir galiu nurodyti, kad darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir asmuo dirba kas ketvirtą dieną, tai atleidimo data nusikelia maždaug 12 kalendorinių dienų?
Dėkoju už atsakymus.
K
2017-10-12 11:28
Kerolain
Tininga rašė:
Kerolain rašė:
Laba,
Darbuotojui nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir matome jog deja jis nepatenkina išbandymo rezultatų. Tai tame įspėjime apie atleidimą ir galiu nurodyti, kad darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir asmuo dirba kas ketvirtą dieną, tai atleidimo data nusikelia maždaug 12 kalendorinių dienų?
Dėkoju už atsakymus.
Na, jei darbuotojas netinka, tai ar jis sutiks, ar nesutiks, darbdavys vis tiek turi teisę jį atleisti. Darbo dienos skaičiuojamos įprastomis darbo dienomis, ne pagal darbuotojo grafiką.
Ne taip išsireiškiau
darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis? 
Tininga rašė:
Kerolain rašė:
Laba,
Darbuotojui nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir matome jog deja jis nepatenkina išbandymo rezultatų. Tai tame įspėjime apie atleidimą ir galiu nurodyti, kad darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir asmuo dirba kas ketvirtą dieną, tai atleidimo data nusikelia maždaug 12 kalendorinių dienų?
Dėkoju už atsakymus.
Ne taip išsireiškiau
darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis?
Tininga
50021
2017-10-12 11:36
Tininga
Kerolain rašė:
Ne taip išsireiškiau darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis?
Na, kad susipažino arba gavo - tai taip 
Jei ryt įteikiama, tai paskutinė diena trečiadienis.
Kerolain rašė:
Ne taip išsireiškiau
darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis?
Jei ryt įteikiama, tai paskutinė diena trečiadienis.
K
2017-10-12 11:47
Kerolain
Tininga rašė:
Kerolain rašė:
Ne taip išsireiškiau darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis?
Na, kad susipažino arba gavo - tai taip
Jei ryt įteikiama, tai paskutinė diena trečiadienis.
Dėkoju.
Tininga rašė:
Kerolain rašė:
Ne taip išsireiškiau
darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis?
Jei ryt įteikiama, tai paskutinė diena trečiadienis.
Dėkoju.
V
2017-10-12 19:54
Violate
Ar atleidžiant darbuotoją iš darbo (savo noru) reikia rašyti įsakymą? Ačiū už atsakymą.
Tininga
50021
2017-10-12 20:28
Tininga
Violate rašė:
Ar atleidžiant darbuotoją iš darbo (savo noru) reikia rašyti įsakymą? Ačiū už atsakymą.
Darbdavys turėtų įteikti sprendimą nutraukti DS. Tai gali būti padaryta ir įsakymo forma.
Violate rašė:
Ar atleidžiant darbuotoją iš darbo (savo noru) reikia rašyti įsakymą? Ačiū už atsakymą.
Darbdavys turėtų įteikti sprendimą nutraukti DS. Tai gali būti padaryta ir įsakymo forma.
V
2017-10-12 20:42
Violate
Jei darbuotojas parašo pareiškimą išeiti iš darbo ir atleidžiant reikia rašyti įsakymą? Anksčiau nerašydavome, tik DS įrašydavau atleidimo straipsnį, darbuotojo parašas ir viskas. O dabar jau reikia "rimčiau" viską tvarkyti? (
atsiprašau už trukdymą... )
atsiprašau už trukdymą...
)
Tininga
50021
2017-10-12 21:29
Tininga
Nugi sakau: darbdavys privalo darbuotojui įteikti rašytinį sprendimą. Žr berods 65 str.
Tai arba sprendimas, arba įsakymas...
Tai arba sprendimas, arba įsakymas...
A
2017-10-24 14:16
admin123
Jei siandien raso pareiskima del atleidimo is darbo,laikantis ispejimo terminu kada turetu buti paskutine darbo diena?
Tininga
50021
2017-10-24 14:18
Tininga
admin123 rašė:
Jei siandien raso pareiskima del atleidimo is darbo,laikantis ispejimo terminu kada turetu buti paskutine darbo diena?
Lapkričio 13....
admin123 rašė:
Jei siandien raso pareiskima del atleidimo is darbo,laikantis ispejimo terminu kada turetu buti paskutine darbo diena?
J
2017-11-16 08:49
Jurgitajurgita
Sveiki, reikia atleisti 1 iš dviejų tokį patį darbą dirbančių darbuotojų, nes nėra darbo (t.y. dirba vairavimo instruktoriais ir nesusirenka pakankamai mokinių, ir nėra darbo). Galvojama atleisti šalių susitarimu ar pagal DK 57str. 1p 1 dalį (kai funkcija tampa perteklinė). Jeigu nepavyktų susitarti atleisti šalių susitarimu, tai įteikus įspėjimą 2017.11.16 reiktų atleisti po mėnesio t.y. 2017.12.16? Ir už tą mėnesį kai nedirbs iki atleidimo dienos, nes nėra darbo, reiks mokėti kaip už prastovas ar darbuotojo vidutinę algą?
Tininga
50021
2017-11-16 08:58
Tininga
Jurgitajurgita rašė:
Sveiki, reikia atleisti 1 iš dviejų tokį patį darbą dirbančių darbuotojų, nes nėra darbo (t.y. dirba vairavimo instruktoriais ir nesusirenka pakankamai mokinių, ir nėra darbo). Galvojama atleisti šalių susitarimu ar pagal DK 57str. 1p 1 dalį (kai funkcija tampa perteklinė). Jeigu nepavyktų susitarti atleisti šalių susitarimu, tai įteikus įspėjimą 2017.11.16 reiktų atleisti po mėnesio t.y. 2017.12.16? Ir už tą mėnesį kai nedirbs iki atleidimo dienos, nes nėra darbo, reiks mokėti kaip už prastovas ar darbuotojo vidutinę algą?
Aš suprantu, kad įspėjimo laikotarpiu darbuotojui turėtų būti paliekamas jo darbo užmokestis. Bet nesu įsitikinus, ar ir tuo atveju, jeigu jam visai nėra darbo.
Vis dėlto, geriausia būtų mėginti tartis šalių susitarimu. Pasiūlius kompensaciją, galbūt ir sutiktų...
Jurgitajurgita rašė:
Sveiki, reikia atleisti 1 iš dviejų tokį patį darbą dirbančių darbuotojų, nes nėra darbo (t.y. dirba vairavimo instruktoriais ir nesusirenka pakankamai mokinių, ir nėra darbo). Galvojama atleisti šalių susitarimu ar pagal DK 57str. 1p 1 dalį (kai funkcija tampa perteklinė). Jeigu nepavyktų susitarti atleisti šalių susitarimu, tai įteikus įspėjimą 2017.11.16 reiktų atleisti po mėnesio t.y. 2017.12.16? Ir už tą mėnesį kai nedirbs iki atleidimo dienos, nes nėra darbo, reiks mokėti kaip už prastovas ar darbuotojo vidutinę algą?
Vis dėlto, geriausia būtų mėginti tartis šalių susitarimu. Pasiūlius kompensaciją, galbūt ir sutiktų...
J
2017-11-16 09:05
Jurgitajurgita
[quote=Tininga]
Jurgitajurgita rašė:
Sveiki, reikia atleisti 1 iš dviejų tokį patį darbą dirbančių darbuotojų, nes nėra darbo (t.y. dirba vairavimo instruktoriais ir nesusirenka pakankamai mokinių, ir nėra darbo). Galvojama atleisti šalių susitarimu ar pagal DK 57str. 1p 1 dalį (kai funkcija tampa perteklinė). Jeigu nepavyktų susitarti atleisti šalių susitarimu, tai įteikus įspėjimą 2017.11.16 reiktų atleisti po mėnesio t.y. 2017.12.16? Ir už tą mėnesį kai nedirbs iki atleidimo dienos, nes nėra darbo, reiks mokėti kaip už prastovas ar darbuotojo vidutinę algą?
Aš suprantu, kad įspėjimo laikotarpiu darbuotojui turėtų būti paliekamas jo darbo užmokestis. Bet nesu įsitikinus, ar ir tuo atveju, jeigu jam visai nėra darbo.
Vis dėlto, geriausia būtų mėginti tartis šalių susitarimu. Pasiūlius kompensaciją, galbūt ir sutiktų...
Bandysim tartis atleisti šalių susitarimu išmokant 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją (tiek priklauso), tik sunku apsispręsti kurį atleist... Jei reiktų atleisti su įspėjimu, tai šiandien įteikus įspėjimą atleidimo diena būtų 12.16 diena?
Jurgitajurgita rašė:
Sveiki, reikia atleisti 1 iš dviejų tokį patį darbą dirbančių darbuotojų, nes nėra darbo (t.y. dirba vairavimo instruktoriais ir nesusirenka pakankamai mokinių, ir nėra darbo). Galvojama atleisti šalių susitarimu ar pagal DK 57str. 1p 1 dalį (kai funkcija tampa perteklinė). Jeigu nepavyktų susitarti atleisti šalių susitarimu, tai įteikus įspėjimą 2017.11.16 reiktų atleisti po mėnesio t.y. 2017.12.16? Ir už tą mėnesį kai nedirbs iki atleidimo dienos, nes nėra darbo, reiks mokėti kaip už prastovas ar darbuotojo vidutinę algą?
Vis dėlto, geriausia būtų mėginti tartis šalių susitarimu. Pasiūlius kompensaciją, galbūt ir sutiktų...
Bandysim tartis atleisti šalių susitarimu išmokant 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją (tiek priklauso), tik sunku apsispręsti kurį atleist... Jei reiktų atleisti su įspėjimu, tai šiandien įteikus įspėjimą atleidimo diena būtų 12.16 diena?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui