Gal todėl, kad darbuotojas už tą laikotarpį iš darbdavio negaus darbo užmokesčio, nes mokės valstybė...

Bet jiems prilyginama. "Parengtasis kariuomenės personalo rezervas – karo prievolininkai.... " www.karys.lt/tarnybos-b%C5%ABdai/parengtojo...

[quote=Tininga]
Tikrai DS tokių dalykų daryti nereikia.

Pasirodo reikia Štai ką radau "Atleidimas – ne iš darbo, o nuo darbo. Atleidžiant darbuotoją nuo darbo, su šiuo darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje daromas įrašas dėl karo prievolės, o pasibaigus karo prievolės atlikimo laikui darbuotojas turi teisę grįžti į darbo sutartimi sulygtą darbą." Štai čia parašyta: www.karys.lt/naujienos/155-informacija-darb...

[quote=Tininga]
DS? Negi darbuotojui kur nors išvykstant darote tokius pakeitimus?

Nesupratau, kam jums 61 str. - juk nežadate atleidinėti darbuotojo? O kam 127 str.?

61, kad nebus atleistas, o 127,kad tas laikotarpis bus įskaitomas į darbo laiką.... gal persistengiau... O dėl DS pakeitimo tiesiog norėjau jūsų nuomonės, nes sulaukiau tokio pasiūlymo "dėl visa ko" padaryti

Sveiki
1. Ar reikia DS daryti pakeitimą jei darbuotojas 3 savaitėms išvyksta atlikti rezervo karių mokymus (karinė tarnyba)?
2. Ir išleidžiant vadovautis DK 61 str. 4p., 127 str. 4 p. 8 pap ir 137 str. 4 p. ?

Ačiū už apšvietimą smile Užpavydėjau, kad kiti daug gaus smile smile Juokauju aišku smile Pasidalinsiu informacija su tais kam irgi aktualu tai smile

Aš neskaičiuoju darbo užmokesčio (aš ne buhalterė), ruošiu įsakymus buhalterijai Pasikeitus DK kyla įvairių klausimų ir man kas susiję su apmokėjimu ir kt. personalo klausimais

Mūsų biudžetinė įstaiga, tai tokių pinigų nėra numatyta. Anksčiau taip nebuvo, suteiki papildomą dieną prie atostogų ar pageidaujamu metu (pvz. per mokinių rudens atostogas) ir viskas, o dabar...

tai vadinasi už pvz. šeštadienį (nedarbo dieną) turi būti mokama alga kaip pvz. už trečiadienį (darbo dieną) ir dar + 2 poilsio dienos? Atleiskit, kad taip daug klausiu, nes man kažkaip atrodo neįtikėtinai daug kainuoja darbuotojo išleidimas į seminarą :) Juo labiau, kad tokių savaitgalinių seminarų daug nusimato ....

Tininga ar aš gerai supratau, kad jeigu darbuotojas dirba (siunčiamas į seminarą) poilsio dieną, kuri nenustatyta jo darbo grafike, tai darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas gali būti pridedamas prie atostogų t.y. už vieną dirbtą dieną per išeiginę prisideda 2 darbo dienos atostogų?

[quote=Gita1]

Na jeigu gaunu įsakymą, kad darbuotojas priimamas terminuotam laikui, tai jam pasibaigus aš jį ir atleidžiu, kad neatleisčiau turiu gauti įsakymą, kad jis dirbs toliau
na taip. Tiesiog iki įsigaliojant naujam DK buvo auditas pas mus ir buvau parašiusi įsakymą (ko niekada nedarydavau), kad sutartis tampa neterminuota, tai buvo pasakyta, kad nereikia rašyti įsakymo, jeigu ji nenutraukiama, tai savaime aišku, kad ji tampa neterminuota Bet dabar kai nuo to priklauso mokesčiai ir dėl sklandumo, tai manau tikrai reiktų pasirašyti įsakymą, kad visiems viskas būtų aišku Ačiū už patarimus

Nėra pas mus tvarkoj tokio nurodymo... aš bandau jai paaiškint, kad kai yra priėmimas, atleidimas, sutarties pratęsimas pvz. 1 mėnesiui ir pan, aš rašau įsakymą, o jeigu DS pasibaigus terminui ji negauna įsakymo, kad atleidžiamas žmogus, tai vadinasi sutartis tapo neterminuota. Tiesiog pranešu jai žodžiu, kad sutartis nebus nutraukta ir ji tampa neterminuota, bet jai to maža :)

Nenutraukus terminuotos sutarties ji tampa neterminuota. Anksčiau įsakymo nerašydavau ir jo nereikėjo rašyt, kad sutartis tampa neterminuota ir pan. Dabar buhalterė nori, kad rašyčiau, nes jai reikia Sodrai pranešti, kad sutartis tapo neterminuota ir dėl to bus mažesni atskaičiuojami mokesčiai....Ji bijo, kad jei kas tikrins nepasiteisins kokiu pagrindu ji Sodrai pateikė tokią informaciją, todėl reikalauja įsakymo....
Ar tikrai reikia rašyti ir ar būtinas įsakymas, kad sutartis tampa neterminuota?

Man irgi buvo tokia situacija, tai rašydama įsakymą vadovavausi DK 129 str 2 p. ir įsakyme nurodžiau kada bus suteiktos atostogos (mano atveju, tai 1 d. diena iš kart po atostogų t.y. atostogos prasitęsė 1 diena nei kad buvo numatytos). Kai buvau seminare apie naująjį DK tai kalbėjo apie atšaukimą ir sakė, kad šiuo straipsniu galima vadovauti ir užtenka darbuotojo sutikimo ant įsakymo pvz. "sutinku būti atšaukta iš kasmetinių atostogų 2017-08-28" ir pasirašo...

Sveiki :)
esu čia naujokė, gal kažkur jau ir buvo apie tai diskutuota, bet nerandu... Noriu paklausti kaip jūs vedat atostogų panaudojimą, jų likučius, kiek buvę nemokamų ir pan. Gal kažkas turite kokią nemokamą programėlę parsisiuntę ar tiesiog esate pasidarę exelinę kokią lentelę su formule ir pan.
Niekada tokio darbo nedariau, tai nežinau nuo ko pradėt, kad būtų patogu ir aišku, kad prireikus nereiktų versti įsakymų ir ieškoti kada kas kiek atostogavo ir kiek tų atostogų priklauso ar nepriklauso...
Būčiau laabai dėkinga jei kas pagelbėtų