Darbas poilsio ir šv.dienomis

Na taip nuo 22 iki 24 val. naktinės kelioneje. ir nuo 14 iki 22 8 val. vykimas į kelionę. Gaunasi 10 val. Tai kaip skaičiuoti?

Skaičiuoti valandinį įkainį ir dauginti iš 10 *2.

Na pagaliau gavosi ir pas mane ir programoje taip pat. Labai Jums dėkoju Tininga už patarimus. Turbūt jau įkyrėjau.

Dirba pagal suminę apskaitą pagal grafiką, darbo laiko norma, kaip dirbantiems 40v/sav. Atlyginimas pastovus 385. Kaip apskaičiuoti dvigubą atlyginimą už šventinę? Variantas 385 dalinti iš faktiškų valandų, kurias išdirbo ir priklausė pagal grafiką, ar 385 dalinti iš 20d. Ir dauginti iš 8 val ar iš kiek faktiškai val dirbo pagal grafiką?

Nustatytas DU dalinamas iš darbo laiko normos valandų (liepą 159) ir dauginamas iš faktiškai dirbtų val. šventinę dieną *2.

385/159*9*2? Aš galvojau, kad 385/159*9 užtenka, bet turbūt pagal DK formuluotę dar * 2 reikia.

Jei jūs valandų neskaidote, o ta šventinė priskaičiuojant fiksuotą algą jau yra vieną kartą apmokėta, tai pakanka 385/159*9 pridėti.

Tininga, praeitą kartą aiškinausi su Jumis dėl apmokėjimo naktį su viršvalandžiais. bet kaip yra švenčių ar poilsio diena dirbama. O jei dirbama paprastą eilinę darbo dieną ir naktį ir jau viršvalandžiai tai vis tiek apmoku gvigubai?

Paprastą dieną naktiniai viršvalandžiai apmokami taip pat dvigubai.

Maišausi su tais apmokėjimais. Reiktų lentelę pasidaryti kad aiškiau būtų ir jūsų nebetrukdyčiau.
Ar gerai supratau.Dirbta 15 d.d. + 10 diena 10 valandų, o 11 diena 14 valandų.Skai2iuoju taip: 500/22*17=386.36.Plius 500/175*2*8 val=45.71. Viso 386.36+45.71=432.07?

Darbas naktį paprastą dieną pusantro karto.
Darbas naktį +viršvalandžiai paprastą dieną dvigubai
Darbas šventinę ar poilsio dieną :visos dirbtos valandos dvigubai
Darbas naktį šventinę ar poilsio dieną :visos dirbtos valandos dvigubai ?

Taip.

Dar papildyčiau: viršvalandžiai šventinę dieną - du su puse karto

Čia nuo liepos 1 d.? du su puse karto? Aplamai jeigu dirbama poilsio dieną ar šventinę tai už visas valandas apmoku dvigubai?Dabar išeina taip kad dirbant tomis dienomis už 8 val apmoku dvigubai o už viršvalandžius du su puse karto?
Čia tik šventinę ar ir poilsio dieną?

Nu gerai, skaitom kodeksą...

1. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
2. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
3. Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
5. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.

Tai brangiausias apmokėjimas šventinę dieną viršvalandinis darbas. Jei 8 val tai dvigubai, kitos 2,5 karto. Kaip reikia įsiskaityti.Vat vienam jau 2 o ne 2,5 karto liepą paskaičiavau. Tai ką dabar taisyti? Košmaras. Nu dabar supratau šiam momentui, gali būti kad vėl kažko nežinosiu su tais apmokėjimais tai vėl reikės Jus trukdyti. Didelis ačiū Jums.

Tininga ar aš gerai supratau, kad jeigu darbuotojas dirba (siunčiamas į seminarą) poilsio dieną, kuri nenustatyta jo darbo grafike, tai darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas gali būti pridedamas prie atostogų t.y. už vieną dirbtą dieną per išeiginę prisideda 2 darbo dienos atostogų?

Taigi. Apmokėjimas už darbą + 2 apmokamos poilsio dienos. Girdėjau, teisininkai ruošia tokių ir panašių DK nuostatų išaiškinimus, galbūt bus traktuojama kitaip.

tai vadinasi už pvz. šeštadienį (nedarbo dieną) turi būti mokama alga kaip pvz. už trečiadienį (darbo dieną) ir dar + 2 poilsio dienos? Atleiskit, kad taip daug klausiu, nes man kažkaip atrodo neįtikėtinai daug kainuoja darbuotojo išleidimas į seminarą :) Juo labiau, kad tokių savaitgalinių seminarų daug nusimato ....

Nu taip. Man irgi pernelyg dosniai skamba... Nors jei ims tas dvi poilsio dienas, tai atitinkamai bus mažiau dirbama, tik tiek, kad jis turės daugiau poilsio, o įmonei sukurs mažiau vertės (juk jei dirbtų, mokėtumėte DU, o jei ilsėsis - mokėsite VDU).

O nebūtų paprasčiau jam tiesiog dvigubai mokėt?

Mūsų biudžetinė įstaiga, tai tokių pinigų nėra numatyta. Anksčiau taip nebuvo, suteiki papildomą dieną prie atostogų ar pageidaujamu metu (pvz. per mokinių rudens atostogas) ir viskas, o dabar...

Anksčiau reikėdavo apmokėti dvigubai arba apmokėti viengubai ir suteikti poilsio dieną, už kurią mokamas VDU. Na, dabar suteikia dvi poilsio dienas.

Bet dėl pinigų aš jūsų nelabai suprantu:
Tarkime, mėnuo turi 21 d.d. Darbuotojas pasiima 5 d.d. atostogų. Lieka dirbti 16 d.d.
Jei jis pasiima dvi papildomas darbo dienas, tai bus 7 d.d. nedirbtos, ir 14 dirbtų. Tai tokiu atveju bus mažiau apmokėtų darbo dienų, o daugiau poilsio. Tačiau pinigine prasme beveik tas pats...