Suminė darbo laiko apskaita

Sveiki, baigiu galvą “nusilaužti“ beieškodama info..... Kas galite pasakyti kiek priklauso d.d. atostogų (20 ar 24), jei darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką 6 d. d savaitę, taikoma suminė darbo laiko apskaita. Sekmadieniais nedirba, o per mėnesį turi 3 išeigines. Pvz. šį birželį pagal darbo kalendorių darbo dienų skaičius 26, o dirbo 23. Išdirbtos valandos 167. Buvau įsitikinus, kad tai 6 d. d. savaitė ir atostogos pagal naująjį Darbo kodeksą bus 24 d. d. Bet paskaičiusi komentarus pasiklydau.... Gal kas galite konkrečiai parašyti kaip ten yra"?

Nei pagal naują DK nei pagal naują VDU tvarką - nieko konkrečiai nebėra. Pasitvirtinkite skaičiavimo metodiką savo darbo apmokėjimo sistemoje. Jei ateityje bus išaiškinimai - tada bus paprasčiau...

Atostogos d.d. suteikiamos dirbant TIK FIKSUOTĄ savaitę. Pas jus nefiksuota, atitinkamai k.d., bendru atveju 28

Atostogų suteikimo laikotarpis - taip.
O kaip jūs atostoginius apskaičiuosite - imsite 5 darbo dienų savaitę? Šiuo atveju pagal VDU tvarką reiktų skaičiuoti valandomis - tai 5d.d. x 8 val. ? Ar suskaičiuosite, kiek pagal grafiką darbuotojui priklausytų dirbti valandų?
Pagal ankstesnį papratimą visi linksta prie pirmo varianto. O jei taikysis antrą?

- pagal 5 d.d. savaitę;
- pagal (padalinio) grafiką dienomis;
- pagal (padalinio) grafiką valandomis.

Rinkitės, kas jums labiau prie širdies.

[quote=Niemand]

Vat ir reikia pasirinkti tai, kas arčiau širdies (išskyrus valandų skaičiavimą - tai apibrėžta VDU tvarkoje), bet pasirinkimą reikia užfiksuoti pvz. darbo apmokėjimo sistemoje ir supažindinti darbuotojus.

Girele, ką turite omeny - išskyrus valandų skaičiavimą?

126 str Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.

Tada paklausiu kitaip:
Mano atveju darbuotojas dirba visas 6 dienas per savaitę, I-V po 8 val, VI-5. Sekmadieniais nedirba. Taip visą mėnesį, tik dar dar turi 3 poilsio dienas kaip nurodoma grafike. Darbo sutartyje parašyta, kad dirbama 6 d. d savaitę (ne ilgiau nei 45 val per savaitę) pagal slenkantį grafiką. Taikoma suminė darbo laiko apskaita (1 mėn.).
Ar tai yra dirbama pagal 6 darbo dienų darbo savaitę ? Atleidžiant tokius darbuotojus kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikėdavo skaičiuot su 0,7 ar 0,9 koeficientu? Buvo dvi buhalterės, skaičiavimai skirtingi.....

Tokiu atveju, jei suteikiama savaitėmis-vienišoms mamoms kurioms priklausydavo 35 k. d., bus suteikiamos darbo dienomis kiek? 25 d. d. atostogų ? Ar 30 d. d. ?

25 d.d.

DK 138 str

T.y. dirbama pagal kintamos trukmės savaitę, nes, kai tos 3 poilsio dienos, savaitė būna 5 d.d., o kai ne - 6 d.d. Tokiems darbuotojams atostogų plotmėje niekas nesikeičia, tik koeficiento apskaičiavimo tvarką reikia nustatyti darbo tvarkos taisyklėse, tikėtina, pagal seną tvarką (jei Vyriausybė neištaisys savo nutarimo ir nesureguliuos pati).

VDU tvarkoje nurodyta, kuriais atvejais VDU skaičiuojamas būtinai valandomis.

Nustatytas minimalus DU plius priedai. Darbuotojas atostogavo 10 dienų. Ar teisingai skaičiuoju?
380/22d.d.*12d.d. t.y.207,27 eur.
Ar reikia:
380/175val*96val. t.y. 208,45 eur.

Labas vakaras,

Skaitau skaitau aš nutarimą Nr 534 ir na niekur nerandu,kad picerijoje būtinai privaloma ta suminė apskaita. Arba jeigu ją įvesti-tai koks tada ilgiausias apskaitinis laikotarpis galimas?
Darbuotojos yra 2- dirba 2 dienas, po to 2 laisvos, per dieną išeina 10 val, savaitgaliais po 11, praktiškai nelabai kada išeina išdirbti nustatytą darbo laiką.
Man kažkaip maga mokėt joms pagrindinį Du ir iškart paskaičiuot, jei yra tą mėn. viršvalandžių, šventinių.

Sveiki. turiu dilema. Kaip valandas sudauginti is pinigu. Tarkim pradirbau 4.35val. valandos kaina 10eu. niekaip neisaiskinu ka ir kaip pakeisti kad ismestu bendra suma pinigu? Baigiu uzsiknist. dekui is anksto.

Kuris darbo kodekso straipsnis nurodo, kad suminė darbo laiko apskaita iki 3 mėn?

Kas čia darosi su buhalteriais - nugi niekaip skaityti neišmoksta
113 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Darbo laiko režimas – darbo laiko normos paskirstymas per darbo dieną (pamainą), savaitę, mėnesį ar kitą apskaitinį laikotarpį, kuris negali viršyti trijų paeiliui einančių mėnesių.

Dar pagal atskiras ekonomines veiklos sritis ypatumai:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/81634cc05d6...