nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas

Visiems labukas.
Gal galit patarti. Sergu nuo gegužės mėn. Nedarbingumo pažyma bus iki lapkričio vidurio . Dirbu beveik 2 metai, atostogų paėmus nebuvau. Po ligos grįžti į darbą nebenoriu. Ar man išmokės atostoginius už 2 metus? Uždirbu minimumą, tai po ligos vidurkis bus dar mažesnis? Kada rašyti pareiškimą, kad nereikėtų atidirbti 2 savaičių?
Su pagarba Bufa

Tai ir parašyk prieš dvi savaites iki pasibaigiant nedarbingumo paž.
o kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso

Atostos tau priklauso ir už diorbtą ir už sirgtą laikotapį:
DK 170 str.
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
...
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

Vidurkis negali būti mažesnis už MMA- LRVN Nr. 650 2003-05-27

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje .... o jeigu šie dydžiai nenustatyti - negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Jei tu susiradai darbą ir baigus sirgti turi kur dirbti gali pasiimti kompensaciją už atostogas ir išeiti. Bet jei darbo neturi gali pasinaudoto DK 175 str.
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Į darbą eiti nereikės - atostogausi, pinigai tie patys, o darbo stažas prasitęs - kas žino kada tų poros mėnesiukų pritrūkti gali....

Dekoju už atsakymus
pagarbiai Bufa

Dar pagalvojau, ar mane gali iš kart išleisti už 2 metus, nes darbuotojų trūkstant tikriausiai tik darbdavys gali duoti sutikimą išleisti ar ne tokioms ilgoms atostogoms?
Bufa

Darbuotojas turėjo išeiti iš darbo 2005.09.08, tačiau 2005.09.05 susirgo ir nedarbingumas iki 2005.10.07.Vadinasi atleidžiam 10.10, ar reikia priskaičiuoti už tą dieną d.už(jis tik susitvarkė nedarbingumą ir t.t) ir ką žymėti tabelyje.

Atleidimo iš darbo diena yra paskutinė darbo diena su visom iš to išplaukiančiom pasekmėm.

Koks jam skirtumas, jei Jūs ir taip čia nebenorite dirbti? Jūsų nebėra vis tiek. Nors, aišku, visokių tų darbdavių yra, ką čia gali žinoti kas jam pasivaidens?
Jei jis nežino, kad Jūs žadate nebedirbti, tai prašykite pradžiai nors vienų atostogų kaip blogai besijaučianti po ligos, o paskui ar prasitęsite atostogas ar pasiliuosuosite.

Iš pradžių sakei,kad imsi kompensaciją už du metus. Dabar jau klausi, ar išleis atostogų. Tai apsispresk gi pagaliau:)

Sodra man aiškino, kad aš neprivalau skaičiuoti už 10.10, kadangi nedirbo.Bet kaip pažymėti tabely.

Niekaip, kaip galima ką nors žymėti tabelyje, jei jau viskas, žmogus įmonėje nebedirba. Ar Jūs žymėjimų sąraše matote tokią situaciją atvaizduotą?
Tik reikėtų, kad ir ant k.i.o. būtų 10 09 data - paskutinės darbo dienos data.

Laba diena
Patarkite prasau kaip pasielgti su negeru darbdaviu.
Reikalas tas , kad mano pazistamas isejo is darbo . Atlyginima jam sumokejo. Bet jis neatostogavo ne karto nuo 1999 m. Aisku kompensacija jam priklauso uz tris metus. Bet jis parase prasyma kompensacija ismoketi ir nuvaziavo i biura. Ten jam padave kasos islaudi orderi kur parasyto kompensacijos suma ir pasake pasirasyti o del kompensacijos tipo kalbesi po to su direktorumi. Jis aisku nepasirase nes zino kad jeigu pasirasis tai nieko negaus. Nes jau ne karta buo taip apgautas ir kiti darbuotojai sake kad kompensaciju duoda tik po 100 litu ir sako tipo ir taip per daug, nors priskaiciuoja kaip reikia.
Tai mes nutarem parasyti prasyma pervesti atostoginius i saskaita banke ir issiusti ta prasyma registruotu pastu. Kaip manote ar tai pades.
P.S. Is karto kreiptis i darbo inspekcija nesinoretu.
Dekoju uz bet kokius pamastymus

Kokie čia gali būti pamąstymai :roll
Kompensacija priklauso ne už 3 metus, o už visą dirbtą laikotarpį nuo 1999 metų.
Rašyti prašymo, kad IŠMOKĖTŲ kompensaciją nereikia, nes ją PRIVALOMA išmokėti.
Prašyti pervesti atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas į banką, galima.
VISKĄ sumokėti įmonė PRIVALĖJO paskutinę darbo dieną.

Deja bet remiantis LR DK 177 str. 2 dalimi kompensacija mokama uz neilgesni negu 3 metu laikotarpi.

Deja, deja, o gal labai gerai :roll
Susiraskite ir dar kartą paskaitykite apie tą mokėjimą, labai patariu. Pasenusios Jūsų žinios šiek tiek.

Dekui. Rimtai ne tik uz tris metus. Jau suradau.

o kokia prasme pasenusios? Jei zinai naujas kodel nepasidalini kodel ne uz tis metus, o uz kiek?

LR DK straipsniu pakeitimo istatymas 2005 05 12 d Nr. x-188
VŽ 2005 Nr. 67-2400

labai labai dekui, nes man kaip tik reikejo sito. Nebesusigaudau as jau tose istatymuose ir ju pakeitimuose 1 istatymas ir 30 skirtingu pakeitimu ir tuo paciu tie patys pakeitimai. Nu sviestas sviestuotas sviestuoto sviesto.
labai dekui

Na, o kaip tada paskaičiuoti kompensacija jei darbuotojas 6 mėn. ne buvo darbe (nedarbingumo lapelis-NL). Ar tada imti 3 mėn. iki NL?